云福利落地

1.公積金：此恨綿綿求廣廈

當福利分房末班車駛出后，單位分房成為絕響。時至貨幣分房初年，樓價一路狂野，工資升幅尚不能貼近房價躍升，住房公積金余額之于房價更有如溝渠望星。買樓唯一希望只能靠升遷加薪，做大分母。不過往上一瞧，領導們依舊穩如磐石，指點江山。若有朝一日得以晉升，在飽受房價追殺和CPI撕咬后，存折的積蓄與公積金真的夠用嗎？要提個公積金那還得先付個首期，好單位還能再撒下零星的住房補貼，但每月也就在百位數區間匍匐支援，眺望前面四位數。最終集腋成裘，求得一巢，可回頭一看，存款余額早已虛懷若谷，裝修資金嗷嗷待哺，恍惚間，不禁暢想起來，若增加些裝修公積金、家私公積金、家電公積金就完美多了。

2.通訊費：有酬不報非君子

時至今日，話費套餐包寬帶、網絡電視等等，可謂一費多用，其樂無窮。當然萬變不離其宗，定額發票報銷無疑永受追捧，發票一紙風行，有市有價；但若實報實銷，為了無限接近額度，必須無恥地選擇最貴的某某套餐，就算自個兒打不完，寧贈親友，也絕不浪費。然而，好政策未必贏得了群眾好評。每逢報銷季，幫領導貼發票是過勞，貼自己的發票則是小確幸，領導簽名更是一字千金?？扇说截攧詹?，才知新規定，要求出具通話清單，空氣里便充滿了無限怨念。最好別碰上公司效益不佳，銀根緊縮，否則就只能喜迎通訊費報銷標準下調的新舉措了。

3.高溫津貼：烈日下何以解暑

高溫津貼，這個以35攝氏度為界，按月發放的福利，最能體現“云福利”之精髓，“有”可變“無”，但未必可以“無”中生“有”。有人享受冷氣拿補貼，有人高溫作業沒拿過。在某種程度上高溫津貼還真是一個傳說。烈日當空，好多人在外勞碌卻從不知高溫津貼為何物，知道又如何？總不能握緊溫度計沖進人事部追討津貼吧。今日有關部門宣布清涼飲料不可沖抵高溫津貼，高溫津貼不見來，莫非清涼飲料也會被蒸發掉？當然高溫津貼不止于戶外，工廠室內同樣有高溫作業，若說高溫津貼是“云福利”，那么云端便是在企業主的良心處。

4.體檢：健康快樂大本營

體檢確實是公司的福利，其意義不僅在于讓員工知道自己的健康狀況，也是讓員工進行不同程度的健康科普。B超室大門才剛關閉，外面的健康大討論便悍然開動，各種親戚，各種臟器，各種病例，中西結合，引經據典，聲聲入耳。體檢的人流穿梭間，公司內平時隱身的醫藥專家、養生大師紛紛現身為大家傳道解惑，疑難雜癥的各種術語名詞漫天飛揚，水平堪比老軍醫，盛況直追百家講壇。不過看客厚道，反正閑著也是閑著，體檢半天，不少群眾喜聞樂見的文化活動開展得如火如荼，管它體檢結果會如何，此時大家還是愿意及時歡聚一堂，開心一刻。

5.茶水間：職場情報五菱鏡

茶水間明為福利，實為單位文化的最好縮影。裝修風格，儲備豐儉都能觀察出領導層的良心、品味。取之不盡的免費飲品，同事出差旅游帶回的各地特產，冰箱，微波爐，咖啡機等等皆屬硬件，但重點卻在軟件。正如港劇中的茶水間，總能讓不該聽到的人聽到不該聽到的事，影子信息發布中心之地位多年屹立不倒。平日，這里少不了也會成為一些潛規則或兒女私情的案發現場，切記切記：茶水間是“杯具”與“洗具”最集中的存放處。當然，拋卻情報索求，溜進其內，就算無雅致裝潢，無地大物博，偷幾分閑情，換片刻茶歇，本亦是為自己充充電的樂事。

6.電影費：堅挺飛越大銀幕

眼看我國電影事業蓬勃發展，西方大片紛紛恭迎觀摩，電影票價更是超英趕美，某企業電影費十年如一日地堅挺，一年100元。老張幽怨地說：感謝組織啊，可是時代不同了，這電影費，足夠我一家三口一年看一次特價場。而睿智的HR經理再現深邃：是啊，時代不同了，這錢讓你在線看電影的話，夠你全家看到吐了吧……某企業近年開始向影院團購，改發包次卡，一年50次，其作用可謂深遠。自此，該企業員工前仆后繼奔影院，大片、小片、爛片通殺，著實振興了電影市場，而相當一批電影觀眾的睡眠質量也確實得到了保障。

7.廁紙：一紙厚薄知炎涼

洗手間的廁紙是不是福利標配有待考證，但重在開源節流的公司就會能省則省。為優化配置，心靈手狠的行政主管只在重要來賓到訪時才放置廁紙，而心靈手狠2.0行政主管則會對廁紙標準精細化管理，讓廁紙的柔軟度與來賓的重要度相匹配。久而久之，員工不出廁門亦能掌握外事活動之層級，若紙質平平，不外乎是七品小官，若紙質柔軟堪比“彈力貼身”，則必是省部級以上的人民大救星。與主管相生相長，早已跑步升級到心靈手狠3.0的員工當然不忘如廁后及時卷走半筒，待到其后數日，仍能體會遠去貴人惠澤之溫存。(文/梁駿插圖/張澤滿)