三高女攻心記 龍年跳龍門

三高，學歷高、門第高、年齡高。在職場，這些條件似乎都是加分項目，說明能力強、讀書多、資歷深，工作之路似乎很應該春風得意一帆風順，但事實卻是——職場上“高資本、低行情”的事情屢見不鮮，三高女們自有她們自己的低潮事。

龍年到了，Bella要為一眾三高女們“把把脈”，盤一盤她們的職場現狀，理一理她們的風水忌諱，然后，為她們開一張龍年職場行大運的妙方子，好策略，讓三高女們在龍年職場上喜跳龍門，步步走高。

1.年齡高

她們過了28歲，卻依舊孤家寡人、形單影只；她們在辦公室里苦苦地掙扎，渴求晉升，更期待愛情。職場中的大齡單女，她們過得還好嗎?如今大齡單女遍及私企、外企、國企、事業單位，幾乎有職場的地方，就有她們在藏身。只是，不同的環境造就了她們不同的生存現狀，她們以各自的方式頑強地生存著。在龍年，她們大展宏圖的發展策略是什么呢?

她們的職場生存現狀

私營企業：加班沒商量

去年底，老板晉升小蘭為行政經理，全權負責辦公室里的事務，高興之余，小蘭忽然有種莫名的感傷，因為她的職務是靠沒日沒夜的加班得來的，為了工作，她連談戀愛的時間都犧牲了。

轉眼小蘭29歲了，在經濟大形勢不好的情形下，她一個異鄉人不敢輕易跳槽，又因為一直單身，她的加班也變得沒有止境。加班的日子有事情做，不必胡思亂想，也挺好!只是偶爾看到同事把全家福貼在辦公桌上，心里有種酸酸的無奈……因為單身要加班，因為加班不得不單身，這樣的惡性循環何時能休呢?

外資企業：晉升無極限

當身邊的同事一個個戀愛結婚生子，32歲的蘇珊卻在事業上如日中天。前段時間，公司又把一個去國外總部培訓的機會給了她。

培訓期間，因為是單身，她可以全身心地投入學習，同時，更因為單身，她可以毫無顧忌地去結交當地的異性朋友，功課之余一起泡在酒吧，偶爾也期許一場美麗的邂逅。培訓結束后，蘇珊帶著豐碩的成果回到公司，新部門的主管職位正等著她呢。雖然被很多人冠以“剩女”的名號，可是蘇珊不在乎。她清楚自己要的是晉升無極限，是財富的不斷積累和社會的絕對尊重。

國企／事業單位：身陷媒婆門

安妮大學畢業時考上了公務員，因為外貌出眾，很多同事都輪著班地給她介紹男朋友。今天是某局長的侄子，明天是某處長的外甥，說起來倒都是出身名貴。只是，在錯綜關系網中長大的男人并沒有與平民街巷中長大的安妮有交集。于是，一來二去也就慢慢生分了。安妮并不知道，自己在一次次拒絕對方和被對方拒絕的過程中，不知不覺地被同事們歸入了“剩女”的行列中，她們幫她介紹的熱情未減，只是介紹的初衷正悄然發生著變化，由攀結到同情。

高齡單女龍年生存發展攻略

在私企——

私營企業是老板從自己口袋里掏錢給員工發薪水，所以總希望物超所值，這就為最大限度地榨取員工剩余價值提供了心理基礎。大齡單女往往因為人單勢孤最容易成為受害對象。要在這種環境中生存，你需要熟練掌握以下攻略：

●學會拒絕老板的無理要求，維護自身的合法權益；

●不要無止境地答應同事代班的請求，保護自己的私人空間；

●不要把所有精力都放在公司，通過網絡等途徑擴大交際圈。

在外企——

外資企業的氛圍比較開放，同事之間相處時除了必要的工作往來，都保留有足夠的私人空間，所以大齡單女們在這里不會覺得有什么不自在，反倒有了更多的發展機會。不過，為了保證職場的健康發展，仍然需要掌握一些生存攻略：

●不要因為自己獨身而給同事留下精力過剩的印象，這樣會給同事帶來壓力；

●盡己所能為給那些有家庭的同事提供方便，讓對方心存感激也是獲得職場貴人的方法；

●在處理公務時，多考慮一些感性因素，別給自己安上一個“老處女”的名號。

在國企——

●不要對每一次相親都興師動眾，仔細分析哪個更適合自己，有針對性地選擇；

●當自己在單位沒有根基時不要輕易拒絕同事的好意，以免結下芥蒂；

●如果希望在事業上有所成就，最好利用上班的空閑時間學習，考一些資格證以另圖發展。

職場大齡單女必讀

要想在職場生存及生存得好，必須有一顆強大的心靈，不在乎別人目光及看法的勇氣，哪怕你年過40依然單身，那也是你自己的生活方式，你自己的選擇，與他人無關。只是，要“愉快積極地單身”，而不要“幽怨地單身”，并且把這種“幽怨情緒”帶到工作中來。做人做事多講究人情人性，不要做同事門口中的“變態老姑婆”。

大家這樣看職場高齡單女

我覺得她們挺灑脫的，工作能獨擋一面，賺的錢比男人多，想出去玩抬腳就走，不用顧忌很多，婚姻，晚一點再說吧。

——天生

“剩女”只所以剩下，除了客觀原因外，主觀原因也不容忽視。她們為什么被剩下，肯定是自己挑得厲害。這種挑剔的習慣要是放大到工作中，就會變得挑三揀四，和誰都難相處。

——Mary

那些大齡單女們總讓我覺得很偏執，她們認定要嫁一個完美的男人，怎么不想想那么完美的男人到底有沒有?就算有了，人家肯定優先考慮年輕的，你這被挑剩下的靠什么取勝呢?

——若蘭

我覺得叫人家“剩女”其實是一種不尊重，每個人都有權選擇自己的生活方式，一定要結婚嗎?一定要在所謂“適當”的年齡結婚嗎?我不認為所謂的大齡單女在工作中與其他女性有什么區別，區別是，我們不要戴有色眼睛看人家，不要給人家壓力，讓每個人的私人空間都大一點，再大一點。

——lulu

大齡單女清楚自己在愛情上輸給了別人，所以在工作上特別用心，因而她們往往是職場中的精英。

——小春

2.門第高

辦公室里的高門第一族，就是指那些辦公室里“名校血統論”。下排名靠前的同學們。“名校血統”這回事，就像“貴族血統”一樣，聽起來很強很尊貴。擴招之后，曾經的獨木橋，變成了陽關大道。只是這路走的人多了，難免擁擠，到達目的地的速度自然慢了下來。于是，有人想著拿一張名校的文憑是不是就等于開上了大奔，速度嗖嗖。然而事實未必盡如人意，職場里的高門第女們，在龍年該做哪些調整和規劃呢?

她們的職場生存現狀

名校的確是塊敲門磚

上海外國語大學畢業的Lulu還記得畢業前為求職奔波?！熬臀业慕涷灴矗４_實有作用，起碼讓你在第一關的時候很容易順利過關。而在同樣條件下，招聘單位也更喜歡名校生。”Lulu說大三下學期末，各大名企，包括世界500強和國內知名企業都迫不及待涌到學校招人。“雖然他們都說能力至上，但從他們選擇開宣講會的學校看，名校情結是不可否認的存在?！?/p>

Lulu說，進入四大會計師事務所的應屆畢業生，就上海地區而言，大多是復旦、上海外國語學院，交通大學等幾所名校。而其他知名企業，如Intel、麥肯錫咨詢公司、Sony等最佳雇主也青睞名校生?！澳切┚W申，名校生通過率明顯高。”Lulu坦誠名校血統對搞定她的第一份工幫了忙。

校友是一筆寶貴的人脈資源

就國內的大學看，校友的網絡遠不如國外。但近幾年，校友這一資源的利用率大大提高?！叭绻禄蛘呱纤臼切Ｓ?，那么工作中會多一份親切感?！狈挤既缡钦f。她從東南大學畢業后去應聘核電站，求職時正好遇到招聘官也是東南大學畢業的，面試變得很輕松，順帶回憶一下母校。順利入職后，校友領導也一直很關照她。如今，她身在美國，接受1年的海外培訓。

名校效應 會過期無效

除了第一份工時，名校血統能有顯著作用。第二份工時，名校血統的作用就大大削弱。而隨著工作年資的增加，到了第三份工、第四份工，名校血統的作用微乎其微。

“道理很簡單，當你有了工作經驗后，招聘方更注重你的經驗和實際能力。那個時候，他們不需要依靠你畢業的院校來判斷你的能力和潛力?！盠ulu深有體會，“那時候，他們更關心你之前的工作經歷。”Lulu從四大之一的安永跳槽到一家投資公司，對方根本不在乎她的畢業學校，看重的是她所做過的項目。

就Lulu和她周圍的同學而言，名校血統也就在找第一份工時發揮作用，可以做為一個優勢籌碼。所以，其效用根本不該用年來衡量，“應該用月來衡量。”

高標準嚴要求導致的“名不副實”

Ellen最怕跟人家說自己是北大畢業的。一提，旁人總以敬畏的口氣夸張地表示自己感嘆：啊!你是北大的!然后，帶點不屑或者北大也不過如此的表情審視她。Ellen打心眼里不喜歡那樣的眼光，“他們一方面覺得你是名校畢業的，很牛；另一方面又覺得你不過是高分低能的代表?！?/p>

“喜歡對你高標準?！盓llen嘆氣，“覺得你是名校畢業，你就該比別人強。要求高，壓力就大?！边@不過是麻煩的開端。

“漸漸，有的人就會莫名其妙指責你眼高手低?！盓llen覺得很莫名。“那時候，還有什么大學生招聘會，北大、清華的不給進去。說名校畢業生要求太高，能力太低?！鳖愃频泥孱^都把名校生形象扭曲了?！按髮W生眼高手低的毛病多了去了，跟哪個學校畢業根本沒什么直接關系?你設定一個特別高的標準，我達不到，你就說我能力不夠，說能力差還要指責我態度不好?！?/p>

大家這樣看待職場高門第女

“所謂名校出身對職場的幫助是有有效期的，早我看來，這份有效期是半年，也就是你最初找工作的時候，像我的第一份工作，就是在復旦的BBS上找的，不過第二份工作第三份工作，用人單位更看重的就是你的工作能力和以前的工作經歷了。”

——Daisy復旦大學法學院03級畢業生

“我覺得名校招牌在工作中沒多大用處，像我的部門經理，跟我是同齡人，職位比我高，掙得比我多，他還只是大專畢業呢，更不要說什么名校了，所以說，職場中實力跟能力最重要?！?/p>

——小張上海交通大學04級畢業生

“其實，前輩們積累的口碑很重要，像我的大學雖然不是什么很好的大學，但公司里先進來的師兄師姐們都做得很不錯，所以老板對我還蠻好的，說我們這個系出來的學生都很能干的。”

——sisy上海大學美術學院05級畢業生

“平時在工作中，聽到某某是xx畢業的，會說一句：哇，你是xx畢業的呀。以此表達對這個學校的景仰之情，但具體到這個某某人，那肯定還是要看具體的能力和工作表現的，不會因為是名校畢業就另眼相看。倒是表現不好的時候，大家會說：看，還是名校畢業呢，不過如此吧?！?/p>

——鄭女士知名外企部門經理

高門第女龍年生存發展攻略

門第越高 壓力越大

盡管誰都知道名校畢業不等于擁有一份好工作，尤其在競爭激烈的今天，金字招牌人未必買賬，還得看看那金字的成色；然而，在人們的潛意識里，名校畢業=好工作的觀念根深蒂固。要不，怎么北大畢業生賣豬肉成了新聞?正因為人們想當然覺得好學校畢業就能找到好工作，而屠夫實在不是傳統觀念中的好工作，北大畢業生去賣豬肉就有問題，不可思議。如果一個不知名的三本院校出來的學生，就是替人去搓澡，估計也不會引起這樣的關注。所以，對于名校畢業生來說，就業的壓力更大，因為不僅要在機會稀少的年代找到工作，還得找到好工作——以此類推，你最好還要有更好的表現，更大的成績，更成功的人生，不然，你怎么對得起自己的那個所謂名校血統?

第一份工比名校血統更重要

有人做過統計，成功人士里70％都是非名校畢業的。也就是說，擁有名校血統的人成功率反而比沒有名校血統的人要高。也許有人會質疑這個數據，但起碼它說明，名校血統和成功之間沒有必然聯系。

工作3年后，無論是你現在就職的公司，還是你準備跳槽過去的單位，同事也好，上司也好都不大在意你的畢業院校。他們或許在看簡歷時，會看到你的畢業學校是否名牌，但留心的一定是你之前的工作業績和表現，關注的是你現在的工作態度和能力。名校不名校，很難在他們心中留有印記。也不會對你的薪酬、晉升產生多大影響。

反倒是第一份工，對你今后的職業生涯發展有著至關重要的作用。很多人也許因為第一份工不理想而在一條不合適的道路上一直錯下去。有的人也許會因為第一份工而失去成長的好時機。有的人也許會因為第一份工不理想而草率跳槽，從而成為跳蚤。

盡管就業難的今天，大學生被號召先就業，再擇業。找到工作就好，不滿意可以換。事實上，第一份工還是很重要的，并影響未來，周全考慮，謹慎行動為好。

“平民血統”必讀

反血統論，從實習做起。

colin過去是個為自己畢業院校自卑的孩子，現在的他深切體會到血統無用。上海大學研究生畢業時，他一直覺得學校牌子不夠響，會影響到他的求職，盡管他擁有一堆榮譽。

可事實上，他曾經的實踐經驗完全打動了招聘者，彌補了他所謂的學校牌子不夠響的缺陷。他有過1年多的時間做美國公司老板的助理，成為老板開拓中國餐飲市場的先鋒。他主動去普華永道會計師事務所實習，獲得高度贊揚。這些遠比名校牌子更有價值。而之后，他努力肯干的勁頭讓他的事業蒸蒸日上，畢業院校早就不再提起。所以，跟那些高門第的名校生比起來，非名校生也不必妄自菲薄，從實習做起，給自己一份漂亮的履歷表，畢竟，職場上，能力和資歷是王道。

3.學歷高

據說，“本科生是黃蓉，碩士生是李莫愁，博士生是滅絕師太”，高學歷女性找工作難，工作起來也挺難，女博士更是曾被稱為“第三種人”，可見人們對高學歷女性的異樣目光。這些女博士女碩士們走進職場，在格子間里的遭遇如何呢?在龍年，她們在職場發展上又有什么需要特別注意的呢?

她們的職場生存現狀

專業人士：學歷就是Passport

女碩士女博士們面對就業，有著本科生不可比擬的優勢，要不然讀書多還有什么用。在一些專業領域，比如生物醫學、IT等高科技領域以及金融證券投資領域，知識門檻是用來衡量和錄用員工的第一標準，因此高學歷好比就是Passport，這時候就有了無可比擬的優勢。

像金融證券投資領域，尤其是在投行和研發部門，本科生幾乎是不被重視的，碩士只是進入的門檻，而博士也是扎堆擺放的。我去過朋友所在的基金公司，投行和研發部門占用了近四分之一的樓面，據說在這么大的空間里，本科生只有3個，剩下的都是碩士和博士。所以在這樣的企業和領域，碩士和博士的優勢顯而易見。

此外，在學習能力和發展的潛力上，女碩士女博士同樣有著無可比擬的優勢。不得不承認，人家的確會讀書而且讀得很好，因此在工作中，理解能力強，自學能力和發展的潛力比起一般人，自然有很大的優勢。

劣勢也有：年齡大經驗少

誠然，相對顯而易見的優勢，其他方面的劣勢也是顯而易見的。對于一般企業，女碩士女博士就業面臨著不同程度上的尷尬。與剛畢業的本科生相比較，女碩士女博士的確多讀了N多年書，同時年齡也會稍稍偏大，但和本科生同樣沒有工作經驗，對企業的運作同樣了解不多。

從常理來看，企業通常會擔心安排高學歷人士做一些助理類的初級工作或許有點浪費，而且會擔心具備如此學歷的女性會有比較高的心理預期(到底人家放棄了幾年賺錢的機會，機會成本很大)，僅僅和本科生甚至專科生同樣起步是否會心有不甘，最關鍵的是最終企業將為之支付的成本相對較高(很多情況下，研究生的工資比本科生高一千元以上)。

回過頭來，女碩士女博士與同齡已經有一定工作經驗的本科生相比較，并不具備實務工作經驗。企業如果把剛畢業的碩士博士直接安排一些需要工作經歷或者管理經驗的崗位，又會擔心學校的學習和工作方式和企業工作的方式之間存在差距，導致無法馬上勝任。因此這些尷尬情景，在一般企業都會有所顧忌，劣勢自然也非常明顯。

常見現象：能力強社交差

王總(某生物醫藥公司任副總)，三十五六歲，看上卻非常年輕干練而且反應敏捷；給人印象最深的是說話滔滔不絕，而且不說服對方絕對不肯罷休。有意思的是，好幾次朋友聚會最后都成了她和別人的觀點論戰。

前同事當時是這樣評價她的：“我們王總分管產品研發，在實驗室中她是絕對的權威，平時工作也非常的敬業認真，基本上是公司最早到最晚走的人。技術水平、工作能力、敬業程度還有工作熱情，我們王總絕對一流。但是有一點，我們王總太過主觀，能力超強，有時候打起交道來很不容易，有些時候還讓人無所適從。舉個例子去年做預算，我這邊按照程序已經全部搞定了，我的老板都基本認可了?？墒俏覀兺蹩偼蝗粚︻A算提出很多異議，花了整整一周天天和我討論會計處理和預算編制的問題，結果害得我預算遞給美國投資方的時間晚了兩天。不過她真的很強，兩個通宵的學習，基本掌握精髓，把我這樣專業的也搞得人仰馬翻。其實她平時為人不錯也很熱情，就是碰到搞不明白的，她一定要搞明白，讓我們很痛苦。用上海話說，這個人很搞的?！逼鋵崳巧谈?，情商低，能力強，世故差，不容易打交道，是不少職場高學歷女讓人敬而遠之的原因。

高學歷女龍年職場攻略

高學歷不是負擔

同時，在一般的企業(外企、國企)或者政府機關和事業單位，我們越來越多的看到，領導層越來越年輕化，同時學歷越來越高，一說到總裁副總裁動不動就是博士甚至博士后。因此碩士或者博士因為自身的學歷背景以及超強的學習能力，在這方面占到了得天獨厚的優勢。其實，企業在錄用女碩士女博士時，已經綜合考慮了很多因素，尤其對一般沒有太大必要錄用高學歷人才的企業。如果一旦考慮錄取女博士女碩士，說明企業更看重更看好未來發展。因此，在先天的優勢下，只要后天努力一點，發展自然勝人一籌。

注意形象與溝通

不過，在職業發展過程中，最令人擔心的還是形象和溝通問題。因為常人的思維里，女碩士尤其是女博士不通人情世故負面的形象已經是一種定式，因此在日常工作中，要盡量讓對方改變觀點至少不產生負面影響，保持良好的合作，這就需要有很好的溝通和交流能力。有了良好的溝通，升遷發展自然不是問題。

高學歷女必讀

很多情況下，人們習慣性地認為，書讀的多的形象就是戴眼鏡，打扮過時，清高自傲、不熟悉人情世故、學究氣等等?？蓱z的女碩士女博士們還沒進入公司就被打上了標簽，所以女碩士女博士最應該注意的就是保持良好的形象，徹底顛覆在別人眼中怪獸般的印象，比方打扮更Fashion一點，說話更social一點；在待人接物上更平和家常一點。

大家這樣看待職場高門第女

“學歷很高，能力一般，經驗沒有，期望又較高，我寧可招大專生也不招碩士?！?/p>

——Linda 某公司HR

“沒特別看法，平時挺認真的。跟普通人也沒太大區別吧。哦，就是做同樣的工作，工資卻比我們高，有點不平衡”。

——小戴 IT公司職員

“我們這邊的博士太恐怖了，最喜歡的就是給我上課，不停地講，我們現在都躲著她。”

——emma 外貿公司文秘

“告訴你，女博士就是第三種人，她們是美麗與智慧的完美結合，能力與學識的統一。比一般的女人比較起來，她們由于智慧而更有魅力，由于眼界而更現大氣。

——頂頂 政府機關公務員

“從國家的角度來看，國家需要女博士，從女博士的角度來看，女博士不是壞事，別的不一定行，但是至少學歷上比一般的女人高，從男人的角度看，呵呵，我就不知道怎么說了，至少我不需要，我是個男性公民，我只想找個好老婆，能相夫教子，照顧家庭，就行了?！?/p>

——iimmv 外企部門經理

三高女 龍年跳龍門總攻略

在龍年，若想在職場一展拳腳，步步走高，除了針對自己的“高”處做出策略性的調整，更要從整體上打開思路，更新思維：那些不幸讀了冷門專業的三高女不用灰心，轉變就業思維，冷門專業立刻變身熱門職業；而對那些感到迷茫的三高女們，bella將為你推薦10本職場秘笈，讓你迅速升級變身!

10大冷門專業變身熱門職業

不小心讀了冷門專業為就業發愁?別擔心，美國的就業指導資訊網站特別列出了10項冷門專業能幫助你更加容易找到好工作，參考一下，你一定也會打開思路的。這十個冷門專業是：

1.家庭和消費者學(Fainily and consumer sciences)

即家庭經濟學，接受過這一專業學習和訓練的學生在展開職業生涯時，擁有相當多的選擇，相關職業包括教師、健康教育工作者、財務顧問、教育管理者。

2.語言學(LinguiStics)

從這一專業畢業的學生可從事的相關職業包括人類學、考古學、計算機科學、口譯員、語言學家、語言病理學家、聽力學家、翻譯、市場營銷。

3.娛樂管理(Recreation management)

從這一專業畢業的學生可從事的相關職業包括娛樂公園服務員、救生員、滑雪巡查員、各種娛樂活動的保護服務、娛樂工作者、教練員、裁判員和公園護林員。

4.食品科學(Food science)

可從事的有關工作包括農業和食品科學家、食品風味化驗、飲食技術員、營養師、工業生產管理人員。

5.包裝學(Packaging)

大部分的包裝產業都與健康和安全需求相關，因此這個產業不太可能有消失的一天。相關畢業生可從事的工作有保鮮工程師、工業設計師、農業和食品科學家。

6.犯罪學(criminology)

犯罪學專業畢業生可從事的職業很廣泛，包括臨床心理學家、監獄執法者、政府律師、犯罪矯正治療專家、心理學研究專家。

7.社會工作(social work)

社會工作專業的大學畢業生可從事的工作包括兒童、家庭和學校社會工作者、民眾服務工作者、心理咨詢師、精神健康和防止藥物濫用工作者、社會學家等。

8.城市研究(Urban studies)

城市研究專業畢業的學生，可從事的工作包括城市和區域規劃、社區組織者和活動家、公共利益倡導者。

9.自然資源(Natural resources)

這是另一個有關綠色環保的專業，學生將學到如何保護和保存自然資源，如何適當將這些資源包括石油、樹木、水、動物和植物等，正確地應用在商業用途上，從而將對環境的影響降到最低。自然資源專業畢業生可從事的工作包括自然保護科學家、環境教育工作者、環境科學家、林農和林業技術員、公園維護管理人員、自然保護區的管理人員。

10.老年學(Gerontology)

隨著人口的不斷老化，越來越多的研究和資源正關注著人類衰老的進程。老年學專業畢業生可從事的工作有高級護士、醫療和公共健康工作者、心理健康輔導師、物理治療師、公共利益的律師等。

10本好書 掌握秘笈好通關

職場好像一個大的游戲場，掌握了游戲規則，找對游戲攻略才能順利通關。作為職場三高女，想要在新一年里好好規劃自己的職場生活，靜靜心讀幾本最新的職場書籍是非常有必要的。

教你如何營造幸福職場的書籍

《幸福書I》

人民出版社

本書以獨特的角度教授了每個讀者“感悟幸福，傳遞幸?！钡募寄?，全書有300條對幸福的認識和感悟，凝聚了眾人的經驗、智慧和力量，職場首要的幸福感在這里得到了極大的提升。

《心懷感恩去工作》

中國長安出版社

本書闡述了心懷感恩去工作的道理，事實證明：對工作越是感恩，就越是容易得到企業的歡迎與老板的青睞，就越是容易得到成功晉職的機會。

《將心比薪》

企業管理出版社

本書解析了員工應該具備的七顆心：責任心，主人心、學習心，結果心、忠誠心，感恩心，合作心。從企業員工互動的角度出發，觸碰到了心靈最深層的角落，闡述了真正意義的“將心比薪?！?/p>

教你把工作當成藝術來經營的書

《你有多少問題要請示》

石油工業出版社

本書從心態到行動，分章節層層遞進，闡述成為優秀員工的方法。提出了“有問題止于自己，把問題當成機會”的全新職場藝術。

《你為什么工作》

中國電力出版社

也是一本剖析職場藝術的書，從物質基礎、充實人生價值和提升人生境界，得到成長、融入社會及讓生命更加健康等五個方面剖析了工作的本質。同時亦提出了工作的新鮮理念。

教你職場生存實用技巧的書

《國家戰略·人才改變世界》

人民出版社

在紛繁復雜的職場圖書市場里面，實用型的還是最受歡迎。該書是國內唯一從全球化背景及國家戰略高度對國際人才競爭進行系統的研究與分析的著作?？催^此書的讀者好評如潮，因此絕對不容錯過。

《在職管理日記》

而北京師范大學出版社

該書是一本完整、實用而又精彩好看的企業管理者的專業書籍。內有悉心獨到的睿智思考及精心設計的商業管理場景，是HR們的必備寶典。

《職場路線圈》

語文出版社

國內首部資深人力資源總監透視職場的真實之作。書中作者親身經歷的案例隨處可見，可讀性非常強；資深HR的精彩評說，讓人大飽眼福。

《做老板最需要的員工》

北京師范大學出版社

是讀者的職業卡位手冊，從員工的實際出發，教各位讀者如何通過卡位，步步成長，成為老板最需要的員工。

教你劍走偏鋒、快速提升自我的書

《上司喂養手冊》廣東經濟出版社本書介紹的方法你一定從未想到過——像養寵物那樣喂養上司!當老板對你言聽計從，當你說什么老板就做什么，或者你總能利用老板達到自己的目的，那么你就是老板的主人!