淺談推動企業工會女職工工作開展的舉措

李繼業

工會組織要及時做好宏觀調控和引導工作，拓寬工作思路，做女工的堅強后盾，更好地為教育事業服務，充分發揮“半邊天”的作用，讓工會女工委成為女工心靈的港灣，成為一個真正讓女工信賴的家園，使之釋放出最大的潛能，在不同崗位增光添彩。

企業工會；女職工；生產工作；素質建議；合法權益；以人為本

多年來，企業工會女職工組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，緊緊圍繞中心工作，發揮自身優勢，組織動員廣大女職工積極投身各項生產建設工作中，充分發揮工會女職工組織在構建和諧和生產經營中的積極作用。隨著企業的不斷深入發展，女職工工作出現許多新情況、新問題，原有的女職工工作發展格局已經面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發展，有效整合資源，創新工作機制，拓寬工作模式，是女職工工作面臨的新課題。面對這種情況，工會就必須搞好工作定位，找準工作切入點，為企業生產發展營造和諧氛圍和安定團結的局面做出貢獻。因此，應進一步抓好以下四方面的工作：

1.加強教育，不斷促進女職工素質建設

21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀，在企業內部，女職工面臨的形勢較為嚴峻，工種單一，業務知識狹隘等都是女職工素質有待提高的表現。

一是要提高女工政治修養。要組織女職工認真學習黨的十七大精神，學習“三個代表”“科學發展觀”等重要思想，培養腳踏實地的實干精神，樹立正確的人生觀，鼓勵女職工爭當學習型女職工，在拼搏與競爭中實現自己的人生價值。……