“跳早族”不應盲目跳槽

年底了，高校畢業生又傾巢而出，分頭找工作去了。可在這時候，卻涌現出另一撥準備和他們一較高下的“人馬”。這撥“人馬”的代號叫“跳早族”，特征就是趁早跳槽，他們的群體正在日漸壯大。雖然“跳早”現象如今已成常態，但是專家提醒，“跳早”需以優化用人單位與求職者的匹配度為前提，避免盲目跳槽。

頻繁跳槽，不知自己要什么

這些天，一聽說哪個地方有招聘會，25歲的林麗麗都會起個大早，換上正裝，帶著簡歷，直奔招聘會現場。“和應屆畢業生相比，我應該算比較有經驗的吧！”林麗麗說。

雖然才畢業一年多時間，林麗麗已跳過2次槽，做過三份不同的工作。“去年6月份，同學都找到了工作，老師也鼓勵我們先就業再擇業，所以我很快在一家私企找到了第一份工作，當文秘，當時就覺得挺‘將就’的，但為了趕在畢業前就業‘交差’，沒辦法。”林麗麗說，那家公司規模太小，發展空間自然也就那么一丁點，所以她做了4個月，就“騎驢找馬”，在相中了一家酒店后，順利跳槽。“這家酒店規模還算可以，但隨之而來的是同事之間復雜現實的關系，在那里，我才見識了什么叫做真正的勾心斗角。”因為受不了同事的排擠和頂頭上司的厲聲訓斥，半年后，林麗麗“裸辭”了。不久，“炒了老板魷魚”的林麗麗在同學介紹下，又當上了一家公司的總經理助理，“這回老板和藹了，但工資不高，每天要做的事情卻很多，而且非常瑣碎，有時還得跟著老板出去喝酒應酬，這不是我想要的！”所以，林麗麗再次毅然決然地“裸辭”了，至此，她的每份工作都持續不了半年。

現在，林麗麗成了典型的“跳早族”，雖每天尋尋覓覓，但只知道什么“不是我想要的”，卻不知道自己要的是什么。

平常不過的心態

如今，像林麗麗這樣的“跳早族”早已遍布各地，當然也包括廈門。連日來，在廈門許多高校舉辦的大小招聘會上，雖說本校的應屆畢業生還是主力軍，但“跳早族”的身影也是隨處可見，他們覺得，自己雖頻繁跳過槽，但這也正是他們的優勢所在。

“我們不像還沒工作過的大學生那樣，什么都不懂，至少我們多多少少有一定的工作經驗，雖然時間并不長。”已畢業3年的“跳早族”小黃說，憑著這些經驗，他們能更快地融入不同的集體。除了已經畢業的人，有些學生還在校時就已經“跳過槽”。集美一高校的李曉梅今年7月份剛剛畢業，可在畢業前，她就因實習期間“老員工倚老賣老，總是無理要求我們新人替他們跑腿，否則就加以刁難，實習工資很低”等原因，早早離職“另覓新歡”。“跳槽這件事，太平常了，我們同一屆的同學大部分都跳過槽，除非考上了公務員，或者家里給托關系找到了高薪又悠閑安逸的工作。”李曉梅說。

根據2012年中國大學生就業報告（藍皮書）的調查結果顯示，2011屆全國大學畢業生中，多達六成的人認為目前的工作不符合自己的職業期待，有34%的人畢業半年內發生過離職，其中98%的人為主動離職。而近日教育部公布，2013年，全國普通高校畢業生規模將達到699萬人。面對如此龐大的基數，難免讓人對即將驟增的“跳早族”人數感到擔憂。

跳槽多了會產生“慣性”

在許多“跳早族”口中，筆者聽到了他們關于跳槽“慣性”的說法。正因為有了第一次、第二次的跳槽，所以跳槽對他們來說變得不再陌生，也不再可怕，因此容易導致他們一遇到挫折，或覺得不稱心時，就輕易向企業“說再見”。

在走訪中，多位“跳早族”都主動提及令他們印象深刻的第一份工作和第一次跳槽。“當時就是因為老師總讓我們不要太挑，要先就業再擇業，所以我才隨便找了家企業，現在想想覺得第一份工作好像不應該那么將就。”林麗麗說。

在“先就業”之后，隨著大學生們對工作的認知，各種促使他們“走”的理由就一一冒了出來。其中，發展空間的大小成為“跳早族”考慮得最多的問題之一。而近日在廈門翔安某高職院校的招聘會上，用人單位也曾表示，“許多畢業生都會問及公司的發展前景和個人的升遷機會，不過問歸問，每家企業都有很大差異，具體情況還是得親身深入企業內部才能真正了解。”這或許也是導致“跳早族”產生的一方面原因。

此外，“跳早族”頻頻跳槽，還因為薪酬福利太低、工作壓力過大、與原本的工作期望不一致、與頂頭上司“磁場不合”、自身能力無法得到提升等。

實現自我提升價值

據了解，目前在廈門，絕大多數高校都會鼓勵學生先就業再擇業，這除了從學生的利益出發以外，其中不免也有出自對各校“就業率”考慮的成分。

某高校老師表示，目前高校對畢業生就業情況的統計一般只停留在學生“畢業時”，學生畢業之后，很少有學校對此進行過追蹤。因此，高校或許應改變當前對“畢業時就業率”的統計現狀，將對就業率的統計“戰線”拉得更長，并在此期間創造更多的機會和條件，讓學生在尋找第一份工作的時候，有更理性的思維，更端正的態度，以及更高的忠誠度。此外，廈門一高校負責學生就業指導工作的趙老師認為，大學生頻繁跳槽，不但不會給用人單位留下“有工作經驗”的印象，反而會給他們帶來不安全感和不信任感。

“跳早”需以優化用人單位與求職者的匹配度為前提，因“受不了同事的排擠和頂頭上司的厲聲訓斥”而辭職，都屬于盲目跳槽。