TOP10職場惡習排行榜

你有點小毛病，也許你認為這是人之常情，誰沒有一點？但實際上，正是這些小毛病讓你一再和升職加薪擦肩而過，看看下列的“職場惡習排行榜”，哪幾項與你是熟悉的老朋友？

1自以為小聰明的謊言不會被拆穿

一旦有幾個謊言被拆穿，你在辦公室的地位和信用就會一落千丈，很難再翻身。想想，如果你是老板，會用一個不誠實的人嗎？

2千錯萬錯都是別人的錯

只會一味抱怨別人，不從自己身上找缺點，就會引起同事的不滿，下次合作就不會很融洽。在工作中一個人一旦被孤立起來，找不到志同道合的合作者，你就離辭職不遠了。

3傳播八卦新聞

花邊新聞遲早會傳到當事人的耳中，而受害者對傳播“八卦新聞”的罪魁禍首的怨恨也遲早會發作。

4總讓情緒影響工作

職場是個很現實的地方，老板才不會管你的情緒。如果你的情緒總是不穩定，或是不能控制自己的情緒，老板就會認為：你連自己都控制不了，怎么能勝任自己的工作呢？

5辦事拖拖拉拉

當天不能辦完當天的事情原因很多，但如果這樣的理由重復了幾次后，老板也會認為你在為自己的懶惰尋找借口。一旦在別人的心目中形成這樣的印象，絕對不是一個好兆頭。

6自恃清高，好高騖遠

工作中需要自信，但必須清楚自己的實力，知道自己的特長，找準自己的定位。不要以為自己樣樣全能，沒有相應的實力，即使身處高位，也會因為坐不穩而跌下來。

7做事沒有條理

每次辦事時總是缺東少西，即便你總能在滿頭大汗之后完成工作，但由于不能合理地分配時間，不合理地利用資源，也會給主管留下一個毛糙的印象，以至于不敢委以重任。

8總讓大家等你一個人

上班、開會總要遲到幾分鐘，已經足夠引發大多數人對你的抱怨。也許會認為你自由散漫，也許會認為你沒有學會尊重別人。久而久之，會把同事都得罪了。

9事事插手

在工作中幫助別人是一個好習慣，但應該有個限度，不應該你插手的時候最好學會裝聾做啞，千萬不可越俎代庖，總是發表自己的高論，應當學會給別人留下一點空間。

10顯得無能

工作中不要顯得缺乏自信，事事問別人，只要有工作能力就要拿出自信來，否則跟你朝夕相處的同事會很累。

21天形成好習慣

習慣人人有之，習慣的思維方式和習慣的行為方式，自覺或不自覺地按照自己的習慣工作、生活、與人交往或是思考問題。習慣不是先天就有，而是后天習得。從內在機理分析，習慣是在慣常情境下，思維的定式化和行為的定型化。專家發現，21天重復形成習慣，85天重復形成穩定習慣。習慣的形成可分為三個時期：

1-7天是發端期。開始不自然、不自在，別別扭扭。需要強制注意，刻意適應。

7-21天是適應期。比較自然，比較舒服。但一不留意，原形畢露，恢復如初。可以說是半推半就。因此，需要持續注意、保持刻意。

21-85天是穩定期。如行云流水，自然而然，毫無刻意，自動運作。