造夢者魅族

把魅族理解為一群數碼電子玩家組織起來的團隊，比把它看作一家企業更加到位。在這樣的企業文化氛圍中，魅族上下對于成功的定義自然變得簡單純粹：不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受產品在手中升華的過程。有人把其稱之為“工匠精神”，形而上的精神需求，看著自己的產品在不斷改進、不斷完善，最終以一種符合自己嚴格要求的形式存在的時候，他們的精神已經在享受。

沒有誰比誰更聰明，偏執和夢想，才是我們專注細節、做出創新最根本的動力。夢想，決定了我們投入事情是否純粹，商業成功、世界500強、各種欲望都是噪音，影響著我們的思考。有夢想才會真正熱愛做的工作，不想著去索取什么。不論商業起伏，追求不變，沿著自己內心，順著夢想牽引，做喜歡做的事。在此前提下，投入時間越長，內心鑄就的高度將會讓人敬畏。白永祥覺得，內心沒有高度，如何造出來好的東西？

而偏執，就如同MX外觀設計的靈感來源，黑白分明沒有模棱兩可，內心的追求從一而終。創新的本質，是一種自己的體驗。非要你全身心傾注于一件事，才會產生很多對已有現實的不滿、產生新的想法，才會體會到什么是細節，并朝思暮想尋找解決的方法。

因而，能賣出多少部手機、市場有多火爆、有多少外界認同的聲音不是魅族衡量自己工作和事業的標準，黃章和白永祥他們唯一的標準是，你自己是否快樂，你是否有持續的熱情，是否享受你從事的工作，你是否會真正關心每一個似乎無關緊要的細節。……