問前途

徒步過客

現(xiàn)任職世界500強知名保險公司

中國區(qū)首席財務官CFO

著有職場暢銷書《一個外企面試官的面經》以及《職場章魚哥》為多家雜志擔任職場專欄作者

讀者提問：

“我2008年離職前在一家外企任行政總監(jiān)，月薪到手17000。懷孕后，就辭職回家專心待產，寶寶生好后又做了全職媽媽，到現(xiàn)在有三年多了。今年寶寶上了幼兒園，我也準備重出江湖，但是不知道是行情變了，還是我自己貶值了，找來找去一直都找不到滿意的工作，上個月，通過朋友介紹，進了一家小公司做人事經理，一個月到手5600，心里的落差真是大呀，朋友都勸我別干了，說不然我的“職場價格”就真的降下來了。我很矛盾，我應該繼續(xù)現(xiàn)在的工作騎驢找馬呢?還是“保持水準”，去繼續(xù)尋找一份跟我原來待遇差不多的工作呢?”

——Candy 31歲 人事經理

生前17000，生后5600，這份工作，我干還是不干?

先了解你自己的“價值”

我想我可以明確地告訴你，一切都沒有改變：行情沒有變低，你也沒有貶值，僅僅是因為你離開了三年。而在這三年，人才市場上又育成了一大批可以與你競爭的候選人，市場上的“同質資源”供應增加了，公司，尤其是大公司的選擇范圍大大增加了，所以你就不再像以前那么“吃香”。了。現(xiàn)在，就讓我們來分析下你在職場上的競爭力吧：

優(yōu)勢：你曾經是外企行政總監(jiān)，經驗豐富，處事老練，以前的職業(yè)優(yōu)勢依舊，除此之外，還有很重要的一條：穩(wěn)定。一般情況下你應該不太會再次結婚生子，從而公司方不會有太多這方面的顧慮。

劣勢：作為“新晉媽媽”，往往一切都是以孩子為先，如果用工作和孩子來衡量，那么工作一定是次要的，所以在公司看來，招聘時完全有理由會擔心你在工作上的投入程度、責任心和熱情，甚至會擔心你是來混日子的還是來努力工作的，是否可以擔當重任等等。

此外，一個領域或行業(yè)的專業(yè)知識經過三年的時間會更新很快，甚至出現(xiàn)天翻地覆的變化。你當了三年的全職媽媽，也有公司會考慮甚至擔心你是否空窗太久，找不回過去的工作狀態(tài)，能否再擔當重任，為它創(chuàng)造價值。

建議：想清楚你想要的是什么

所以我想建議你，先問問自己，關于工作你到底想要得到的是什么?是一份有前途的事業(yè)?還是一份薪水?還是輕松和快樂?或者是其他。

說回到你的現(xiàn)實狀況，并非說你完全沒有機會回到原來的薪資水平，只是相對比較困難，畢竟你離開了三年。如果想要恢復到原來的職位和薪水，就需要有強有力的推薦人幫你推薦甚至包裝，獵頭或者過去多年里作為外企行政總監(jiān)積累的人脈關系將是比較好的途徑。當然這些還需要看機遇和你的運氣。

如果你想要的是職業(yè)發(fā)展，那么僅僅是上面人脈上的努力和等待還是不夠的，你還需要主動出擊，到市場上去尋求自己合適的職業(yè)發(fā)展方向。此時，建議你考慮的不僅僅是和之前持平的職位或者薪水，而更多要考慮的是為職業(yè)發(fā)展或者為再下一份工作搭建一個堅實的上升通道，所以你的重點考量不僅僅是收入水平，而是你的品牌(你所在的公司以及你的職位)以及你的技術含量(你的具體工作職能)，尋找讓自己能夠發(fā)揮甚至提升專業(yè)知識技能的工作崗位，以及名氣不錯的大國企、500強、發(fā)展不錯的外企、新興崛起的民企等等，職位可以持平或者略低于之前的職位。如果還需要考慮家庭收入因素，那么建議先找到一份合適的工作，然后騎驢找馬會是比較穩(wěn)妥的做法。

先投入工作 才能找回狀態(tài)

無論是哪一種情況，與以前的工作相比，多多少少會存在不適應，建議你先穩(wěn)住自己的心態(tài)，上班的時候，全身心投入工作，盡快找回曾經的工作狀態(tài)。這種對工作的投入是非常值得的，它不僅可以幫助你感受到現(xiàn)在工作和之前的工作的不同，盡快適應現(xiàn)在的工作，幫助你找回原來工作中的自信，同時作為全職媽媽的第一份工作，投入地工作會極大地提升你今后求職和工作的自信心。所以無論如何，一定要用心去經歷，當然這個階段也是你學會平衡家庭和工作的最好機會。