愛“現”才會贏?

無論《非你莫屬》受到多少抵制，“職場”與“秀場”之間始終存在著某種微妙關聯。職場中，有些人天生就是好演員，強烈的“表現欲”讓他們在職場中脫穎而出，獲得比其他人更多的關注及職場資源。

然而，每一個職場人的表現欲不盡相同，表現方式也存在差異。有人堅持“本色表現”，不肯故作姿態去迎合他人；有人則能夠做到“性格表演”，可以順應環境甚至老板的喜好去調整自己的言行及思維方式。

性格演員OR本色演員？

本色還是性格，表現還是表演，與職場人本身的個性息息相關。外向者一般更重視外界環境，愛社交，易適應環境，因此也更容易做到“性格表演”；內向者更重視主觀世界，好沉思、較難適應環境的變化，因此多以“本色”示人。

在那些愛表現的星座中，只要和B型、O型血有關聯，那么這個人會有一種膨脹的“滿足感”——所有人都喜愛或認可他們時，他們才覺得滿足；AB型血的人則會讓人覺得這種人不好接觸，甚至是太龜毛等等；A型血的人比較內斂，會沉穩一點。

除了個性因素，行業性質及職場角色也在一定程度上決定了職場人的表現方式。

“在工作中，一般乙方更傾向于‘性格表演’?！弊鳛橐曳降男深有感觸，“我們的客戶有國企有外企，面對國企客戶時，我必須要調整自己待人處事的方式，否則對方就可能不太適應?！?/p>

就行業性質而言，身在技術研發類崗位的員工通常以本色示人居多，而對于藝術類或設計類人員，展示他們獨特而鮮明的個性就是非常必要的。

此外，管理者的角色往往更需要“表演”。知名職場專家汪漪認為，越是高層的管理者，對自己的情緒、語言方面的控制力就應該越強，他的內心和外表的差距就會越大?！澳憧梢哉J為這是一種‘表演’，不過，太真誠了反而不適合管理者這個崗位特質?！?/p>

脾氣好收入少？

相較于職場上那些默默無聞者及好好先生，喜歡“出風頭”或“有個性”人，得到的東西或許更多。

美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查顯示：易相處員工的薪酬通常更低，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%。國內的情況也差不多，新浪微博就“脾氣好掙得少”的話題進行了調查，在參與調查的9000多名網友中，47.6%的網友表示了“贊同”。

事實上，老板總是會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，這和“會哭的孩子有奶吃”屬于同理。

想要通過自我表現獲得關注，一些技巧是必不可少的。然而，依靠技巧并不能確保每一次“表演”都能達到預期的效果，稍有不慎還會有故作姿態的嫌疑。在汪漪看來，職場自我表現的理想境界是把“表演”的內容融化在自己的血液里，再發自內心地“表現”出來。“每個職場人都在通過接受一些新信息改變自己，曾經的‘表演’就有可能變成發自內心的表現?！?/p>

Cherry剛入職時，對公司的加班文化極度厭惡。然而作為新員工，即使無事可做她也不得不在辦公室假裝忙碌。一段時間后，Cherry發現自己工作量增多必須要經常加班，也逐漸喜歡上了和同事一起加班的氛圍。如今，Cherry不再抵觸加班這件事，而把它看作自己在公司分量的提升，“說明主管開始認可我的工作能力，愿意派活兒給我了”。

專家支持：

小V，咨詢公司合伙人；汪漪，知名職場專家，獵頭機構合伙人，中國實戰職場代表人物之一，資深人力資源總監，《職場路線圖》作者。

星座支持：

Alex，資深占星師，新浪微博：@Alex是大叔。