淺談技能人才培養(yǎng)選拔機(jī)制和措施

劉麗偉

技能人才僅是企業(yè)員工隊(duì)伍中的骨干力量，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。作為油田鉆探企業(yè)，生產(chǎn)一線的工人技術(shù)素質(zhì)就決定著生產(chǎn)的水平。對(duì)于如何培養(yǎng)技能人才，突破發(fā)展瓶頸，是企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。

技能；人才；培養(yǎng)；機(jī)制

1.當(dāng)前技能人才培養(yǎng)的主要措施

技能培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、競(jìng)賽選拔、表彰激勵(lì)、財(cái)政投入等幾種方式。盡管這些政策措施具有可操作性，但因其只是行政激勵(lì)手段，缺乏法律法規(guī)必要的剛性約束力，所以，許多地方在執(zhí)行這些政策規(guī)定的過(guò)程中隨意性較大。

技能鑒定是技能人才培養(yǎng)的重要手段。對(duì)生產(chǎn)一線的具有高中以上文化程度；取得相關(guān)職業(yè)技師職業(yè)資格證書1年以上或連續(xù)從事本職業(yè)10年以上、已經(jīng)取得中級(jí)職業(yè)資格證書的技術(shù)工人進(jìn)行的培訓(xùn)，并核發(fā)高級(jí)技師、技師職業(yè)資格證書，核發(fā)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)職業(yè)資格證書。

技能競(jìng)賽成為技能人才培養(yǎng)的普遍方式。這種方式偏重于理論素質(zhì)，技術(shù)競(jìng)賽成為各地選拔技能人才的補(bǔ)充手段之。通過(guò)技術(shù)競(jìng)賽也可獲得高級(jí)工或以上的技術(shù)資格。盡管這種形式使許多動(dòng)手能力強(qiáng)的實(shí)訓(xùn)技術(shù)人員脫穎而出，并且參與競(jìng)爭(zhēng)者多為企業(yè)在崗職工，同時(shí)也可獲得權(quán)威部門的認(rèn)可，但隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)以及社會(huì)分工的細(xì)化，各城市權(quán)威部門組織的技能競(jìng)賽種類、次數(shù)都很有限，因此，這種方式產(chǎn)生的技能人才數(shù)量相對(duì)較少。

激勵(lì)機(jī)制成為近年來(lái)各地選拔技能人才的新形方式?！?br>