深化干部人事制度改革 精心組織公務員公開遴選工作

2012年3月，廣西壯族自治區司法廳在全區司法行政系統開展公開遴選公務員工作，經過精心組織，認真開展工作，取得了理想的效果。

一、深入調研，制定簡章

通過多渠道、多方面調研后，該廳草擬了遴選工作簡章，報經廣西壯族自治區公務員局審核后對外發布，努力做到“三個明確”：

一是明確職位設置和遴選范圍。根據編制、職位空缺情況和工作需要，面向全區司法行政系統基層單位公開遴選7名主任科員及以下職務公務員。設置4個專業7個職位，遴選的范圍為全區司法行政系統，包括監獄、勞教單位的監獄勞教人民警察和各市、縣（市、區）、鄉鎮司法行政機關在職在編的公務員。

二是明確報考資格條件。專門設置了基本條件和專業條件，即：思想政治素質要好；年齡要求在35周歲以下，研究生以上學歷的放寬到38周歲以下；具有2年以上基層工作經歷；必須具有所報考專業職位所要求的對口專業，全日制普通高等院校大學本科以上畢業生，并具有學士學位。

三是明確方法步驟。遴選工作分五個步驟：首先，公布簡章。在全區司法行政系統印發公開遴選公務員的簡章，在廣西人事考試網等網站發布公開遴選公務員簡章。其次，報名和資格審查。采取個人自愿填寫報名表的方式進行報名，并嚴格進行資格審查。第三，組織考試?？荚嚪止P試和面試。第四，體檢和考核。按考試綜合成績排名，從高分到低分按職位1 ∶ 2的比例確定體檢人選，體檢合格者作為考核人選。第五，公示和調動。根據考試、體檢、考核結果，擇優確定遴選對象，并在本系統內公示后，辦理調動手續。

二、精心組織，廣泛發動

堅持“以人為本”的工作理念，精心組織，統籌安排，科學合理安排考試和面試。

一是廣泛發動。充分利用網絡傳播方便、快捷、覆蓋人群較廣的特點，在廣西人事考試網等網站發布公告外，還將遴選簡章印發到本系統一線單位。要求層層進行宣傳發動，鼓勵和支持符合報考條件的人員踴躍報名，接受組織的挑選。

二是認真審核。按要求對全部報考人員的資格進行認真審核。

三是組織考試。為確保應試者工作和考試“兩不誤”，研究把筆試、面試和體檢三項工作安排在周末，整個工作做到了“三有”：一是有組織機構。成立遴選公務員考試領導小組，并設領導小組辦公室負責統一協調各項工作。二是有紀律監督人員。廳紀委和駐廳監察室參與筆試、面試、體檢工作的全過程，實行“無縫隙”監督，確保遴選工作的風清氣正。三是有工作手冊。編印了《2011年廣西司法廳遴選公務員筆試、面試、體檢工作手冊》，發放到每一名工作人員手中。

三、全面考察，確定人選

為了全面考察入闈人員的綜合表現，真正選拔出德才兼備、素質優良的公務員，采取“四項措施”組織進行。

一是組織跟班學習。組織進入考核的同志，在廳機關跟班學習一個半月。首先，分組定崗。將進入考核的同志分成若干小組。原則上按每個職位考生的成績排名，按名次的單、雙序號進行組合。安排到相關處室跟班學習。其次，確定指導老師。明確所在處室的處長擔任跟班學習學員的指導老師，全程指導學員學習和工作。第三，確定跟班學習課題。結合司法行政系統當前工作重點，由指導老師給每一名學員安排課題進行業務考察，學習結束要提交課題作業。第四，考核評定。跟班學習結束后，由指導老師根據考生在跟班學習期間的表現，對照考評標準進行評分，并作出綜合評定。

二是組織專業測評。對涉及專業技術要求高職位的人員，專門聘請了相關專業專家對入闈考生進行專業測試，以確保錄用人員的專業水平達到職位的要求。

三是組織實地考核。組成考核組到考生所在單位，采取查閱考生干部檔案和個別談話的方式進行全面考核，核實考生身份是否符合報考職位所要求的資格條件，了解考生德、能、勤、績、廉等情況。

四是研究確定人選。根據考生考試成績、體檢結果和跟班學習等情況，廳黨組集體研究確定遴選人選。