淺談推動企業工會女職工工作開展的舉措

李繼業

工會組織要及時做好宏觀調控和引導工作，拓寬工作思路，做女工的堅強后盾，更好地為教育事業服務，充分發揮“半邊天”的作用，讓工會女工委成為女工心靈的港灣，成為一個真正讓女工信賴的家園，使之釋放出最大的潛能，在不同崗位增光添彩。

企業工會；女職工；生產工作；素質建議；合法權益；以人為本

多年來，企業工會女職工組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，緊緊圍繞中心工作，發揮自身優勢，組織動員廣大女職工積極投身各項生產建設工作中，充分發揮工會女職工組織在構建和諧和生產經營中的積極作用。隨著企業的不斷深入發展，女職工工作出現許多新情況、新問題，原有的女職工工作發展格局已經面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發展，有效整合資源，創新工作機制，拓寬工作模式，是女職工工作面臨的新課題。面對這種情況，工會就必須搞好工作定位，找準工作切入點，為企業生產發展營造和諧氛圍和安定團結的局面做出貢獻。因此，應進一步抓好以下四方面的工作：

1.加強教育，不斷促進女職工素質建設

21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，在企業內部，女職工面臨的形勢較為嚴峻，工種單一，業務知識狹隘等都是女職工素質有待提高的表現。

一是要提高女工政治修養。要組織女職工認真學習黨的十七大精神，學習“三個代表”“科學發展觀”等重要思想，培養腳踏實地的實干精神，樹立正確的人生觀，鼓勵女職工爭當學習型女職工，在拼搏與競爭中實現自己的人生價值。

二是要樹立自立意識，增強自信心。從主觀方面看，不少女職工認為，個人的幸福與否取決于自己的家庭，她們更多地選擇了自己的孩子和丈夫。從客觀方面看，女職工都必須奔波于工作和家庭之間，做單位的優秀職工，丈夫體貼的賢妻，孩子朋友般的良母。而時間和精力并非對女職工格外寬宏，這樣就容易產生的煩惱及挫折感。

因此，企業首先要為女職工創造一個寬松、舒適的環境，使之打消顧慮，甩掉包袱，安心、努力工作。其次要給予要正確引導女工樹立“自尊、自信、自強、自立”意識，讓廣大女職工以奮發有為的精神狀態和求真務實的作風，投入到工作中來。

三是要加大培訓力度，提高業務素質。知識就是力量，要使廣大女工跟上時代的步伐，適應新形勢的需要，素質得以提高，關鍵還是要加強學習。工會在學習、培訓等方面應盡可能為女工創造條件，通過業務培訓、知識競賽等，從根本上提高女職工的工作能力、業務素質，進而成為新時期企業建設發展需要的合格人才。

2.完善制度，依法維護女職工合法權益

女職工的素質提高了，蜀渝公司還必須維護好女職工的合法權益和特殊利益。當前維護女工合法權益就是要工會切實履行好基本職能，維護好女職工的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全和訴訟等合法權益，以團結動員廣大女職工積極投身到企業的建設之中。

一是要貫徹相關法律法規的制定。為維護女職工自身的合法權益和特殊利益，并努力使女職工的合法權益和特殊利益從源頭上得到維護，公司認真貫徹執行《四川婦女兒童發展綱要》、《公民道德建設實施綱要》，努力倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭風尚，積極引導女職工以弘揚家庭美德為核心，以提高家庭成員素質為重點的健康文明生活方式。

二是要確保女職工權益保護制度落實到位。進一步建立和完善企業女職工維權機制，推動女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，在科學化、制度化、規范化建設上下功夫。公司各級工會女職工組織要結合本地實際，對《集體合同》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》制定切實可行的工作規劃和目標措施，層層抓落實。

三是要營造有利于推進女職工權益保護工作的良好氛圍。企業工會要進一步加大宣傳力度，宣傳男女平等基本國策，宣傳《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，宣傳建立平等協商機制、推行女職工權益保護專項集體合同工作的重大意義，宣傳女職工維權工作中的好經驗、好做法，營造良好氛圍。

3.團結動員，積極組織女職工生產工作

市場競爭歸根結底是人才的競爭、人的素質的競爭。女職工只有在自己的崗位上有所作為才能在社會上有地位，才能有真正意義上的男女平等。近年來，女職工的素質總體上有了很大提高，不少女職工任職于企業很多重要崗位，但在新的形勢下也面臨的嚴峻挑戰，與企業生產發展的迫切需要相比還存在有一定差距。這就要求工會必須按照“與時俱進”重要思想的要求，積極引導廣大女職工主動適應新形勢，主動學習知識充實自己，不斷提高學習能力、競爭能力和創業能力，投身于工作中。

一是在廣大女職工中實施“女職工素質提升工程”。實施“女職工素質提升工程”是保持和發展工人階級先進性，更好地服務于全面建設小康社會的需要，是動員組織女職工發揮自身優勢和特點，積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的有效載體；是推進女職工隊伍知識化進程，實現全面提升女職工隊伍整體素質的重要舉措。既反映了女職工要學習、求發展的迫切愿望，又符合她們的長遠利益和根本利益。要通過提高女職工的思想道德素質、科技文化素質、崗位技能素質、心理、生理素質，使女職工樹立人人都能成才和終身學習的新理念，通過做出的貢獻和取得的業績充分展示女工的時代風貌和偉大創造力。

二是在廣大女職工中實施“女職工建功立業工程”。實施女職工建功立業工程”是團結動員女職工積極投身全面建設小康社會的有效載體和具體行動，為女職工參與社會主義現代化建設，充分展示聰明才智提供了舞臺。企業工會女職工組織要通過開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術比武、發明創造、技術革新等經濟技術創新活動，使大多數女職工在原有的基礎上，文化程度上一個檔次，技術級別上一個等級，學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力有明顯提高。從而充分發揮女職工的積極性、主動性和創造性，在全面建設小康社會進程中發揮更大的作用。

4.以人為本，積極服務女職工排憂解難

竭誠為女職工服務是工會女職工組織一切工作的落腳點。在改革開放的社會巨變中，女職工既是改革的實踐者和改革成果的受益者，同時又是改革陣痛和風險的承擔者。隨著市場經濟的不斷發展和完善，在客觀上有可能導致部分女職工的下崗失業等現象發生，使女職工出現各種各樣的困難，成了困難群體。幫扶是工會維護職工利益直接具體的體現。企業工會要帶領各級女職工組織，突出女性特點，建立完善“幫扶助學基金”，通過“扶困助學”、“一幫一”、“群幫一”等有效形式，關心身邊的每一位困難女職工，幫她們及時解決生產、生活中遇到的各種困難，幫助她們渡過難關；繼續在全公司范圍內大力推行女性特殊疾病保險，為女職工抵御大病筑起一道堅實的屏障；加大組織宣傳力度，提高女職工的健康水平和女性保健意識，使她們以飽滿的熱情和健康的身心投身企業的生產建設中。除此之外，工會組織還要不斷拓寬工作領域，創新工作機制和工作方式方法，不斷增強女職工組織的吸引力、凝聚力、和戰斗力，統一思想、提高認識、抓住機遇、不辱使命，把做好新形勢下的女職工工作作為全面貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神的具體實踐，作為參與構建社會主義和諧社會的具體行動，切實發揮好女職工組織在構建社會主義和諧社會中的應有作用。

（作者系川慶鉆探工程公司蜀渝公司工會女工委主任）