交棒誰來接

2011年12月10日，「富比士」大陸富豪、盼盼集團董事長韓召善在日本東京公差期間，意外突發心肌梗塞病故。剛滿60歲的「防盜門大王」猝然辭世，令人扼腕，企業霎時群龍無首，好在韓召善畢業于清華大學的兒子韓國賀，一直作為接班人多年隨父打拼，接棒儘管突然，但也算有備無患。

2011年12月15日，「富比士」香港富豪、周大福珠寶掌門人鄭裕彤，寧可掛牌估值縮水四成，也不惜歹時機硬上市。周大福創立至今，雖然股權結構相對簡單，鄭氏家族擁有控股權，但公司有不少退出管理層的老臣持有股份。為保證日後傳承不會出亂子，顧及接班佈局，84歲的鄭裕彤爭分奪秒，把公司儘快制度化、推上市。

陸、港富豪面臨的「接班急迫癥」，臺灣富商也不遑多讓。長期輔導臺商的企管顧問袁明仁表示，在大陸投資的臺商大都已超過50歲，甚至60、70歲以上所在多有。有臺商開玩笑說，海基會每年「三節」舉辦的臺商聯誼活動，都快變成「老人聯誼會」了。「第一代臺商赴大陸創業、打拚近30年之久，多步入高齡化，很期待新一代經營團隊接班傳承！」臺企聯會長郭山輝說。

但是，臺北經營管理研究院2011年9月底針對華東、福建、廣東地區的164家臺資企業進行問卷調查後發佈的「大陸臺商的接班傳承調查報告」指出，八成以上臺商面臨接班傳承問題，回答接班「良好」是零票，「尚可」以上占了八成，兩成比率則處於「不佳」。報告中也發現：真正接班三年以上者，不到四成。

而全國工商聯研究室2011年12月12日發佈的首份《中國家族企業發展報告》也指出，在被調查的年齡在50歲以上的1014名大陸企業家中，超過40％的企業主希望「讓子女接班管理本企業」，而子女有接班意願的僅占35％，雖然超過了沒有接班意願的31％，但是年長企業主的子女不願接班的比例仍處在較高水平。

歲月如飛刀，刀刀催人老。企業掌門人權杖的新陳代謝，正在成為創業者們心中之痛。 因為，一個問題正在被無情而清晰的放大：第一代交棒，誰來接？