多層次模糊綜合評價法在校園招聘中的應用
2012-04-29 00:00:00馬思捷謝合明
中外企業家 2012年2期
摘要：根據校園招聘的特點，運用模糊綜合評價方法，對企業如何甄選符合崗位需求的人才進行了探索。首先分析模糊綜合評價法在校園招聘中的適用性，接著建立了校園招聘的模糊綜合評價模型，同時以具體數據進行了模擬運算，并指出應注意的問題，以期為企業運用這一方法選擇人才提供一種思路。
關鍵詞：校園招聘；建立模型；模擬運算
中圖分類號：G64 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772(2012)02-0146-03
