重視新聞宣傳工作強化基層通訊員隊伍建設

通訊員隊伍是否過硬，是否充滿活力，是企業宣傳工作能否開展得有聲有色的基礎和關鍵。因此，加強通訊員隊伍建設，是開展企業宣傳工作不可忽視的一個重要環節。如何抓好通訊員隊伍建設？筆者結合從事通訊員和專職宣傳工作的經歷，對企業通訊員隊伍建設工作談幾點體會。

一、解決定位問題，增強通訊員榮譽感和責任感

（一）通訊員是企業的信息傳遞者

通訊員對黨和國家、上級單位政策、指示的宣傳解讀，以及根據上級要求所作的本企業信息匯報，無疑會促進企業與外部信息交流的暢通。企業領導的決策、指令需要通訊員加以宣傳解釋，以便執行層更加迅速、準確地貫徹落實；執行層的反饋、一些創新的思路、好的經驗等也需要通訊員及時傳遞，保持企業內部信息的暢通。

（二）通訊員是企業文化的傳播者

通訊員在政工部門的引導下，在日常寫稿投稿過程中，接受企業文化的熏陶，逐漸認同企業文化，并通過自己的新聞稿件、文藝作品進一步傳播，營造有利于企業文化培育滋長的氛圍，促進企業文化的成熟。

（三）通訊員是企業對外形象的塑造者

良好的企業形象是由內質、外形兩個方面構成的。企業的外形是人們看得見的“硬件”，如現代化的辦公樓等；內質則體現在完善的管理制度、良好的激勵機制、先進的企業文化等方面，這些統稱為“軟件”。要展現這些內質，離不開通訊員與各種媒體的合作，通過新聞和文藝作品宣傳企業亮點、展示企業風貌，逐漸在股東和社會公眾面前樹立企業良好的形象。

（四）通訊員是企業歷史的記錄者

如果我們把企業管理者、生產者看作企業歷史的創造者，那么，通訊員則是企業歷史的記錄者。他們通過文字、圖片，及時捕捉企業發展中涌現的優秀人物和事跡，記錄重大活動，將為企業留下珍貴的記憶。

二、解決激勵問題，增強通訊員歸屬感和快樂感

（一）團結隊伍，營造精神家園

經常組織交流和溝通，營造一個屬于廣大通訊員自己的精神家園，讓他們體會到實實在在的歸宿感。政工部門可以利用各自資源，建立與通訊員相互交流的“園地”，如QQ群、論壇、讀書會等，及時向通訊員傳遞寫作技巧、宣傳方向、征稿信息等，及時了解他們的想法和意見，以便交流和鼓勵，讓他們感覺到被關注的溫暖。各支部、部門領導還需要經常關心本部門通訊員，了解他們素材收集、采訪、寫作方面的困難，及時給予支持，避免他們產生孤軍奮戰的感覺。

（二）及時表彰，讓通訊員精神物質雙豐收

基層通訊員既要干好本職工作，同時又要克服生活、家庭中的諸多不利因素，占用大量的業余時間創作。對于優秀通訊員的這種付出，需要及時給予精神和物質兩方面的獎勵。除了按標準進行獎勵外，可以像表彰先進工作者那樣對先進宣傳部門、優秀通訊員進行表彰，在評選先進、評聘職稱等方面給予通訊員一定的優惠政策，這樣可以使他們產生榮譽感和快樂感，從而提高他們的寫作積極性。

三、解決技能問題，加強通訊員教育與培訓

（一）對通訊員進行引導和組織培訓

企業需要撥出專門經費，用于組織通訊員培訓，經常邀請有經驗的記者、編輯老師講解新聞寫作知識、技巧，促進通訊員寫作水平的提高。在此基礎上，還需要經常與通訊員進行交流溝通，盡可能地為他們創造條件、提供幫助。企業還需要營造一個讓通訊員能快樂交流的氛圍，最好的方式就是為大家提供一些時常能聚在一起和走出去進行交流互動的機會，比如組織通訊員外出采風、選送優秀通訊員去上級組織的培訓班學習等。

（二）對通訊員自身的要求

一要正確認識宣傳工作，提高學習自覺性。通訊員在為企業宣傳工作作出貢獻的同時，也要充分認識到通訊工作對自身素質的提高大有益處。首先，宣傳工作本身就是一個展示通訊員才華的平臺，是自我價值實現的一種途徑；其次，通訊員為了寫出好稿，逼著自己去學習、去思考、去分析總結，自身素質必定不斷提高，對通訊員今后的事業無疑會有很大幫助。

二要有韌勁，持之以恒地學習、寫作。一些通訊員在寫作中，由于掌握的信息較少和所處的位置、角度的局限，寫出的稿件得不到發表，積極性受到打擊而變得消沉。其實這種情況是正常現象，絕大多數通訊員在初次寫稿時都會遇到，許多名家都是從失敗中走出來的。因此，通訊員遇到連續退稿大可不必泄氣，只要有恒心，堅持學習，定能提高。

三要緊扣一個“勤”字。腦勤，就是凡事多動腦筋、多思考，從平凡的司空見慣的工作中找出新聞；腿勤，就是多跑現場采訪，新聞必須用事實說話，不能憑空假想；口勤，就是多問，多問出新聞，多問減少差錯；手勤，就是多寫多練，采訪到的新聞稿件要及時寫出以免錯過時效。

（作者單位：漯河市臨潁縣電業局）