找工作，找幸福感

轉眼到了大四，循著前輩們走過的路，穿著白襯衫、踏著高跟鞋，我參加各大企業的宣講會，在招聘網站海投簡歷。從“擇業為先”到提倡“先就業再擇業”，在每年大海撒網般的求職浪潮中，政府與媒體關注的只是一堆數字：招聘崗位數目、就職率、平均薪酬，但作為應屆畢業生，我深感求職之路不能用簡單的數字概括。

誰不想在工作中幸福？這種幸福感與“實現個人價值”相關，無論物質上還是精神上。聽說廣州勞動者平均工作時長達9.02小時，居全國城市之首，人們長時間為老板賣命，個人生活空間被擠壓，過著“還債”式的生活，誰會幸福？我想，如果有一份職業，能在工作中融入員工的“個人追求”，幫助我們在創造社會價值同時也實現個人理想，那就好了。

初踏社會，我對理想單位要求不多，和很多人一樣，找一份可以幫助提升專業水平、拓展人脈關系、提供適當的福利待遇的工作即可。看上期《幸福的公司》一文，理想雇主榜上的企業，除了為員工制定培訓計劃，還會提供專業課程學習，要求員工與時俱進，與企業一同成長，很是令人向往。

在福利待遇方面，薪酬高低對應屆大學生而言其實并不是評定工作幸福感的最高標準，在我的理解里，《幸福的公司》里提到寶潔公司的福利政策諸如年度旅游、理財講座、周期性體檢等，反而非常利于增進初就職大學生的歸屬感。

在短短幾個月內，由象牙塔中的寵兒到人際空間狹窄的社會人，大學生其實需要一個重新積累的過程，這種新拓展的人脈關系是決定日后職場生涯的關鍵因素。一旦企業能提供這樣的人脈資源：可建立的客戶關系以及內部員工之間的親密聯系，那么職場新人才能感受到工作的可延展性。

既然工作將是每天的主旋律，那么擇業更應當找到屬于自己的幸福感。專業培訓、人際空間、福利文化，對企業來說確實大有可為。