高校離退休管理工作創新探討

【摘 要】近年來，我國人口老齡化趨勢明顯，高校離退休人員不斷增多。高校離退休服務管理工作的水平關系到離退休教職工的晚年生活，也關系到高校的改革、發展、社會穩定。因此高校離退休服務部門要根據高校離退休人員的特點和管理存在的不足，創新工作方式方法，提高服務水平。

【關鍵詞】高校；離退休管理工作；創新

一、高校離退休人員的特點

（1）職稱、學歷較高。高校的離退休人員大部分是老教師、老教授和高級專業技術人員，他們雖然退休了，但是仍然喜歡學習，對不斷學習要求也高。不斷充實完善自己，且把學習和有機會照顧第三代當作晚年生活的重要組成部分。（2）發揮余熱，參與意識強。高校離退休人員雖已離開教學等一線崗位，但很多老同志仍然很關心學校的改革和發展，加上本身水平高，對社會的住房、醫療改革和學校后勤管理等方面存在較多自己的看法，而且如今網絡信息發達，他們接受新信息和新發展思路也較快，他們積極主動地提出自己意見，希望被尊重，有強烈的參與意識。（3）居住分散，對組織要求又高。如今經濟發展，高校收入不算低，國家房改也社會化，很多教師退休后不住在學校宿舍區，給離退休管理帶來較大壓力。其實很多老教師重視對子女的教育，子女出國了，退休后又不愿出國，變成“空巢”的高校離退休人員，他們這部分人對組織要求和依賴性強。（4）需求多樣化，滿足的空間和壓力不斷增強。高校離退休人員接受新鮮事物的水平高，對社會發展跟上也快，需求就會多樣化，對目前的離退休服務管理工作帶來壓力。

二、高校離退休管理工作創新的思路

（1）強化制度創新，強化更新思想觀念。老干部工作政治性、政策性、責任性都很強，不是中心卻牽動中心。”為此一定要完善規章制度作為工作的出發點，要用足制度，切實維護離退休人員的利益。同時更要創造政策服務離退休人員，切實為高校離退休人員解決實際問題。同時要把離退休人員當做離退休工作者的父母來看待。（2）積極開展離退休人員調研活動。要積極了解離退休人員的需求，就必須開展調研活動，通過走訪，或者開座談會，或者設計表格讓離退休人員填寫，再匯總，發現離退休人員最需要解決的問題，掌握第一手資料，提供個性化服務，切實提高服務水平。（3）強化黨支部建設。抓好黨支部建設至關重要，抓好高校離退休人員黨員多的特點，加強離退休支部書記水平培養，抓好日常學習，從政治上、思想上引導，切實把退休不退崗的思想貫穿下去，讓離退休人員繼續以高昂的工作熱情和工作愿望投入到社會建設和學校建設中去。（4）提供老有所樂、老有所為等平臺。很多離退休人員學歷高，職稱高，水平高，雖然退休了，但是參與社會建設，關心學校發展的愿望非常強烈，為此，要充分調動和創新平臺十分重要，為此，充分了解各個離退休人員的專長，通過組織的作用，為他們聯系再創業，再工作的機會。（5）開展適合老同志的文體活動。把開展文體活動作為宣傳和教育離退休人員的重要平臺，通過開展文體活動既可以鍛煉老同志的身體健康，還可以通過教育和宣講國家、學校的最新離退休政策，保持政策貫穿到位，對離退休人員的穩定至關重要。筆者在多年的工作中，這點深有體會。尤其是我們舉辦了鉆石婚、金婚等特殊的儀式，學校黨政主要領導參加，邀請離退休人員參與，使得高校離退休人員更加有主人翁意識，更加激發了他們發揮余熱的信心和愿望，也為穩定離退休人員起了很大的作用。（6）成立老年科協。成立老年科協，并把關工委合署辦公，進一步激發老同志的老有所為的工作熱情，讓離退休人員成為離退休人員的管理者，也為學校創造了更多的服務者，一舉兩得。（7）加強離退休人員的基礎管理，建立網絡平臺。離退休老同志管理工作是一項復雜的工作。因此，在管理中要有創新意識，要結合學校離退休老同志的特點，通過進戶走訪、訪談聊天等形式，詳細收集其家庭成員、個人健康狀況、子女的聯系電話、個人興趣愛好等有關資料，利用網絡技術建立離退休人員信息數據庫并實時更新和備份。為老同志在活動室配置計算機，使他們通過網絡了解國內外大事，建立老年人自己的網站，

三、結語

高校離退休人員服務管理工作關系高校的改革、發展、穩定。高校離退休人員服務管理要常抓常新，與時俱進，投入工作熱情，用心服務，認真思考、積極探索離退休人員服務管理的途徑。要不斷提煉思路，升華經驗，不斷創新工作方式方法，提高服務和管理水平，切實保護離退休老同志利益，為構建和諧校園、和諧社會貢獻離退休管理者和離退休人員的一份力量。

參 考 文 獻

[1]關偉賢.高校離退休人員管理工作創新研究[J].煤炭高等教育.2010（3）：78～79

[2]楊國華.高校離退休干部工作的思考[J].南京工程學院學報（社會科學版）.2010（6）

[3]崔春寧.離退休人員的管理[J].企業導報.2010（11）：264

[4]徐航.新形勢下開創高校離退休工作新局面的思考[J].人文教育.2011（1）