IQ越強EQ越弱

Norman

我曾帶過管理培訓生，發現越是拔尖的學生，越有問題，他們的問題不在IQ（智商）上，而在EQ（情商）上。

過五關斬六將闖進管理培訓生之前，同學們的人生道路往往很順，是家里的寶貝、成績又好，但在企業，如果不能處理挫折，不會做人，是很難生存的。很多人都會戴著有色眼鏡看他們的，心想：“這家伙工資比我們高兩三倍，除了英語外，有什么比我們好？”要是他們一張揚，很可能就完蛋了。

曾有位研究生，大家一會兒稱他“LV男”，一會兒又喊他“香水男”，都沒看好他，說：“這家伙半年就要滾蛋。”他每天噴著香水，戴著LV表、拎著LV包來上班。其實，這個男生真的不錯。

我就問他：“為什么這身著裝上班？”

他告訴我，他來自浙江，父母做生意的，生活的圈子里都是有錢人的子女。我說：“這個沒問題。但是，到了不同的環境，要學會調整自己。否則，對你的評價是不利的。所謂人言可畏，唾沫也會淹死人。你很張揚，別人看你不順眼，判斷就會有偏差。”我建議：“周末、放假，進入朋友的圈子，噴香水、拎什么包都是你的自由。但在工廠，別人拎工作包，你拎LV包拜訪顧客，你想干嘛？”

后來，這個男生改變了發型，著裝也跟員工一樣，我就表揚他，說：“你成熟了。”他不需要改變內心，只要改變一下行為，把鋒芒藏起來一點就行了。他聽進去了，一年多了，他發展得很好。

我還發現，90后有種“so what”（就這么樣）的心態，覺得自己很牛。這種心態沒有錯，但是，要感恩，對人要尊重。

有一次，我邀請一位三四十歲就走上總裁崗位的上級講自己的成長故事。……