18家上市券商凈利降40% 最高薪酬逆增32%

行業盈利的大幅下滑，妨礙不了證券行業高管薪酬的逆勢飆升。

同花順iFinD數據顯示，18家上市券商2011年高管薪酬總額為4.14億元，平均每家發放高管薪酬2301萬元。各家券商最高薪酬整體平均水平為414萬元，相比2010年逆勢增長了32%。

與之相伴的是，這18家券商2011年凈利潤為267億元，同比降幅超過40%，僅中信證券一家凈利潤上升。在券商行業內部，薪酬差距也較為驚人，其中國海證券、華泰證券、山西證券、興業證券和國元證券5家券商的最高薪酬不足200萬元，而中信證券最高薪酬是國元證券最高薪酬的12倍多。以前三名高管薪酬之和統計，最多的中信證券比最低的國元證券平均薪酬超出9倍多。

2/3高管最高薪酬逆增

德勤中國高管薪酬研究中心2012年6月發布的《2011～2012中國企業高管薪酬調研報告》顯示，2011年上市公司最高薪酬的行業依然被金融業占據；農林牧漁業高管薪酬依然居行業末位，其最高薪酬均值僅為金融保險業的1/8。

從各行業高管最高薪酬均值來看，金融保險業最高薪酬均值為355萬元，遠遠高過排第二的房地產業3倍多。

在金融保險業中，券商雖然受制于2011年整個經紀與自營雙雙折翼，盈利數據較為慘淡，但卻占據薪酬最高值。

德勤統計發現，2011年A股上市公司高管薪酬排行榜前十名中，中信證券拔得頭籌，其副董事長殷可約1600萬元，奪得2011年A股上市券商最高薪酬。

據同花順iFinD統計，18家上市券商前三名高管薪酬約1.5億元，平均每家833萬元，平均每位高管278萬元；而可比的16家券商2011年薪酬總額增加1177萬元，這些公司各自薪酬最高的3位高管薪酬總額同比增加了2467萬元。這意味著除了薪酬最高的前三名高管，其他管理團隊薪酬實質上出現下降。

從最高值來看，2011年券商最高薪酬整體平均水平為414萬元，相比2010年的314萬元增長了32%，2/3的券商高管最高薪逆勢增長。

2011年最高薪酬排名緊隨中信證券之后的，分別為廣發證券、太平洋證券、方正證券和東北證券，最高薪酬分別為727萬元、530萬元、440萬元和434萬元。

在增長變化上，最高薪酬增幅最高的三家券商為中信證券、長江證券和宏源證券，增幅分別達到313%、110%和57%，另外廣發證券、太平洋證券漲幅分別為49%、39%。總體來看，中信證券、宏源證券和國海證券等公司向高管支付的薪酬增長較多。

相反，光大證券、山西證券、國元證券和華泰證券最高薪酬降幅都超過了20%，分別下降27%.5%、26.9%、25.6%和20.4%。

不過，券商的員工卻只能“望洋興嘆”，行業整體平均薪資水平同期出現下降。“2011年總人工成本增長明顯放緩，業績縮水直接影響到各券商的總人工成本支出，人工成本的小幅增長以及營業收入的大幅下降，使其平均增長率較2010年下降了27個百分點。”德勤表示。

薪酬與業績相關性不顯著

券商業整體薪酬水平高企的同時，內部分化也極為明顯。

比如高管薪酬較低的券商中，國元證券、興業證券和國海證券各自前三名高管薪酬分別為320萬元、388萬元和444萬元。相比2010年，他們的管理層報酬總額均出現不同程度的下滑。而中信證券殷可一人的薪酬是國元證券薪酬最高3人之和的5倍，凸顯出券商高管內部薪酬的差異化。

分化在最高薪酬上也體現得較為明顯。如國海證券、華泰證券、山西證券、興業證券和國元證券最高薪酬不足200萬元，而中信證券最高薪酬是國元證券最高薪酬的12倍多。

德勤發現，總體來看A股高管薪酬內部公平性整體處于合理范圍內，金融保險行業高管薪酬內部差異最大。從薪酬內部差異性上，有10家券商高管薪酬在可接受范圍，3家券商差異性較小，5家券商的高管薪酬差異性較大。

而最高薪酬獲得者更多向副董事長、副總裁等非一把手職位傾斜。

如中信證券的最高薪酬獲得者殷可是其副董事長，而中信證券執行委員會委員德地立人、董事長王東明各領取557萬元、371萬元。

薪酬較高的還有廣發證券，其副董事長李建勇、董事總經理林治海、副總經理孫曉燕，3人各領取薪酬729萬元、581萬元、544萬元；另外，宏源證券董事總經理胡強338萬元、副總經理趙玉華和周棟各領取302萬元和287萬元。

薪酬較低的三家券商中，國元證券領取報酬最多的三位高管分別是董事長鳳良志、董事總經理蔡詠、董事會秘書萬士清，各領取128萬元、117萬元、114萬元；興業證券董事長蘭榮、總裁劉志輝、副總裁胡平生，各領取薪酬139萬元、132萬元、129萬元；而國海證券總裁齊國旗、監事長黃兆鵬、副總裁燕文波各領取198萬元、126萬元、124萬元。

以券商為代表的金融保險業，居高不下的高管薪酬與業績是否有關系？

德勤發現，2011年A股上市公司高管薪酬與基本每股收益的相關關系最為顯著。同時，不同行業之間高管薪酬與經營業績的相關性也存在明顯差異。如金融保險業企業高管薪酬，只與基本每股收益和每股凈資產呈現十分顯著的正相關關系。

而不太好的消息是，只有個別金融保險業企業的高管薪酬，與其經營業績呈現十分顯著或顯著的相關關系，而其他公司并沒有呈現出明顯的相關性。

“這反映了金融保險業的高管薪酬除了受到本企業經營業績指標的影響外，更受到外部宏觀經濟環境、整體行業發展趨勢和人才稀缺等因素的影響。”德勤認為。