農民工上班刷卡,下班吹空調 文人商道,至善情懷

2011年11月30日，合肥下起了第一場雪，這場雪比往年來得早一些。

漫天飛舞的雪花對于很多人來說有些浪漫，有些詩意。但是對于那些農民工來說，就是陣陣的寒意和睡不熱的被窩，那些透著風的臨時工棚似乎想起來，就是刺骨的冷，不免讓人有些哀傷。

但是對于中環項目工地上的近4000名工人來說，這場雪卻侵濕不了他們的溫暖，除了身體上的暖，更澆不滅的是他們心頭上的暖。

“這個冬天很溫暖”

早在兩年前，余竹云就為這300多個臨時工棚全部安裝了空調。

對這些工人，余竹云不喜歡稱呼他們為“農民工”，更喜歡叫他們兄弟，他們是中國建筑產業工人中最重要的力量。一幢樓，能不能蓋好，取決于設計師的一筆一劃，同時也取決于這些工人手中的一磚一瓦。余竹云總是認為微笑著的工人蓋的樓肯定要比擰著眉頭的工人蓋得讓人住的更踏實。他們每一個人，都是自己重要的合作伙伴，他有責任讓這些兄弟們感受到漂泊在外也有家的溫暖。

“他們要的不僅僅是工錢，更需要關懷。在我看來，宿舍裝空調不僅僅是溫度上的變化那么簡單，肯定會有許多人打電話跟家人說我們的工作環境很好，宿舍還有空調，我們的老板很愛我們。這個電話的背后帶著兄弟們的自豪、快樂和感激，想到這，我就覺得這件事情特別有意義。”余竹云笑著說。

余竹云沒有猜錯，來自河南的小李師傅從16歲就離家開始了自己的建筑工人生涯，走南闖北的經歷讓他對全國各地的工地都不陌生，但是這一次他算大開眼界了。他吃驚地說：“這么些年冬天，多冷的工棚俺都住過，但是這個暖和的宿舍還是頭一回，俺也能住在裝著空調的屋里，真舒服！俺們那么多人，間間都裝了空調，感覺這兒的老板真把俺們當兄弟！”

冬天有溫暖的空調，到了夏天，余竹云會親自帶著管理人員走進施工現場，將一瓶瓶礦泉水和清涼藥送到工人的手上。

這就是余竹云引領的中環，8年來，他們一直最關注的是工程質量，最牽掛的是建筑工人的生活和健康。“以人為本”在這里得到了最好的詮釋。他們發自內心的尊敬、感謝這些工人，他們也在努力為這些工人創造更好的施工環境，生活條件。

為了豐富工人們的業余生活，中環集團建立了“農民工業余學校”和“農民工閱覽室”。并且聯合安徽大學共同舉辦了“關愛農民工、送文化到工地”活動，4000余名建筑工人不出工地就能欣賞到喜愛的電影。

余竹云和大學生們一起給民工們放電影，就是希望社會各界都來關注農民工問題，能將真誠的關愛獻給這些城市的建設者，他們為現代化大城市建設貢獻了力量，理應得到社會的尊重與關愛！

2010年8月28日，由中環投資集團聯合合肥市市委宣傳部、合肥市城鄉建設委員會、合肥市經濟開發區管理委員會主辦“關愛農民工，親情世博行”活動。從輕軌一號線到南北高架橋，從濱湖金融服務區到新橋機場，來自合肥市建設重點項目的68名農民工代表和他們的家人孩子都能免費游覽世博會。

這些工人兄弟開心了，他們的家人開心了，余竹云也就開心了。因為他明白：和諧快樂就是最大的生產力。

作為全國青聯委員、安徽省青聯副主席的余竹云深知團委青聯組織的重要性。中環城項目總共有農民工近四千人，其中35歲以下的農民工一千多人。2011年3月，“中環城”項目農民工團總支成立，其中有三位委員是優秀青年農民工。

余竹云說：“在建筑工地建立農民工團總支，充分發揮共青團聯系青年、教育引導青年、培訓青年、服務青年的作用，將青年農民工拉入到團組織的生活中來，為青年農民工開展法制講座、技能培訓，做好青年農民工的思想工作，通過團組織，引導青年農民工成為社會主義經濟建設的突擊隊和促進社會文明進步的生力軍。”

“我們上班也要刷卡”

對于白領來說，上班下班都要刷卡，這是司空見慣的事情，但似乎沒有人見過建筑工人上班也要打卡。

中環就是這樣。這里，每一位工人到達施工現場，都要掏出身份卡片，在工地入口處墻面安裝的機器上刷一下，“滴”的一聲響后，才可進入。

原來，在合肥市建委的幫助下，中環城項目工地實行刷卡上班。

工人們稱呼這張卡為“平安卡”。卡內記錄了從業人員豐富的個人信息，使得該卡既是建筑工人的“上崗證”，也成為建筑工人維護自身合法權益的“護身符”。依靠“平安卡”管理軟件平臺，可以實現對每個建筑工地一線作業人員進場離場情況、務工軌跡、安全培訓、技能培訓、獎懲情況的實時監控。行業管理部門和企業可以隨時對全市建筑工地作業人員數量、分布、每個工地的具體管理情況、人員的流動等進行統計和分析，給行業監管和企業內部管理帶來極大的便利。

近些年，隨意拖欠，無故苛扣農民工工資現象時有發生，尤其是在勞動雇傭合同不規范的建筑業，由于工程層層轉包導致層層欠款，很多開發商也就瞅準了這一點，和農民工無限期的耗下去。

但是，在余竹云這里，這一套行不通。

中環對此采取了嚴格管理措施，堅決禁止總包單位轉包建筑工程，“中環城”房地產項目70萬平方米，總投資約28億元，對特殊工程環節需要分包的，由中環選取有資質、實力強、信譽高的施工單位承包，并要求施工單位足額繳納農民工工資保障金，向建筑主管部門備案。他們還特別要求進場施工單位必須按勞動法規定與農民工簽訂勞動合同，規范用工行為，不簽勞動合同的一律不得進入工地施工。這樣，一旦出現農民工勞資糾紛，就能為農民工依法維權提供合同依據。

除此之外，中環集團還成立了工會組織，將關愛農民工問題納入工作范圍，定期進入工地開展農民工法制培訓，協助農民工維權。經過這樣嚴格控制，中環投資集團自2004年成立以來，中環開發建設的工程未出現一例拖欠農民工工資現象。同時，中環售出的樓房沒有發生一起糾紛。

這就是余竹云所追求的“商道”，這就是總讓人出乎意料的余竹云。

為農民工塑像

本來，農民工打卡上班就夠讓人吃驚的了，2010年8月8日，由安徽中環投資集團投資建設的中環藝術館當代藝術主題雕塑揭幕更是讓人大感意外。

這些雕塑不是余竹云自己，也不是某些名人，而是20尊建筑工人雕塑。雕塑全部是以中環城的建筑工人為原型所鑄，這也成為國內目前最大的以農民工為主題的雕像群。他們都一色墨綠長衣長褲，頭戴墨綠頭盔。有的站立遠望，手中拿著鐵鍬、鐵錘；有的低頭沉思，席地而坐。

“我是最西邊那個背著手的。”20個雕塑原型之一的陳連升高興地指著“克隆”版的自己，剛從工地下來的他身上、衣服上都沾滿了泥土，額頭上不停滲出汗水，他時不時用衣角抹抹額頭的汗珠。

這位來自肥東的中年漢子特別激動，他在中環干了兩年了，公司對自己非常好，而這個雕塑對自己來說還有一個特別意義，以后這個工地結束了，我又會背上行囊奔向下一個工地。但我的孩子、我的后代會永遠記住這個地方，會跑來看一看這個“替身”……

“為什么會想到做雕塑？”

“有一次，我去工地慰問，一個工人對我說，他過去在農村種田，一年只能收入幾千塊錢，現在在中環一年能掙3萬多，錢是掙得比以前多了，但是總感覺自己低人一等，沒有地位。他們在這里建設城市，將來他們走了，誰都不會記住他們付出的汗水。所以這組雕塑就是為了讓后人記住，讓農民工贏得尊重！”余竹云感慨萬分。

“國家真正的

強大就是軟實力的崛起”

2007年5月，“中環竹云助學基金”成立，這是全國第一個專項救助監獄服刑人員未成年子女的希望工程救助基金；迄今已經有1000多位服刑者家庭受益。每年陽光救助志愿服務隊的志愿者都會自發地去受助家庭和監獄回訪。

余竹云對服刑人員家屬說：“這筆助學金是孩子爸爸在里面表現得好，為孩子爭取的，你和孩子要堅強，要把好的快樂的信息帶給他，讓他在里面安心好好改造。”

2010年5月，余竹云發起的“關愛農民工——送教育”活動，向農民工子女捐贈物資100萬元。

余竹云說:“農民工是中國建筑產業工人中最重要的力量，他們的子女為什么就不能跟別的孩子一樣享受到更多的社會發展、科技進步的成果給我們教育和生活帶來的便利呢？我們應該要讓這些兄弟和他們的孩子感受到漂泊在外也有溫暖，讓他們知道他們不是被社會摒棄的邊緣人群，他們像城市里的孩子一樣，也可以有快樂的童年。我只是在力所能及的范圍內做了自己該做的事。”

2009年5月，余竹云出席安徽省青年企業家協會六屆二次理事會議并為設立安徽青年創業基金慷慨解囊出資人民幣50萬元；

2010年9月，余竹云向安大教育基金會捐款200萬成立中環新徽派藝術交流基金，用于支持高等學校藝術教育的發展，鼓勵培育更多德才兼備的優秀藝術人才；

……

這些年，究竟捐了多少錢，幫助了多少人，余竹云從來沒有算過，也沒有想過。

“在很多人享受快樂工作和幸福生活的同時，在我們的身邊，在城市的角落，還有很多不幸的家庭、困難的孩子，他們生活在貧困與痛苦的陰影里，希望得到社會的溫情與關愛。其實，他們的愿望很簡單、很樸實，只要我們攜手行動起來，就能給他們的心靈送去人性關愛的陽光，點燃美好生活的新希望。”余竹云這樣說。

就是帶著這樣的心，余竹云在公益上的活動從未中斷，這位有著至善情懷的青年企業家對于公益慈善的思考也在逐漸深入。

2010年8月，余竹云在寸土寸金的中環城中心規劃了一個中環藝術館。本著“藝術、時尚、創新、人文、和諧、綠色”的理念，特別邀請奧運水立方設計團隊精心設計，力求將中環藝術館打造成全國第一個最具有時代感、藝術設計感的安徽與合肥新地標，希望這種文化的進步會對城市產生積極的作用。

“我相信，只有更多文化的交流與碰撞才能推動我們社會的發展，才能推進社會文明向前跨越。文化的進步體現了國家軟實力的強大，一個國家真正的強大就是軟實力的崛起。”余竹云堅定地說。

對于余竹云和他的企業，合肥市市委宣傳部常務副部長胡守祝表示，“中環集團秉著‘回報社會、回報客戶、致力于打造社會尊重的優秀企業’的宗旨，中環城始終將這種關懷和尊重賦予實際行動之中，從生活點滴處關懷建筑工人，成為首家為建筑工人宿舍免費安裝空調的開發企業，首家為工人們夏夜播放電影的開發企業，首家為工人樹立雕塑的開發企業。”