培養青年高技能人才探索

【摘 要】我單位成立后也逐步制定和實施了青年人才發展規劃，開展青年職工技術交流會，有效促進青年職工技術素質的整體提升。借此機會，我就企業共青團組織作好青年人才工作提出幾點意見。

【關鍵詞】貢獻度；青年人才；培養途徑；新格局

Training of young highly skilled exploration

Yu Guo-qing，Xia Ping

(The Jiangxi Shōtai highway limited liability company Jian Jiangxi 343000)

【Abstract】My unit after the establishment of the progressive development and implementation of youth talent development plan， to carry out the exchange of young workers， and effectively promoting the technology to enhance the overall quality of young workers. I take this opportunity enterprise Communist Youth League organizations prepare young talents to make a few comments.

【Key words】Contribution;Young talents;Ways of Training;A new pattern

長期以來，我單位對共青團工作高度重視，熱情關心，把共青團的工作納入黨政中心和重要議事日程，融入改革發展的工作大局，為團組織發揮作用提供了廣闊的空間和舞臺。共青團組織，也堅持以“三個代表”重要思想為指導，投入中心，服務大局，突出青年人才工作主線，在實踐中培養鍛煉團員青年，在舉薦、培養、凝聚青年人才方面進行了積極探索，取得了明顯的工作成效。

我單位成立后也逐步制定和實施了青年人才發展規劃，開展青年職工技術交流會，有效促進青年職工技術素質的整體提升。在廣大青年中開展技能評比活動、師傅帶徒、相互學習的模式，牢牢把握“引進、培養、選拔”關鍵環節，重視和加強科技人才隊伍建設，努力建設學習型組織和培養學習型職工。借此機會，我就企業共青團組織作好青年人才工作提出三點意見：

1. 緊緊圍繞開發青年人才資源，著力提升共青團對企業發展貢獻度。

青年人力資源開發的強弱是企業發展狀況的晴雨表，是企業核心競爭力的重要標志。共青團的先進性就是體現在培養社會主義的合格建設者和可靠接班人。黨歷來非常重視青年工作，特別是黨的三代領導集體十分關心青年和青年工作，始終把青年看作祖國的未來和民族的希望。毛澤東同志語重心長地說過：“青年是整個社會力量中的一部分最積極最有生氣的力量。” 小平同志曾經說過：“要重視二十幾歲、三十幾歲的年輕人。世界上的科學家，成名的很多是在三十歲左右。現在再不重視培養提拔年輕人就晚了，到了我們這個年紀就不行了。”江澤民同志也曾講過：“發展的希望在創新，創新的希望在青年。青年要立足崗位，銳意創新，敢于超越前人。千百萬青年的創新實踐，必將匯聚成推動我國先進生產力和先進文化發展的奔涌洪流。”努力培養一批政治堅定、思想合格、業務精湛、作風扎實的高素質的青年職工隊伍是共青團的重要職責和神圣使命，也是共青團組織圍繞開發青年人力資源、提升共青團對企業發展貢獻度的重要內容。

人是最重要的因素，青年人力資源是最緊缺、最寶貴的資源，是企業發展中具有決定性的力量。在當今時代，人才資源已成為最重要的戰略資源，企業之間的競爭說到底是人才的競爭，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。做強做大企業，對搞好整個國有經濟，對提高綜合國力和國家競爭力都具有重要影響。企業要提升核心競爭力，無論是制度創新、技術創新、管理創新，還是戰略創新、價值創新、文化創新，都必須擁有一批高素質的人才。

青年是人才大軍中最具創新精神和發展潛力的重要組成部分，提高企業的核心競爭力，必然依靠青年。當前，國有大中型企業正處在改革發展的關鍵時期，企業共青團工作正面臨著難得的機遇和現實的挑戰。企業共青團組織要抓住機遇，應對挑戰，贏得新的更大的作為，就必須緊緊圍繞開發青年人才資源，把蘊藏在青年人才中的潛能最大限度地開發出來，把青年人才的積極性最大限度地調動起來，把青年人才的創造力最大限度地激發出來，在國有企業傳統產業的改造升級，發展高新技術產業和新興產業，加速實現工業化，大力推進信息化等方面發揮生力軍和突擊隊的作用，從而提升共青團對企業發展貢獻度。

2. 牢牢把握青年人才成長規律，努力探索有共青團特色的青年人才培養途徑

企業是人才的高聚集區，是培養人才的搖籃。長期以來，國有企業已經形成了黨、政、工、團青年人才工作齊抓共管的傳統和優勢。時代在變化，企業在變化，青年也在變化。共青團組織要在這些變化的過程中，牢牢把握青年人才成長和青年人才工作的規律，把倡導人人都可以成才的氛圍與切實培養出大批青年人才結合起來，把培養青年勞動者大軍與培養高層次人才結合起來，把青年成長發展的愿望與企業崗位供給需求結合起來，把自我學習提高和崗位實踐結合起來，不斷提高企業共青團培養造就青年人才的能力和水平，做到快出人才，多出人才，出好人才。

2.1 抓學習培訓，培養學習型的職業青年。知識經濟時代，“知本”已經取代資本，成為企業最重要的生產要素。現代社會知識更新速度加快，一般五年一個周期，知識的淘汰頻率加快。面對空前加快的知識更新，面對日益激烈的市場競爭，企業迫切需要具有較強學習能力的高素質員工隊伍。終身學習、適時培訓，既是企業發展的需要，也是廣大青工掌握勞動技能的需要。

2.2 抓崗位鍛煉，培養技能型的青年勞動者。生產勞動的實踐是創造社會財富的過程，也是勞動者不斷完善和發展自身素質的過程。生產方式的日益現代化，對勞動者的綜合素質和專業技能提出了越來越高的要求。崗位鍛煉和實踐積累，是企業青年人才成長的必經之路。共青團組織要進一步發揮實踐育人的優勢，積極幫助青年職工設定崗位成才目標，提供實踐鍛煉和技能培訓的機會，增強青年職工適應經濟社會發展的學習能力、競爭能力和創造能力，促進青年職工的全面發展。廣泛開展崗位練兵、技能比武、導師帶徒等活動，幫助青年職工掌握技術、設備和工藝，培養多面手、技能尖子和能工。特別注重激發青年的創新意識和開拓熱情，鼓勵青年職工崗位創新，推動青年創造性勞動成果向現實生產力的轉化。

2.3 抓重點培養，著力建設企業高層次青年人才隊伍。高層次青年經營管理人才是企業發展壯大的關鍵因素，也是整個社會的稀缺資源。要充分尊重和大力弘揚青年企業家職業精神，調動和保護企業家勇于競爭和持續創業的熱情。借助青年企業家協會和行業協會的橋梁和紐帶作用，通過開展企業家論壇、組織參與國際交流與合作，提高青年企業管理人員的戰略開拓能力和現代化經營管理水平。企業共青團組織要把培養青年高技術人才作為重要職能，總結培養高技能人才的經驗，有計劃地建立不同類別青年技能人才的培養制度。

3. 切實加強團的能力建設，努力構筑企業共青團青年人才工作新格局。

開發企業青年人才資源，做好企業青年人才工作，要求我們認清形勢、把握大局，增強憂患意識，大力加強企業共青團的能力建設，在保持和發展自身優勢的同時，提高組織的適應性和競爭力，擴大組織的覆蓋面和影響力，以更大的作為贏得企業和青年的認可。

面對企業青年人才工作的新形勢新任務，團組織要圍繞加強團的能力建設的總體要求，積極適應企業改革發展大局和青年變化的時代特點，切實增強企業共青團的組織建設、隊伍建設和機制建設，努力構筑企業共青團青年人才工作新格局。

3.1 加強企業共青團的組織建設，為服務青年人才工作提供組織保障。不斷深化企業黨建帶團建工作，切實將團的建設有機地納入到黨的建設之中，增強企業共青團組織的吸引力、凝聚力，抓住服務青年成長成才這個根本，適應現代企業制度要求，把團的組織、工作和陣地有機地貫穿起來，探索對青年有效的覆蓋方式、動員方式和服務方式，把更多的優秀企業青年吸引到團組織周圍。

3.2 加強企業共青團的干部隊伍建設，增強做好青年人才工作的能力素質。團干部是共青團服務青年人才工作的組織者和實施者，建設一支能力強、素質高、德才兼備的企業團干部隊伍，對做好青年人才工作至關重要。要求團干部具備堅定的政治信念、開闊的政治視野，善于把握經濟社會發展的大局和企業改革發展的戰略。

3.3 完善工作運行機制，不斷優化企業團組織服務青年人才的工作環境。要抓住青年人才的培養、凝聚、舉薦三個關鍵環節，努力構建開放式的企業共青團青年人才工作格局。積極爭取把青年人才開發工作納入到黨政人才工作的統一規劃，推動制定有利于青年人才成長的政策和制度，優化青年人才成長環境。逐步建立科學的青年人才評價指標體系和社會化的評選表彰體系，促進大批優秀企業青年人才脫穎而出。

廣大青工立足本職，學技成才，不僅是時代的召喚、企業的需要，更是實現自我價值、尋求事業發展的需要。放眼荊楚大地，人才從來沒有像今天這樣受到全社會的高度重視，知識、技能和創造從來沒有像今天這樣得到充分的尊重和發揮。讓我們大家共同努力，以這為新起點，增強信心、服務大局、開拓進取，為加快推進新型企業化進程、為本單位的發展做出新的更大的貢獻!