“我們可不想成為美國的俘虜”等

觀天下

招聘：“紐約的科技復(fù)興令人興奮！”

今年美國頂級學(xué)府MBA的招聘大戶中居然有兩家游戲公司，與他們競爭的居然是亞馬遜等網(wǎng)絡(luò)公司，曾經(jīng)的招聘大戶華爾街則開始門庭冷落。對此，紐約哥倫比亞大學(xué)職業(yè)管理中心副主任、常務(wù)主管吉娜?雷斯尼克（Gina Resnick）如此評論說。

被金融危機(jī)所沖擊的，不僅是舊有的經(jīng)濟(jì)和金融體系，同樣也包括高端人才的擇業(yè)觀。

小扎困局：“沒人知道那究竟是什么。”

8月20日Facebook股價創(chuàng)下上市以來的新低，Wedbush證券分析師邁克爾?帕赫特（Michael Pachter）認(rèn)為盈利能力不明晰，是其被市場冷落的主要原因。無獨有偶，同一天，對新iphohe手機(jī)發(fā)售的期待則讓蘋果股價創(chuàng)下新高，市值達(dá)到6231億美元，繼續(xù)冠絕全球。

讓扎克伯格“退位”的呼聲在8月份同樣此起彼伏于華爾街，作為與喬布斯一樣的最優(yōu)秀的產(chǎn)品締造者，小扎與他的臉譜還需要更明確一個問題：產(chǎn)品的哪些價值是能夠讓客戶與企業(yè)共贏的。

中東物流：“即便你只是要一個三明治。”

約旦物流公司Aramex旗下的Shop Ship正在將快遞送到那些你可能都無法想象的世界角落，比如說戰(zhàn)亂中的非洲或者人跡罕至的中東沙漠。他們將自己定性為“特種服務(wù)業(yè)”——專門做那些被“行規(guī)”所拋棄的業(yè)務(wù)。所以，百萬美元的凈利潤、千萬美元的風(fēng)投以及每天增長500名潛在用戶的趨勢，都僅僅是開始。

誰說阿拉伯人都是死腦筋？相對于中國那些“XX公里內(nèi)內(nèi)免費送貨”的冰冷感受，顯然在服務(wù)業(yè)的成功秘訣中，態(tài)度比成本更重要。

調(diào)查：歐洲有序復(fù)蘇

CROCI投資策略及評估集團(tuán)綜合之前三個月的數(shù)據(jù)調(diào)查分析顯示，歐洲經(jīng)濟(jì)正在好轉(zhuǎn)之中：過去11周的股市持續(xù)上漲幅度已經(jīng)創(chuàng)下七年之最。平均周漲幅超過1%，對于老邁的歐洲，這就是希望。

雖然只是1%的“龜速”增長，但也總好過懸而不決的動蕩。因為世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)絕無法再承受一次危機(jī)了。

加拿大總理:“我們可不想成為美國的俘虜。”

美國剛剛緩批了一條與加拿大之間有爭議的石油管道決定，加拿大總理斯蒂芬?哈珀(Stephen Harper)便開始抱怨：“美國總統(tǒng)告訴我，緩批并不代表‘否決’。他認(rèn)為這個程序需要到明年才能走完。我想我們需要亞洲伙伴了，例如中國。”

再多找一個伙伴的思路永遠(yuǎn)不會有錯，這年頭，如果不跟亞洲和中國有點兒聯(lián)系，還真都不好意思提“投資”這倆字。

股民：“鉆石直接變煤球了！”

二級市場的底部在哪里？答案是四個字：深不見底。8月17日，一位被跌綠了臉的股民如此評價之前塵囂日上的“A股鉆石底”。此時的上證指數(shù)，正面臨跌穿2100點創(chuàng)新低的風(fēng)險。

政策調(diào)控、信心提振、保險金救市……在嘗試了眾多試圖讓股指脫離下行通道的方式之后，還剩下兩條路：其一，給上市公司換換血；其二，讓管上市公司的人加加班。

樊綱VS任志強(qiáng)：“你怎么像怨婦一樣？”

2012博鰲房地產(chǎn)論壇上，地產(chǎn)界“大炮”任志強(qiáng)再次拋出之前的“夜壺論”，稱房地產(chǎn)一直被政府“拋棄”時，被中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究會副會長樊綱如此調(diào)侃。

通常只有兩種人會抱怨：利益受損者與利益無關(guān)者，前者因為舍不得，后者因為得不到。但倘若能夠犧牲既得利益者的“溢出特權(quán)”，以換取整個產(chǎn)業(yè)的健康和諧，怨婦再多點兒又有何不可？

茅臺：“不理解，不理解，不理解，不理解！”

8月9日，貴州省副省長蒙啟良連用4個“不理解”來應(yīng)對媒體關(guān)于貴州茅臺申請“國酒茅臺”商標(biāo)行為的質(zhì)疑。在他看來，作為貴州少數(shù)能納稅并且創(chuàng)造社會價值的企業(yè)，應(yīng)該多給一點兒“理解和支持”。

需要被“理解和支持”的，絕不應(yīng)當(dāng)是貴州茅臺這家企業(yè)，而是那些被踐踏的規(guī)則。真正世界級的公司，有幾家是依靠“理解和支持”去競爭國際市場的？

調(diào)查：海歸在“打折”

人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘近日發(fā)布的“海歸”求職報告顯示，回國工作時，有30.38%的“海歸”青睞外資企業(yè)，9.31%的回國就業(yè)者會選擇國企，20.44%的“海歸”不在乎工作單位的性質(zhì)，可以隨遇而安。而對于月薪期待值在8000元人民幣以上的海歸求職者，尚且不足三成。

五年前的市場行情全然不是如此，動輒六位數(shù)的年薪要求曾經(jīng)是海歸們的招牌，現(xiàn)今，是環(huán)境壞了，還是含金量掉了？

責(zé)任編輯：紀(jì) 亮

李嘉誠:“99%的生意未來都會賺錢。”

剛剛明確了傳承問題的李嘉誠顯然想給后輩們一些信心。8月10日，亞洲首富在出席旗下公司的中期業(yè)績答問會時信心滿滿：“相信未來5年只會比今天更好。”

正所謂家和萬事興。對于家族企業(yè)，沒頭沒腦地猜測大環(huán)境不如先回頭理順家里的小環(huán)境。