MT的面試戰場

尹穎堯

企業的黃埔軍校

近千名應屆大學生PK競聘。但企業仍招不滿。這就是管理培訓生。管理培訓生為何能吸引如此多的大學生？為何讓企業如此焦慮不安？我們親歷招聘現場、邀請面試官現身說法、采訪負責管理培訓生招聘的第三方企業、與企業HR和從千萬人中獲勝的管理培訓生交流、暗訪管理培訓生的導師……從而，還原管理培訓生招聘背后一幅真實的畫面——企業的管培生項目就是培養若干年后中高管理層的搖籃，企業的黃埔軍校。

14點40分，離下午第三場群面還有30分鐘，記者來到面試現場，坐在面試室外的沙發上，等待第二場群面的結束。當天下午，記者將旁聽接下來的兩場管理培訓生面試。

落座后不久，一位西裝革履的男生迎上來，問：“你也是來參加面試的？”記者笑答：“不是，是《大學生》記者，來旁聽面試的。”

這位男生是河北某大學化學專業的研究生三年級學生，剛從石家莊趕到北京來，參加下午的第三場面試。為了今天的面試，他特意花了400元買了一身西服。據他介紹，每年的10月，他所在專業的研究生開始投簡歷，參加面試。他也投了幾份，“要是這家企業招我，其他的就不考慮了。”他說。

“為什么？”

“管理培訓生發展前景很好。”他說。

管理培訓生是企業為培養未來中高層管理精英設立的一個快速人才通道，招聘對象是應屆畢業生。通常，管理培訓生項目為期兩三年，他們在企業內部進行三四個崗位的輪崗。輪崗結束，企業對他們進行重新評估，決定他們的未來。