我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略的研究

胡杰

[摘 要]我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所起步晚，規(guī)模小，但競(jìng)爭(zhēng)激烈，如何緩解事務(wù)所當(dāng)前存在的過度競(jìng)爭(zhēng)，不斷推動(dòng)事務(wù)所做大做強(qiáng)、做精做專，實(shí)現(xiàn)行業(yè)多元化、產(chǎn)業(yè)化、國際化發(fā)展，更好地服務(wù)于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，成了一個(gè)亟須解決的問題。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)師事務(wù)所 戰(zhàn)略 人才

一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所定義及業(yè)務(wù)范圍

1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所定義

會(huì)計(jì)師事務(wù)所是指依法獨(dú)立承擔(dān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，是由有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平、經(jīng)考核取得證書的會(huì)計(jì)師組成的、受當(dāng)事人委托承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的組織。

2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍

依據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》規(guī)定，我國事務(wù)所可以辦理的業(yè)務(wù)有：(1)審計(jì)業(yè)務(wù)。審計(jì)業(yè)務(wù)主要涵蓋了企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)以及出具有關(guān)企業(yè)合并、分立、清算等的審計(jì)報(bào)告。(2)提供會(huì)計(jì)咨詢和會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。(3)其他法定審計(jì)業(yè)務(wù)。此項(xiàng)業(yè)務(wù)主要包括設(shè)立時(shí)驗(yàn)資和變更時(shí)驗(yàn)資等業(yè)務(wù)。

二、我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展策略

1.加強(qiáng)內(nèi)部控制和內(nèi)部管理

中注協(xié)發(fā)布實(shí)施的《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》，不僅為我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展制定了目標(biāo)，更為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所怎樣加強(qiáng)內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)提出了切實(shí)可行的具體政策和措施。我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)部控制和內(nèi)部管理上，由于所處的是現(xiàn)階段我的國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，加上我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所設(shè)立的年限短、發(fā)展緩慢、結(jié)構(gòu)形式單一，決定了我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)在的兩種形式：通過訂立章程和簽署普通合伙協(xié)議。這就決定了我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所在內(nèi)部治理上需要解決的問題有以下幾點(diǎn)：(1)合理配置股權(quán)結(jié)構(gòu)。據(jù)調(diào)查顯示，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，單個(gè)股東出資額占事務(wù)所總股權(quán)31%以上的股東有39%，占總股權(quán)11%～30%以上的單個(gè)股東有52%左右，又因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍和性質(zhì)以及事務(wù)所是一個(gè)學(xué)歷和能力都要求比較高的行業(yè)，導(dǎo)致了事務(wù)所不能有絕對(duì)控制權(quán)的存在，所以合理的放權(quán)有利于營造寬松的工作環(huán)境和人性化的管理制度。(2)選擇適合本所的利潤(rùn)分配方式。由上文知，擁有控股權(quán)股東的事務(wù)所占我國的事務(wù)所比例比較高，然而事務(wù)所的利潤(rùn)來源主要是依靠提高業(yè)務(wù)的質(zhì)量和擴(kuò)大客戶范圍，這樣就有可能出現(xiàn)控股股東不干活光拿錢的現(xiàn)象，導(dǎo)致利潤(rùn)分配不均，員工工作積極性不高，從而制約事務(wù)所的發(fā)展，由此得知，通過股權(quán)分利潤(rùn)和能力分利潤(rùn)同時(shí)進(jìn)行能夠促進(jìn)事務(wù)所的發(fā)展。

2.完善人才建設(shè)和留住人才

中注協(xié)會(huì)印發(fā)《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2011年～2015年）》的通知，為我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人才建設(shè)和人才發(fā)展以及提升空間都給與了指引，現(xiàn)提建議如下：(1)努力創(chuàng)立學(xué)習(xí)型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，創(chuàng)造學(xué)習(xí)創(chuàng)新的人才氛圍。學(xué)習(xí)型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)為事務(wù)所員工創(chuàng)造形式多樣的學(xué)習(xí)創(chuàng)新的條件。像是事務(wù)所定期召開問題分析會(huì)；定期讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師互查工作底稿后進(jìn)行討論等。(2)努力集中高尖端人才的培養(yǎng)，形成攻關(guān)高技術(shù)的團(tuán)隊(duì)。據(jù)2011年～2015年人才規(guī)劃的指引，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員比較多，但是尖端和真正懂得國際國內(nèi)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員在我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所中所占比例還是比較低，由此高尖端人才的引進(jìn)顯得特別重要，事務(wù)所高品質(zhì)的服務(wù)需要先進(jìn)的技術(shù)來支持。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)的技術(shù)，只有可以提供增值的先進(jìn)技術(shù)，才能使會(huì)計(jì)師事務(wù)所凝聚核心競(jìng)爭(zhēng)力。(3)完善員工薪酬制度的建設(shè)。建立和完善企業(yè)薪酬福利制度，有利于保障員工及時(shí)足額地得到工資福利；有利于減少企業(yè)勞資糾紛；有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍；有利于更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)更好更快發(fā)展。事務(wù)所的發(fā)展離不開人才的發(fā)展，如何合理的利用薪酬制度，是關(guān)系到事務(wù)所發(fā)展的一個(gè)重要因素，上文提到我國事務(wù)所的結(jié)構(gòu)決定了事務(wù)所的利潤(rùn)分配方式，多拿出一部分用于激勵(lì)和留住事務(wù)所的核心人才是事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵所在。

3.努力拓展事務(wù)所的新業(yè)務(wù)

2009年，為深入貫徹落實(shí)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《財(cái)政部關(guān)于加快發(fā)展我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的若干意見》文件的精神，中注協(xié)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)專業(yè)服務(wù)需求進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研，研究借鑒了境外注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)服務(wù)品種和經(jīng)驗(yàn)做法，編制完成了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)指導(dǎo)目錄（2010）》?！吨笇?dǎo)目錄》的編訂，有助于會(huì)計(jì)師事務(wù)所深入理解行業(yè)功能作用、為大力拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供工作思路。同時(shí)，也為我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)拓展提供了一個(gè)新的機(jī)遇，現(xiàn)據(jù)一個(gè)調(diào)查顯示，對(duì)于我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所在拓展新業(yè)務(wù)的范圍中可取以下經(jīng)驗(yàn)：(1)認(rèn)真關(guān)注和學(xué)習(xí)國家會(huì)計(jì)法規(guī)。前不久國家通過的《新破產(chǎn)法》規(guī)定，有資質(zhì)的事務(wù)所在公司申請(qǐng)破產(chǎn)后，可請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任該公司的破產(chǎn)資產(chǎn)管理人，這樣既增加了事務(wù)所的收入，同時(shí)也第一時(shí)間保護(hù)了私人財(cái)產(chǎn)和國有資產(chǎn)不受侵害。(2)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，主動(dòng)發(fā)掘業(yè)務(wù)范圍。我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍主要集中在事務(wù)所的周圍地區(qū)，由此，事務(wù)所應(yīng)該主動(dòng)通過調(diào)查和收集資料，分析本土的一些企業(yè)的需求，通過加強(qiáng)聯(lián)系，找出自己存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，主動(dòng)的把自己的優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)進(jìn)行拓展，例如，在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，事務(wù)所可以進(jìn)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至農(nóng)村，主動(dòng)提供一些咨詢服務(wù)，來擴(kuò)大知名度和業(yè)務(wù)收入。

三、結(jié)論

我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的時(shí)間短，短時(shí)間內(nèi)還比較混亂，同時(shí)面臨國外同行的競(jìng)爭(zhēng)，如何在競(jìng)爭(zhēng)中求生存、在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展，關(guān)系到事務(wù)所的興衰。由此，事務(wù)所應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部管理、珍惜和引進(jìn)人才，努力拓展新業(yè)務(wù)，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大更好的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王聰.我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].國際商務(wù)財(cái)會(huì),2010年01期