新形勢下電力企業黨務工作的創新分析

【摘 要】電力企業的行業特點和所有制性質決定了黨務工作的重要性，而其所面臨的形勢和體制改革的深化促使了黨務工作必須進行創新。本文提出了電力企業的黨務工作創新中要特別注意與企業的日常管理、人力資源管理和企業長遠發展規劃等工作相結合，改變在這些領域中的一些不正確的陳舊的做法和觀念，面向新的形勢和電力企業的業務特點特別是結合黨和國家各項方針政策提出了黨務工作的重點和工作方向。

【關鍵詞】新形勢；電力企業；黨務工作；創新；分析

一、電力企業的黨務工作要與日常管理相結合

電力企業黨務工作的推進必須與企業的日常管理相結合，為此電力企業的黨務工作應該全面面向員工生活工作中所存在的各種問題，從而有針對性地制定對員工進行思想教育或者集體活動的方法或策略，從而培養員工對于企業的歸屬感和認同感，進一步提升電力企業的向心力和凝聚力。電力企業的黨務工作要與企業的文化工作相結合，企業文化代表著電力企業的員工風貌、價值觀、行為方式和精神實質，傳統的黨務建設工作在政治方面的表現較強，但對于企業文化建設的作用或貢獻不足，因此黨務工作要致力于企業文化建設，使黨的指導思想成為企業文化的重要組成部分。對于員工行為規范的管理不僅要將業務技能素質納入企業制度建設的范疇，而且還要將員工的工作作風、思想政治面貌等考慮到企業的日常經營規章制度建設中去。

二、電力企業的黨務工作要與人力資源管理工作相結合

電力企業作為一個傳統行業或部門，其人力資源管理方面受到傳統計劃經濟的影響較大，一個重要的表現就是在干部的培養選拔中多重視工作業績和技能，而對于其思想作風、員工口碑和道德素養修為卻沒有給予應有的重視。基于此，新形勢下電力企業的黨務工作中一定要結合先進的人力資源管理理念與企業的干部人事制度等有機地密切結合起來，將黨管干部的基本原則和理念貫徹到電力企業的黨務工作和人力資源管理工作中去，從而真正地增強電力企業黨務工作的活性。建立健全科學的人事干部選拔制度，將崗位責任制做法和理念推行到電力企業的生產一線中去并與每個崗位和員工進行對應起來。在具體的機制上可以采取將黨務會議和企業工作會議共同舉行的辦法來對企業重大人事任免問題進行集體討論、決策，在干部選拔方面糾正只重視才能、不注重思想品德修為的做法，要把黨的德才兼備、以德為先的干部選拔和任用原則貫徹到企業人事干部選拔的實踐中，將那些想干事、能干事、用于承擔責任和具有良好思維修改的人提拔到應有的崗位上去，從而逐步規范和科學電力企業的人事干部任免制度并走向規范化標準化，以確立黨組織在電力企業人力資源管理中的關鍵和核心地位。

三、電力企業的黨務工作要在企業持續穩定健康發展中

推進

在電力企業的長期發展戰略規劃中要將黨的政策和科學發展觀等緊密地結合進來，充分發揮黨的思想、政策、方針對于企業發展的指導作用，在具體的電力企業經營管理中要從大局出發，正確地處理好企業發展中的經濟利益、社會效益和生態效益三者之間的關系，不為眼前利益和短期利益而犧牲長遠利益和整體利益，加強和提高黨組織在企業發展過程中的威信和力量。電力企業作為重要能源供應部門，其在國家的節能減排和降耗中具有重要作用和地位。目前不少企業存在著弄虛作假現象，應付上級檢查等問題比較嚴重，這就要求電力企業的經營管理層和領導要全面認真地理解和貫徹黨和國家各項政策，從對眼前利益的追逐中解脫出來，為此就需要在電力企業內部加強黨的建設，將黨的政策和意志力強有力地貫徹和執行下去。從而最終通過企業黨務建設來推進和促使企業健康穩定持續發展，并使之成為促進電力企業自身提質增效的有力工具以開創企業各項工作的新局面。

四、電力企業的黨務工作中要十分突出黨務干部的地位和作用

黨務干部是制定、貫徹、執行和監督黨務工作執行和開展的基本主體，為此要讓黨務工作干部深刻明確自身的職責和使命，準確地進行工作定位和明確服務內容，僅僅圍繞企業生產建設工作的大局加強思想建設，結合黨務工作的實際狀況和企業經營管理的需求，發揮企業黨組織的政治保障和監督作用，促進企業各項工作和目標的實現。為此就需要下大功夫和精力做好廣大黨務工作干部的教育和培訓工作，提高其黨務工作思想、技能以及與企業實際生產經營業務相結合的本領。

參 考 文 獻

[1]賈蘭.新時期高校黨建工作的新思路[J].湖南人文科技學院學報.2006（4）

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[3]蔡永立.新時期黨建和思想政治工作方法初探[J].企業導報.2010（6）

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