淺談如何加強(qiáng)多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)

杜好田

多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)是遼河油田的重要組成部分，是油田科學(xué)發(fā)展的重要力量。多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)要在外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展，就必須分析本行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和現(xiàn)狀，采取適宜的隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展對(duì)策，培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的、開(kāi)創(chuàng)型的人才，才是制勝之道。

多種經(jīng)營(yíng)；企業(yè)建設(shè)；管理；員工

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的到來(lái)，中國(guó)石油下屬各多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)全面參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)對(duì)激烈的挑戰(zhàn)。而競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)也隨著企業(yè)戰(zhàn)略性資源的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，即從資金、產(chǎn)品等物化資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)。

1.油田多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

缺乏高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)治理人才。企業(yè)需要人才，但缺乏高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)治理人才卻是油田多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)的一個(gè)通病。部分企業(yè)管理者有些認(rèn)為經(jīng)營(yíng)管理人員不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，“吃閑飯”，因此不予重視和培養(yǎng)。長(zhǎng)此以往，導(dǎo)致有能力的經(jīng)營(yíng)管理人才要么被埋沒(méi)，要么跳槽，而那些沒(méi)有經(jīng)營(yíng)管理能力的人員卻通過(guò)種種“關(guān)系”占據(jù)管理崗位，使管理部門成為養(yǎng)閑人的場(chǎng)所。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和人才主體意識(shí)的增強(qiáng)，隊(duì)伍建設(shè)流動(dòng)逐漸頻繁。中高級(jí)經(jīng)營(yíng)治理人才和技術(shù)人才的流失，不但使以前對(duì)這些人員的培養(yǎng)投入得不到回報(bào)，而且重新招聘、培養(yǎng)相應(yīng)人員所花費(fèi)的成本也非常高。此外，隊(duì)伍建設(shè)的流失還可能造成企業(yè)商業(yè)機(jī)密外泄等后果。因此，隊(duì)伍建設(shè)的大量流失，會(huì)直接削弱油田多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。……