漲薪？不漲薪？

不給店員漲薪的蘋果

蘋果商店店員的平均就職時間只有2.5年左右，《紐約時報》認為，就蘋果店員創造的收入而言，他們得到的收入太低了。

然而蘋果似乎無意提高薪水，以挽留住資深店員。

有太多人想去蘋果商店工作。2002年蘋果店員的“錄取率”僅有5.95%。如果同一份工作有這么多人 在爭取，那么無論是公司還是員工恐怕都對漲薪這件事情不那么在乎了。

不僅求職者眾多，蘋果商店的另一個優勢是培訓新店員很容易，因為絕大部分求職者都是蘋果的粉絲，稍加培訓即可。蘋果新店員只有一周（40個小時）的培訓時間，用來學習蘋果的設備。從投資回報率的角度考慮，蘋果不需要漲薪，招募新員工是更合理的投資。

由于競爭激烈，蘋果店員的起點很高，通常都擁有大學學歷，對技術和創新比較熱衷。對這樣一群年輕人來說，2.5萬美元的年薪很難有持續的吸引力。很多人都純粹將這段經歷視為一種朝圣的體驗，或者增加一個漂亮的履歷，然后再跳槽到其他公司。這些年輕人雖然沒賺太多錢，但是精神上很滿足，認為自己是在做喜歡的事情。

蘋果用不那么高的薪水，“使用”著一批高素質的年輕人。與之相反的是，亨利·福特在電氣化、流水線之后，大幅度提高工人的工資，其中一個原因是，這工作太枯燥了，他必須付更多錢讓他們留在這里。富士康現在也是這么做的。關于工作與工作的報酬，以及成就感，與錢有關系，但顯然不是全部。

好心辦了壞事的漲薪

小薇和老公工資都不高，為了攢錢買房，生活一直很窘迫。年初，小薇被提拔為車間副主任，而且漲薪了。當小薇把這個消息告訴老公時，老公心事重重地一言不發。一個月后，小薇升任車間主任，薪水又漲了。老公不但沒有因此高興，臉反而比上一次拉得更長了。

升為車間主任后，小薇聽到一個姐妹說老板的小蜜……她一聽，腦袋嗡的一下，再一聯想，她突然明白老公對她反常態度的真實原因了。

小薇又拿到季度獎。她怕老公吃醋，便沒告訴他。誰知老公從她包里找出了工資條。一看數字又漲了，臉頓時都氣綠了。看著老公生氣的樣子，小薇流著淚走出家門，她向老板遞交了辭呈。

對小薇的辭職，老板顯然大吃一驚，再三詢問才明白其中原委，他決定請小薇兩口子吃飯。

酒過三巡之后，老板說：“給小薇漲薪完全是因為她的業績。我聽說你們兩口子正攢錢準備買房，現在我宣布，小薇月薪再漲200元。”老板的話音剛落，小薇的老公一下子帶著哭腔站起來，對老板哀求地說：“老板，求你別漲了，薪水是漲了，房子卻沒了！”

原來，前段時間，小薇的老公聽說可以申請經濟適用房，就偷著填了一份申請表，準備房子批下來后再給小薇一個驚喜。不過申請經濟適用房有一個條件，家庭年收入不得超過5萬元，剛開始他們倆完全符合條件，但小薇的工資不停地漲，每漲一次，他的心就會痛一次，這下全完了，沒條件申請經濟適用房了。

因為漲薪而失去一位優秀員工，這位老板真的太委屈了。“所有員工都不會拒絕加薪”，這個判斷要打個問號。真正了解員工的心理預期和需求顯然是件復雜的事情。

乞丐、骨頭和狗

有一個老乞丐，每天沿街乞討。在一個冬夜，他救了一只斷了一條腿的狗。老乞丐靠每天在垃圾堆里撿一些剩的骨頭喂這只狗，但是骨頭的數量根本無法滿足狗的胃口，這是沒有辦法的事實，因為他也整天餓著肚子。

這只狗的腿傷好了以后，老乞丐想趕它走。但是狗卻怎么也不肯離開他。

老乞丐最后決定與這只狗相依為命。到了夜晚，這只狗主動給老乞丐叼來雜草鋪地，白天為他帶路，老乞丐依然每天為它撿著骨頭，雖然他們仍然還是總餓著肚子，可是快樂卻總是光顧著他們。

有一天，在一座大飯店門前，他們享受了一次意外的美餐。有一家人在這個飯店舉辦婚禮，主人把很多剩菜剩飯給了這個老乞丐。最后，老乞丐吃得挪不動步了，他的狗看著剩下的一大堆骨頭也沒有了胃口。

但是接下來，他們依然要面對饑餓，老乞丐倒是無所謂，因為他已經習慣了這種生活，可是他的狗不一樣，美餐已令它難以忘懷。

終于，在一個冬夜，還是像他們相遇時那樣寒冷的一個冬夜，它離開了他。

第二天清晨，老乞丐又來到那座飯店門口，躲到墻角，看著他的狗在飯店門口不停地搖著尾巴，他嘆了一口氣，含著眼淚走了。

很多老板從這個故事中得到的告誡是“絕不能一次把員工的胃撐大”。加薪從某種程度上講就是老板與員工的斗智斗勇。老板既不能忽視員工的加薪需求，也應該學會合理加薪的竅門。