最低工資,包含社保/探視孫子,是否權利/非全日制,無試用期/婚內繼承,不可分割

最低工資，包含社保

問：我在一家私營企業打工，簽訂了勞動合同。合同上說，月工資標準不低于太原最低工資標準980元。可是這兩個月，我拿到手的月工資都低于980元。老板解釋說，扣完養老、醫保等社保費用，拿到手的自然會少一些。請問，最低工資標準是否含社保費用？

王在群（山西太原）

律師意見：根據我國勞動和社會保障部《最低工資規定》第3條的表述，最低工資“是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬”。第6條規定：“確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。”

也就是說，國家在確定最低工資標準時已經考慮到社保費用的支出，如果工資里扣除的社保繳費部分加上發放到你手中的工資部分等于或者大于最低工資標準，那么企業的做法就不違反法律規定。

探視孫子，是否權利

問：三年前離婚時，5歲的兒子小雨歸我撫養，他爸爸每月支付600元撫養費。去年我再婚。前不久，小雨的爺爺奶奶要求來探望孫子，被我拒絕，因為我不想讓現在的丈夫尷尬。老兩口遭到拒絕，很生氣，揚言要起訴我侵犯了他們的探望權。請問，我真的犯法了嗎？

韓晶（河南舞陽）

律師意見：我國《婚姻法》第38條規定：“離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。”因此，法律賦予沒有監護權的父或母探望權是其作為父母的一項基本權利，但法律并未賦予孩子的爺爺奶奶或外公外婆探望的權利，所以，如果已離異的父親或母親，特別是行使監護權的一方，對孩子的爺爺奶奶或外公外婆探望孩子有異議的，可以拒絕。也就是說，你的行為沒有犯法。

非全日制，無試用期

問：為了照顧在長春上初中的孩子，我從農村來到長春的一家銀行當鐘點工，主要負責辦公室的保潔，工作時間為每天早晚各2個小時，每周不超過20個小時。銀行要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。鐘點工還需要試用嗎？再說干的活兒無非是打掃衛生，沒啥技術。請問，銀行的做法是否合法？

張蓮芝（吉林長春）

律師意見：對于非全日制用工，我國《勞動合同法》第70條規定：“用人單位與勞動者不得約定試用期。”此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動者即使在合同中有與此相悖的約定，也是無效的。你與用人單位約定的勞動時間是每天早晚各2個小時，每周不超過20個小時。根據《勞動合同法》第68條的規定，這種用工時間決定了你與該銀行形成的勞動關系是一種非全日制用工的關系。因此，該銀行要求試用30天的做法是違法的。

如果你以后應聘全日制工作，用人單位一般會與你約定試用期。《勞動合同法》對試用期的規定是：全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據勞動合同的期限長短，試用期的最長期限為6個月。這些法律常識你要作為維權依據牢記在心。

婚內繼承，不可分割

問：我是家里的獨子，2008年結婚。2009年，我父親病逝，我繼承了他名下的一處價值70萬元的房產。2010年，因為種種原因，我把這處房產過戶到了妻子的名下。2011年12月，我與妻子感情破裂，協議離婚。在分割財產時，我們發生了爭執，她要求分割這處房產，理由是這處房產是婚內繼承，理應一人一半。我不同意，因為這處房產明明是父親留給我個人的，不應該分割。請問，婚內繼承的財產離婚時應該分割嗎？

馬朝東（江蘇徐州）

律師意見：根據我國《婚姻法》第18條第3款的規定，遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產應屬一方個人財產，在離婚時不應分割。

如果你父親在遺囑中表示將自己名下的房產留給你和妻子共同繼承，那么該房產就是你和妻子的共同財產，在你們離婚時可以分割，如果你父親在遺囑中明確表示將該房產留給你一人繼承，那么該房產就是你的個人財產，離婚時不能進行分割。

【編輯：陳彤】