國考不應成為“博運氣”

李龍在2012年10月25日《廣州日報》撰文指出：2012年國家公務員考試報名昨日截止。盡管這次國考崗位被稱為史上最苦“金飯碗”，首次對很多崗位附加了條件限制和要求，如標注“西部地區和邊遠艱苦地區職位”“不提供宿舍”或“自行解決住房”“常年出差”“經常加班”，但這些附加條件顯然沒有嚇退報考者。國家統計局重慶調查總隊合川調查隊業務科室科員，以9470：1（截至昨日18時）的報考比例，成為第一搶手職位，其競爭激烈程度遠超近年來“國考”的任何其他職位。

都說“國考”競爭激烈，沒承想激烈到“萬里挑一”的“慘烈”之狀，真可謂名副其實的優中選優。為何一個再普通不過的科員崗位能吸引如此多的人報考？最主要原因恐怕與其報考的“低門檻”“零限制”有關：專業限制不嚴格，除了要求本科學歷外，幾乎無其他任何限制，寬松的報名條件自然吸引了眾多考生青睞。因而，雖然職位屬性標注為“西部地區和邊遠艱苦地區”，卻不妨礙其一舉成為今年最搶手職位。不知道最終脫穎而出、捧得這個最熱“金飯碗”的究竟是哪個幸運者？

本來“國考”堪稱最公平、最公正的選拔人才方式，可如今在某些職位上考的不但是實力，到最后還帶點“撞大運”的感覺，弄得“國考”似乎不像是在選拔人才，而像是在“博運氣”。這對當下的公務員考試熱多少也是個提醒。

“學而優則仕”，如今的“國考”在重復著這樣的傳統觀念，全國137萬人報名趕考公務員，一定意義上也反映了其他職業吸引力的減弱。當一個國家的精英都奔著公務員隊伍而去，都熱衷于當官、分配財富，而不是去從事創新性勞動，去創造財富，社會的活力和創造力不但會受到影響，也會導致人才的浪費。