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黑龍江省牡丹江市建立“123”公務員培訓工作新模式

黑龍江省牡丹江市建立“123”科級以下公務員培訓工作新模式，通過“依托一個基礎平臺、堅持兩種測評方式、強化三項督導措施”，全面推進全市科級以下公務員培訓工作。

該市利用“牡丹江干部學習在線”網(wǎng)絡平臺，將全市科級以下公務員年度培訓納入平臺管理，每期計劃培訓3000人左右，實現(xiàn)了領導干部、新提職干部、后備干部、科級以下干部四個層級全覆蓋，同時容納萬人實現(xiàn)在線學習，從而降低了培訓成本，提高了學習效率。

該市對全市科級以下公務員在線學習培訓，采取學時學分與專題測試相結(jié)合的辦法。對參訓公務員實行學分制管理，至少要學習15門課程，必修課、選修課累計獲得80學分以上為合格。學員在每個專題學習結(jié)束后，要進行學業(yè)測試，考試成績合格，方能通過培訓。

為保證培訓工作取得扎實成效，該市堅持從參訓、補考和年度考核三個方面入手，強化學習督導。對未參加在線學習培訓或培訓成績不合格的學員，在干部學習在線平臺進行通報，按未結(jié)業(yè)處理，繼續(xù)參加下期培訓班進行補學補訓。同時將公務員的學習情況反饋給公務員所在單位和市公務員管理部門，作為年度考核評選先進的重要依據(jù)。