企業經營的“人”字訣

關于授權：只能放99%的心

狐貍整日窺探著佃農的雞群，可是由于雞舍設計得很嚴密，根本無從下手。所以盡管狐貍很狡猾，眼下還無法傷害到那些家禽。雞群、看門狗包括主人都認為雞舍再安全不過，所以高枕無憂地睡大覺了。

可是不幸的事還是發生了。在一個皓月當空的夜晚，佃農忘了關雞窩門。趁佃農一家包括雞狗都在昏昏大睡時，狐貍潛入了這窺伺多時的地方，一夜之間，咬死了不少雞，還偷走了一些。天亮了，人們走到雞窩前發現，死禽遍地，鮮血淋漓，慘不忍睹。

佃農懊喪而又無可奈何，一個勁地罵看家狗，說它沒用，該死，不合格。

“親愛的主人啊，您是一家之主，雞的存亡與您密切相關，連您都不留心照看雞窩是否關好，只顧自己睡覺，您又怎么能要求我耽誤睡眠時間來替您操心呢？要知道雞的存亡根本與我毫無利害關系啊！”

狗的回答，讓佃農頓時啞口無言。

不管多么得力的下屬，記得在授權時永遠給自己留一顆心。無論怎樣授權，最后的一道屏障始終是領導者和所有者。

關于用人：牽著“倔強性格”的鼻子走

有一位設計師，脾氣非常暴躁，只相信自己看好的技術和產品，專心致志地進行研究，全然不顧是否能得到市場的認可。老板為此十分撓頭：辭退他吧，不行，他研究出來的產品有一半是超前的，會給公司帶來很多利潤，可是他研究出來的另一半產品實在是浪費公司的人力和財力，沒有市場，只能積壓在倉庫里。

有一次，老板注意到市場上有一種榨汁機非常走俏。和以往的榨汁機不同，這種機器能夠自動進行榨汁與殘余物的分離，技術十分領先。要是自己的公司能夠研究出這種技術并進行適當的改進，一定能大賺一筆。可是這個設計師能同意參與設計這種在他看來“太小家子氣”的東西嗎？以前人家可是非“大件兒”不動腦筋啊。想了又想，老板決定試一試。

他買來一個榨汁機，榨出一些橙汁，然后請設計師過來閑聊。說著話，老板像是自言自語，“這小東西，用途真是大啊，可惜咱們這么大一廠，都設計不出來這么一個小東西，前兩天在產品展銷會上，我被某某公司的老總徹底嘲笑，說咱們廠沒人”。

設計師不以為然地搖搖頭，“這個有什么了不起，就值得他們那么囂張！我還能做出比這個更好的。敢說咱們廠沒人，他們實在太輕狂。”

老板一聽有戲，就接著說：“是啊，咱們也不是沒人，只不過就算有人，也不肯在這上面用心，那和沒人有什么區別？”

這個設計師一聽，倔脾氣上來了，說：“怎么沒人用心？我用心一次給他們看看，等我把更好的產品設計出來。”

你可能也遇到過這樣“又愛又恨”的人才，動些巧心思，讓“怪才”發揮更大的作用吧，這比開除人智慧得多。

關于留人：員工最在乎的未必是錢

位于美國西雅圖的華盛頓大學曾經決定修建一座體育館，可是當選址后，卻立即引發了教授們的強烈反對。

原來這個擬建的體育館選定的位置在校園內的華盛頓湖畔。一旦場館建成，就會擋住從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。教授們不愿意自己午餐時欣賞美麗風光的權利被剝奪，所以紛紛反對。

與當時美國的平均工資水平相比，華盛頓大學教授們的工資要低20%左右。很多教授之所以接受華盛頓大學較低的工資，完全是出于留戀西雅圖的湖光山色。西雅圖位于北太平洋東岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布，天氣晴朗時還可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼爾山。因為在華盛頓大學教書可以享受到這些湖光山色，所以很多教授愿意放棄獲取更高收入的機會。可以說，華盛頓大學的教授的工資，80%是以貨幣形式支付的，20%是由美好的環境支付的。

“‘唯利是圖’并不總是人的本性，人們在內心中都有自己最在乎的‘美麗風光’”，你的企業，有這樣的“美麗風光”嗎？