全“薪”而退

離職方式的不同，將直接關系到一家公司高管解聘時的得失

公司CEO或高管離職時，通常會享有哪些待遇及福利？

高管正常離職一般分兩種情況，一種是固定期限合同到期終止，另一種情況是退休。而現在經常會出現一些高管因為被解聘和公司發生糾紛的情況，其解聘原因或是因為高管的能力公司不認可，或是因為高管個性強硬，和董事會產生了沖突，還有就是公司出于成本的原因，需要解雇一批高管。另外一種情況就是由于個人原因而主動辭職。

以上無論哪種情況，按照法律，公司都需要支付一定的經濟補償金。但如果事先沒有特殊約定的話，按照中國的法律，經濟補償金金額并不高，數額最高只能是職工月平均工資三倍，年限最高則不超過十二年，所以有時，被解聘的高管離職后拿到的補償金金額甚至低于其每月的薪資，這也是他們經常會和公司發生糾紛的主要原因。不過，高管受聘時通常簽訂的合同中會規定其享有一些特殊的待遇，比如股票期權等。當公司有重大裁員行為或面臨解散的情況下解聘高管，還需發放遣散費。

在何種情況下，公司可以不支付這些福利及待遇？

因學歷造假而近日離職的雅虎前CEO Scott Thompson將沒有任何賠償金，而且按照他的雇傭合同，雅虎可以要求他償還其1月份獲得的價值700萬美元的現金和股票。

法律上規定，當公司高管出現徇私舞弊或重大過失行為時，不但會被開除，無法享有任何補償金，同時還要遵守競業限制義務，公司可以禁止其到競爭對手那里去工作，并需要向公司支付一些賠償金。至于高管出現個人丑聞，一般情況下，如果不涉及公司，是應該獲得賠償金的，但如果判定該丑聞會影響到整個公司形象，也可能按以上情況處理，這也是常易引起爭議的地方。

是否有相關法律條規保障離職高管的薪酬福利？

《勞動法》其實已經為普通勞動者考慮得很清楚了，但高管作為一種特殊身份，其相關事宜在法律上還是空白的。另外高管在離職時常會面臨身份困擾，是作為勞方還是資方？一方面，高管是《公司法》約束下代表資方的高級管理人員，一方面又是《勞動法》約束下的勞動者。《勞動法》對勞動者有著嚴格的解聘限定，《公司法》卻賦予董事會在任何情況下解雇高管的權力。如果單純按照后者執行，對高管顯然不公平，但如果單純按照前者執行，高管的考核標準以及出現失誤時對公司所造成的損失，又與普通勞動者完全不在同一個標準，需要由董事會來決策。

高管如何能在離職時爭取到較好薪資？

建議高管在受聘時與公司簽訂兩份合同，一份勞動合同，一份聘任合同，這樣即使遭到董事會解聘，還能享有一般員工的福利。

很多遭無原因解聘的高管會運用一些辦法和公司“討價還價”。比如他們將其掌握的公司機密作為獲得更多賠償金的籌碼。比較正規的方法則是在受聘簽約時就納入“金色降落傘”條款，即規定高管在合同期內遭無原因解聘，可獲得一筆不低于月薪30%、上不封頂的競業限制補償金。我們認為，這筆補償金額為4至6個月薪資較為合理。