新生先發言我有問題要問

初入職場，各種困惑、各種不解、各種不適應，如果有個職場百科在身邊就好了，遇到問題翻幾頁。唯唯諾諾、膽戰心驚，怕前輩、怕老板、怕被欺負、怕挨罵……褪不掉的學生氣，這就是我們，一群職場新鳥，入職幾個月，我們有問題！

簇簇新的新人們

入職年限：半年以內

狀態：很誠惶誠恐，很戰戰兢兢，很小白兔，一切都在摸索中……

學號1號：思悅

年齡：22歲

畢業院校：上海立信會計學院

專業：國際經濟與貿易

單位性質：國企

職位：校辦職員

入職時間： 2012年6月

原來的老師變同事 怎么相處

我的“升學史”

忍不住想用“跌宕起伏”來形容！4月初看到校園網上的通知，6月中旬簽下三方協議，經過報名、院系審批、學工部審批、確定候選人、筆試、面試、實習、領導終面等諸多環節，才最終定下來。

報名時，我特激動，一想到學校宜人的風景、年輕的學生、帶薪寒暑假，就恨不得馬上辭職回學校上班。可就在筆試前的那一周，留校工作前最后一家實習單位的人事承諾給我當初跟經理提的薪資待遇，這讓我的天秤再次開始搖擺。猶猶豫豫中，我過關斬將，走到了上面所提一系列環節中的實習階段，找了各種借口，回學校實習了半個月，在職讀研的深造機會給了我巨大的誘惑——最終，我選擇留在母校。

我的“入學表現”

我的工作相當于企業中的行政助理，安排會議、招待訪客、部門考勤是我的常規工作，剩下的便是打印復印、部門報銷、領用文具等瑣碎之事，因此，相當考驗一個人的耐心和細致。星盤分析：“月亮落在處女座的人實際，性格穩定，思考力、分析力極強，勤勤懇懇、踏踏實實。”我確實始終相信并努力踐行著：工作不是要求我們把某一件大事做到70%，而是把每一件小事做到100%。因此，就工作內容本身而言，我豐富多樣的實習經驗基本可以應對自如，唯獨嚴謹的工作和辦公氛圍令我難以適應。

我的“不適感”

和大多數職場新人一樣，這是一條頗為痛苦的蛻變之路。尤其是從之前的實習單位離職第二天便到學校報到，環境上尤為不適應。前者是典型民企加新媒體行業，平均年齡不超過25歲，開放的辦公環境，幾乎沒有職級觀念，鼓勵創新，重視分享，短裙熱褲隨便穿；后者多為老上海人，沒有可愛昵稱，名字自動格式化為“小徐”、“小王”、“小李”，開會座次要講究，出入電梯先后要講究，上衣必須有袖子，短裙更是“地雷中的地雷”。不得不承認，我是個“90后”，和同齡人一樣向往自由、渴望平等、追求個人理想，這般“約束”，不知該選擇消極接受，還是積極改變？

我的問題：

留校工作后，自己與以前老師的關系從師生轉變為同事，該如何轉換角色，做到不卑不亢、談笑自如？

一句話解答：

尊重是第一，多請教老師，有意見分歧時多聽老師意見，有功時多感謝老師。做好工作就是對老師最好的回饋。

學號2號：TATA

年齡：24歲

畢業院校：北京林業大學

專業：園林

單位性質：事業單位

職位：文職

入職時間：2012年7月

怎樣才能使成長的空間變大

我的“升學史”

大學期間，我并未考慮去事業單位工作。大四開始找正式工作后，才在與朋友的聊天中得知目前的單位。當時略有心動，平時上網時也注意留心相關的訊息，在今年的招聘伊始便報了名，早早準備起來。

事業單位的錄取過程同公務員考試類似，筆試考行政能力測試、申論以及專業課目。行測和申論主要以上考的歷年真題為備考重點，而專業課目考試同大學專業有一定差距，只能突擊學習，以求掌握基本的考點。

通過筆試篩選后，進入面試，除了必要的準備工作外。面試現場與考官的眼緣則更為重要，也更具有偶然性，并且，在考官中一般都會有來自報考崗位的部門負責人。幸運的是，我與考官的溝通相當順利。相對于筆試，等待面試成績的期間更為緊張，終于在得到錄取的通知后才定下心來。

我們常規的 “入學”場景

剛進單位會有三個月的入職培訓，包括身體素質的專業技能兩方面。中學、大學都經歷過軍訓，對身體素質的訓練并不擔心，只是暗暗期望天氣不要太熱。而專業技能訓練方面，跟進單位的培訓進度即可。

所謂入職培訓，除了學習崗位需要的工作技能外，對于我們新進員工也是給上級領導留下第一印象，建立個人口碑的重要時機，不求一鳴驚人，但也不愿默默無聞，希望能在單位樹立一個良好的開端。

前輩們告之的“入學”場景

平時瑣事多，在忙碌中容易迷失于小事而抓不到重點。所以培養良好的工作習慣是極為重要的。

另外，我們工作的穩定性和重復性高，需要耐心和自我約束力，工作的成就感建立在每一件日常小事上。

我的問題：

新人在職場中扮演什么樣的有力角色，才可以使得成長空間的彈性變大？

一句話解答：

做好本職工作，傳達出自信、負責、有能力的信息，做好這些就能為自己創造有彈性成長空間。新人總是沒有資源，又怕老人不愿意分享資源，如何開拓自己的人脈，把握主動權？認真對待工作，跟同事和老板搞好關系。

半新不舊的新人們

入職年限：一年左右

狀態：還在適應中，還有蛻變的陣痛，但也積累了少少的經驗……

學號3號： Junny

年齡：23歲

畢業院校：南京財經大學

專業：新聞學

工作性質：外企

職位：媒介專員

入職時間：2011年9月

該“表現”還是該“收斂”

我的“升學史”

起初找工作，投遞簡歷的方式也是借助網絡。對于新人面試，我認為得體的言談舉止與大學期間的實踐經歷是成功面試的敲門磚，擅于在回答問題中凸顯個人獨特才華更是技巧，當然面試時的態度和心態也是不容忽視的。

我的“入學”表現與經驗

工作上表現為積極勤奮，熱情專注，因為畢竟是我的第一份工作，學習經驗非常重要，基本上不同種類的工作與挑戰都非常樂意嘗試。人際交往中也是微笑面對，真誠待人，尤其注重團隊合作，不一意孤行，考慮大家感受。剛開始不是很能適應周圍環境，時間長了就已習慣，學會融合與接受，就會成為這種氛圍里的一份子。

在這段時期里，我發現溝通對工作進程顯得異常奏效，無論是部門之間還是與客戶磨合中，只有相互溝通才會發現問題，進而完善并解決它們。我是自由的清新派，從來不會被“職場論”所左右。做自己，才是完美職場生涯的開始。

我感到不適應的地方

可能剛開始工作的新人都會在心理上有些不適應，因為這是從大學生活瞬間轉入社會生活的敏感時間段，不習慣占據主要，社會上快節奏的生活與無形的工作壓力會讓我有點抗拒。而最難拿捏的，大概還是在辦公室里如何“做人”，畢竟在職場，很多時候做人比做事重要，很多時候你表現太突出，太搶眼反而不利于自己營造自己的辦公室生存環境；但如果太默默無聞，又好像很難擺脫被忽略的命運。

我的問題：

職場新人該如何包裝自己？何時該體現個性？何時該讓自己“隱身”？

一句話解答：

做好本職工作，做好業績就是對自己最好的“包裝”。只要大家不厭煩，你可以展現你的個性;如果有人給你指出不妥，你就該適當收斂。

學號4號：Lee

年齡:24歲

畢業院校:復旦大學

專業:新聞學

工作性質:私企

職位: 人事助理兼企劃

入職時間:2011年4月

挨批后怎么辦

我的“升學史”

當年我選擇了去一家咨詢公司當實習顧問。這是一家500強的名企。當我過上了每天朝九晚六、忙得昏天黑地、連吃飯時間都得不到保障的生活后，我開始重新思考自己的職業走向。有位朋友給了我一句忠告：先學會做正確的事，再學會正確地做事。籍由此，我選擇了離開。

實習項目結束后，我給自己放了個假，外出旅游、窩在家里看各種書，努力為下一份工作積聚能量。一個月后，我正式入職目前工作的公司。面試很順利。雇主看重我之前作為項目實習生的經驗，畢竟“營銷管理”對于市場敏感度有著很高的要求。就這樣，我成為了市場部專員。6個月后，調任人事助理，同時參與公司的企劃工作。

我的“入學”表現與經驗

我工作上的情況總體上是呈上升趨勢的，在同事眼中，我“爬”得很快。在工作業績上，我給自己訂立的原則是一樣做就要做好，并且同樣的錯誤決計不犯第兩次。

人際交往方面，因為我一貫的作風比較低調，所以和同事們的關系都不錯。工作上的前輩很照顧我，我也很尊敬他們。

要適應工作強度、難就難在“合作”上，需要多花心思去了解所謂的“辦公室政治”，才能更好地融入其中。有人在一些合作項目上給我制造了不少難題。我一直都覺得職場生活同樣適用《進化論》中那句最著名的論斷：適者生存。為自己打造一顆強大的心來面對一切，很重要。

我的“不適感”

我供職的是私企，私企的弊病之一就是“朝令夕改”。這個讓我很不適應，有時候，你甚至不知道領導如此決策的依據是什么。遇事舉棋不定，一改再改，為此浪費了不少公司的人力和財力。

我的問題：

怎么克服被領導“挨批”之后的恐慌心理？

一句話解答：

誠懇地認錯，虛心接受批評；盡快改進、優化；調整心態，這是新人的必經之路，不要增加思想負擔；領導批評你是好事，如果連批評都沒有才是大問題；把批評視為一種學習的機會。

我做“職場新生”時的郁悶事

戰戰兢兢、小心翼翼、說話小聲、腳步輕聲……當學生妹變身為職場OL，職場新生努力躋身職場老鳥，遙想當年OR正值“當年”，來說說你做“職場新生”時那些最郁悶的事吧！

@elingzheng：當年最郁悶的事，就是一個帶我的老師，我一直覺得這個老師特別的好，對我特別熱情，也很關照我，但真的沒有想到，她竟然常在領導面前說我這個不好，那個不好。我還傻兮兮把抱怨的話告訴她，從那以后，我就知道什么叫“防人之心不可無”！

@扭扭糕：記得第一家公司是個不正規的小培訓公司，名片都是瞎印的。當時給我——23歲的大學新人印了“市場部經理”的職位。有次去拜訪客戶，對方技術總監拿著我名片，驚訝的贊嘆：那么年輕的經理啊！當時我很尷尬。現在回想起來，估計還帶有諷刺意味吧。

@ zhuzhu羊：有錯誤老員工總怪在新員工身上。

@ 楊言一琳：剛工作的時候，領導說要隨機應變，不懂就問。記得當時鬼使神差，我就常直接回答對方：“這個可以，那個不行的”。現在回想起來真傻乎乎，為什么不先請教旁邊的師傅，然后再回答。領導知道后，被臭罵一頓。

@ 美女教師清純華姐：學堂里雖然沒有文員經理這種上下級關系，貌似都是平級的，但是由于中小學教師女性偏多，就要特別顧及女性愛比較、小心眼的特點。說話也要特別留神，因為女性特別八卦。當教學能力優于她人，或得到領導夸獎，競賽得獎時，就要特別低調。甚至于長得特別漂亮，也要掩飾。

@ 王小暈的媽咪 ：想當年剛入職場，上班時候絕對不敢開小差，前輩說話的時候絕不插嘴，領導在與不在一個樣，最苦最累的活兒干起來特別賣力，現在想想真佩服自己當初的毅力。

@丁丁小小妞： 剛工作時，領導說“把這封郵件發給某某，再CC一份給我。”當時鬼使神差我就直接問：“CC是什么？”現在回想起來，真恨不得抽自己倆耳刮子，回頭問百度娘不就好了，干嘛對著領導自爆其短。

@朱小小的廚房 ：最郁悶的就是剛開始搞不清楚誰是誰，得罪了一個很大的領導，后來意識到了，再要彌補時，就非常吃力了。

@上海SHAW： 最郁悶的是不知道同事們的年紀，總是叫前輩“老師”，但是人家嫌老氣。有位女同事年紀不大，但是長得頗成熟，不知其由的我犯了大忌。