如果要背離真實,我寧愿不做節目

“先喝點茶再侃？我不太會說話，咱隨便嘮……”王京軍，京城爺們，在電視湘軍中實屬異類。

喜愛和討厭《夢想職達》也許對半開吧，前者的代表是求職女性和家庭觀眾，后者的代表是一撮網絡青年。煽情的豐盈帶來話題性的匱乏，而芒果賴以為生的炒作意識和娛樂精神是王制片的軟肋。當20歲“海歸女”劉俐俐與“暈倒哥”郭杰憑借爭議一夜成名，當下熒屏職場節目強調的是沖突性，節目本身的服務性被無限縮小。王京軍卻在思考著“要不要把那個被淘汰的女孩招進自己的團隊？”

同事們說，王京軍是個老好人，真誠地做事，真誠地受感動。他把“真實，幫助，溫情”六個字寫在團隊的公告板上。“我們首先是服務職場女性的節目，我想要幫助一幫嘉賓，然后給一批觀眾積極的影響，我想把選手豐滿的個性呈現給BOSS團，所以我把鏡頭對準選手的經歷、家庭。我的節目務必真實，所以我們的舞臺不可能有學歷造假等情況。更不能有人身攻擊，做節目起碼得有做人的原則吧。”

真實VS作秀

“如果學歷問題不清晰，根本不能在《夢想職達》登臺”

近期的《非你莫屬》節目中，嘉賓郭杰自稱留法十年，并有國際旅游學碩士、社會學本科和導演系本科三張文憑，但面對評委文頤用法語對話時，郭杰回答時卻磕磕巴巴，詞不達意。接下來的面試中，他說不出法國社會學家、知名導演及電影的名字。更戲劇性是，郭杰當場暈倒在舞臺上，但不到一分鐘又站起并否認作秀。直到李開復在微博發起“萬人實名抵制《非你莫屬》”活動。圍繞“天津衛視作秀”博眼球的爭論還在繼續。

談到職場節目作秀的話題，王京軍沉吟片刻說：“就我的節目而言，首先，主持人不用扮演太過重要的角色。第二， BOSS團更多的是幫助，而不是教訓別人，這我會跟BOSS協調。第三，我們加入了選手性格家庭的介紹，有人說我們是‘職場尋情記’但我認為這樣的細節能讓選手形象更加豐滿。為了制造話題而加入設計好的橋段進行炒作？我無法接受。”

當王京軍還是個名不見經傳的小編導時，他就是個“怪人”。可以整天見他圍著攝像老師指手畫腳，或者死纏爛打，要人家按照自己的想法去做。縱然這樣，領導卻并不討厭他，因為他可以自掏腰包買來服裝和道具，為節目填補不足。他曾是個原則異常堅定的小編導，而現在，他是個原則異常堅定的制片人。

“《夢想職達》不可能出現類似學歷造假，現場暈倒這樣的狀況。求職態度有問題的選手連審核的第一關都過不了。我敢對BOSS和觀眾保證，上臺的選手都是真心想找工作的，如果要背離真實，我寧愿換人！”

幫助VS炒作

“職場，女性處在弱勢”

擔任《職來職往》、《中國職場好榜樣》等多檔職場真人秀嘉賓的俞夏透露，她不止一次在求職節目中遇到曾經的快女選手和參加過相親節目的人，“這些專業作秀高手上節目不是真為找工作，而是自我炒作，向演藝圈推銷自己。”預設的游戲規則下，場內外主持人、各大BOSS、職場規劃師與求職者之間話題頻頻。新奇的話題賺取了收視率，也為各大企業增加了曝光率，為節目賺了人氣、賺了廣告費和知名度，但卻與為求職者出謀劃策的初衷越來越遠……

《夢想職達》是王京軍第一次出任制片人，他向臺里拋出了個概念，“我們只做女性求職。”在《夢想職達》第一季開始前，王京軍的妻子剛為他生下一對雙胞胎，他從電腦里翻看女兒的照片，眼里溢滿慈愛。

“媒體人的工作你懂吧，我每天只能在12點回家后看著熟睡的寶貝，而妻子成了家庭主婦。我并不覺得自己賺錢養家有多偉大，相反，我佩服妻子為家庭做出的犧牲。她是個很要強的女性，這樣的分工對她來說極不公平。或許，到了《夢想職達》的第二季，我的妻子也會成為這個舞臺上一名普通選手”

翻閱《夢想職達》的BOSS團名單，猛然發現，他們全都來自本土龍頭企業。王京軍是個實在人，他也希望參與到節目中的BOSS們都實在些，“不要那些飄渺的大目標，大誘惑。企業必須確實需要人才，求職者能夠立刻上崗，拿到工資。”

“在做節目之前，我請教過上百位女性朋友，讓她們談自己在職場中遇到的問題”王京軍認為，同樣水平，不同性別的職場人，女性要比男性面對更大的壓力，“男性占據主導地位的社會，女性要在職場取得成功，必須付出更大的努力，舉幾個例子來說，生理期老板叫你陪酒你去不去？很好色的客戶你要不要跟？丈夫總是抱怨你回家太晚怎么辦？小人污蔑你靠男女關系上位，你如何應付……節目的唯一的初衷就是對女性的關懷”王京軍停頓了一會，接著說：“我不要放大問題，我要解決問題”。

溫情VS狼性

“沒學歷，有能力的女孩，BOSS不要，那我的團隊一定要”

婚戀和職場不太一樣，婚戀(節目)上某一女孩說我就愛錢，當然這也不太好，但節目本來就比較娛樂，而且她陳述的是個人價值觀。但《非你莫屬》等節目表達的負面價值觀和公司“血腥”的競爭環境，不僅僅代表個人、公司，而是整個節目、甚至中國職場。

對人尊重是做人的基本原則，站在BOSS和節目組的角度，求職者處于弱勢，給他們一個合適的關懷，遠比刻薄的挑剔要好。王京軍不愿對他人的節目過多評價，他只是說：“如果《夢想職達》的舞臺上有人暈倒，我肯定馬可會把她扶起來”。

王京軍和BOSS們有一個私人約定，他常常發短信，打電話給各大佬們，了解被挑走的選手們如今生存狀況。“昨天給夢潔家紡的CEO何曉霞打了個電話，那個被她挑走的自閉癥女孩在崗位上表現得盡職盡責，只是依然不愛與同事打交道……”

錄制的所有嘉賓中，王京軍印象最深刻的要數那個90后初中肄業女黃佳。她最終被以嚴苛出名的明園蜂業總經理廖浩科挑走。這在引發了微博上的熱議，很多人認為“是節目組與BOSS串通的炒作”。

談到這里，一直情緒平靜的王中軍陡然提高了音調。“你們根本不了解黃佳，學歷是給別人看的，但能力是自己的，在上節目之前我和黃佳聊過。他17歲開始養活自己，開始為公司策劃活動，我看了他很多活動樣本，想象力豐富得讓人咋舌。她如果沒人收，我肯定要召他做編導，即使臺里有學歷要求，要我也要找領導！”王京軍拍著桌子說。

“站在我的角度來說，求職者，BOSS都是平等的個體，馬可，包括我們，充其量只是牽根線。”他認為很多求職類節目“狼性文化”過了頭。“BOSS坐在龍椅上，是個皇帝啊，下面站的都是大臣、宮女、太監？這是審問還是拷問，是不是答不好就拉出去斬了？”