同事老是打聽我的獎金，前幾次我回不了就說了，現(xiàn)在該如何婉拒呢？

第一次 你就不該告訴她

同事向你打聽薪資問題，你向同事如實透露了薪資，不管出于什么目的都是不妥當?shù)模@犯了職場的禁忌。一般情況，談?wù)撔劫Y在很多公司，尤其是外資公司，屬于高壓線，被人事部門知道，重則被開除，輕則被批評。此外，辦公室里人多口雜，雖然表面上她和你的關(guān)系不錯，難保她會把你的薪水傳出去，今天即使能保密將來也未必，一傳十十傳百，總有一天會傳到老板耳朵里，影響肯定不好，不光是違反公司規(guī)定，最重要是老板害怕因此而產(chǎn)生的團隊矛盾甚至糾紛。

再則，獎金是浮動的，每個人的獎金都不同。很多人的本性好攀比。同事第一次問你薪資，可能你的沒她高，她沒什么特別反應(yīng)。第二次問，假如你的比她高，那她可能會心理不平衡，影響你們之間好同事的關(guān)系。無論是哪種可能發(fā)生的結(jié)果，對你都是不利的。因此，要學會對自己的薪資做好保密工作，不要向任何人透露，讓它爛在肚子里吧。

技巧拒絕 讓對方知道你的底線

面對禁忌問題，要學會委婉地拒絕回答。下次同事再問起你的薪資時，你可以說：“哎，別提了，吃兩頓飯就沒了。”接著把話題岔開就好了。你還可以說：“不說這個了吧，沒心情討論這個，反正沒多少，留點精力聊點別的吧。”正常來講，你這么一說，她應(yīng)該不會死皮賴臉地逼問你了。

如果她還不依不饒，那不妨直接告訴她：“實在說不出口，再說老板也關(guān)照了這個話題不可以討論，我膽子小，被人抓到小心我倆都得失業(yè)。”慢慢地她也會知道你不喜歡討論這個問題就不會再問你了。在職場上，我們要學會讓同事知道自己的底線， 也不要去碰同事的底線，讓他們做不想做的事，回答不想回答的問題。

把握好與同事交往的分寸

你可以考慮清楚如何跟同事交往以及交往的度。辦公室友誼不同于朋友、同學之間的友誼，因為存在直接的利益和競爭關(guān)系。同事之間的交往再好都要有個度，我建議你考慮一下在這個辦公室里，有哪些事情是可以和同事說的，可以和同事一起做的；哪些事情是絕對不能跟同事講，不能跟同事一起做的。

俗話說害人之心不可有，防人之心不可無。同事之間的信任一般通過工作上的合作建立起來，私底下，大家可以一起吃飯，一起唱K，一起參加活動。不過有一些事是絕不能和同事說的。比方說跟錢有關(guān)的，像薪水，家庭收入等；比方說自己將來對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，像辭職、跳槽；比方說自己對公司對主管對其他同事的不良情緒。這些東西說了出來，容易被別有用心的人拿去做文章，老板知道了，也會覺得你這個人不成熟。

選能給你正能量的職場伙伴

你還擔心同事下次問起，你拒絕回答會傷了和氣。同事之間的信任靠的是工作上的配合還有私底下愉快的相處建立起來的。如果一個人因為你拒絕回答工資而不再跟你交往，這樣的人是不是太狹隘了呢？他/她也許不值得你去交往。我們要學會選擇職場上的伙伴，只選那些能帶給我們正能量的，能跟我們一起成長的。

外國領(lǐng)導(dǎo)人薪資排排坐

國家領(lǐng)導(dǎo)人，尤其是發(fā)達國家的領(lǐng)導(dǎo)人，年薪能拿多少？這個值得YY的問題，最近被《華爾街日報》破解：澳大利亞總理吉拉德7月工資又上漲了14430澳元(合14827美元)，達到495430澳元，比美國總統(tǒng)奧巴馬的年薪高出25%，是英國首相卡梅倫的兩倍還多，同時也遠遠高于德國、法國和加拿大領(lǐng)導(dǎo)人的工資。

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得女玩家者得天下乎

數(shù)據(jù)顯示，今年美國移動游戲行業(yè)將賺得80億美元，預(yù)計到2014年，這一數(shù)字將達到114億美元；另外，出乎一些人意料的是，在移動游戲玩家中，女性玩家更多，占到了53%，看來簡單易玩的移動游戲更適合女性玩家。