如何創新做好新時期企業政工工作

王勇

摘 要:做好企業政工工作要跟得上時代的步伐,把握住時代的脈搏,最后爭取走在時代的前面,即懂得創新。既要繼承傳統方法,借鑒當下好方法,又要在融合與運用中不斷探索新方法,積累新經驗,充實新內容。

關鍵詞:企業政工工作創新

中圖分類號:D412 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2012)06(a)-0206-01

新時期企業奉行以人為本的科學管理理念,這在很大程度上凸顯出政工工作的重要性。隨著我國的市場經濟體制的逐步完善,改革開放的程度不斷加深,企業政工工作的大環境也同樣發生了巨大的改變,企業員工的思想政治觀念也出現了一系列新的變化,產生了新的特點,這給企業的政工工作也增加了新的要求和新的難點。如何創新做好新時期企業政工工作,進一步做好廣大群眾的思想政治工作,最大限度地調動廣大群眾的積極性和創造性,對促進企業的穩定、和諧、發展顯得尤為突出和重要?；诖?本文就新時期如何創新做好企業政工工作的相關事宜進行探討,旨在對現下的政工工作有所幫助。

1 打造一支有創新觀念,時刻以創新推動政工工作的政工干部隊伍

政工干部們能夠創新觀念是創新性開展工作的前提,所以必須提高政工工作隊伍的創新能力。而創新要有一定的知識基礎,否則就會流于天馬行空式的漫談。因此,政工人員在抓好政治理論和業務素質的基礎之上,要加強其他各類專業知識的學習,更新知識儲備;要開闊頭腦視野,提升綜合素質;要強化實踐鍛煉,真正做到把創新觀念融入到學習、工作中去,變成自身的一種需要。經濟體制改革以來,企業同國家和市場的關系發生了變化,企業必須通過創新來謀求生存和長遠的發展。這樣政工干部們也必須轉變觀念以適應企業需要:樹立市場觀念、服務觀念、改革觀念?？偟膩碚f,適應新形勢,學習新方法,與時俱進,科學發展。以創新理念推進政工發展、以創新方式豐富政工手段、以創新內容活化政工工作,促進政工工作的生動化、多樣化、網絡化,發揚服務精神深入基層、面向群眾、保障生產。只有干部們自身的觀念創新了,才能夠創新的開展工作。有一句話叫“喊破嗓子不如做出樣子”,政工干部以身作則、率先垂范是最強有力的工作方法。這樣職工們才能信服,才能接受創新,繼而轉變觀念。創新才能在更大的范圍得到認同和推行。

2 以創新的工作方式、全新的載體開展政工工作

放棄原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式,改變傳統政工工作中枯燥的、由上而下的說教方式,將政工工作融入創新的活動中去。例如,開展文藝匯演、座談交流活動,了解企業職工的思想動態、特長、喜好;開展合理化建議、技術比武,充分挖掘和調動職工的積極性和創造性;開展慰問困難職工、送溫暖活動,關心并幫助困難職工解決問題。這樣把政工工作寓于豐富多彩的文體、娛樂、競技活動之中,通過活動使廣大群眾在不知不覺中提高了思想覺悟。隨著網絡的日益普及,也給政工工作提供了新的平臺。政工工作者可以不用局限于上班時間,不用局限于面談,充分發揮網絡這一現代化載體的便利性,拓展政工工作的時間和空間,延伸政工工作到茶余飯后、隨時隨地,既提高了時效性,也擴大了覆蓋面,還增強了影響力,從而形成了網上網下聯動的新局面。

3 創新工作內容,將政工工作與企業目標、企業需要、企業文化相結合

創新工作內容,可以是經營管理創新,可以是技術創新,也可以是制度創新,可歸根結底它是要符合企業的要求,滿足企業的需要的,要圍繞著企業改革、發展、穩定的大局的。因此,就要結合企業自身的實際情況。我們石油企業內部,時時刻刻都在倡導創新:企業整合、分拆;鉆井技術研究、革新;層級管理、扁平化管理,企業也在不斷的摸索適合自身發展需要的發展方式。對于政工工作,我們就要認真落實政工工作的職責,服務于企業中心工作,將政工工作的出發點、落腳點放在企業的發展目標上;要充分發揮政工工作的作用,做好基層職工的思想政治工作,凝聚員工隊伍,形成向心力滿足企業需要;要把政工工作的重心放在幫助企業員工解決實際問題上,及時化解職工情緒,塑造友愛互助的企業文化氛圍,為企業更快更好的發展提供思想支撐。

4 創新工作機制,使政工工作取得切實效果

政工工作做的好與不好,我們很難用一個標準衡量,因此業務工作的質量成為了我們大多數情況下衡量政工工作的依據。為了使政工工作取得切實的效果,我們需要建立培訓機制、考評機制和激勵機制。政工工作絕不是一天兩天能完成的,它需要日常性的、一點一滴的、滲入企業每名職工的學習、工作、生活中。這樣教育培訓不失為眼下比較好的方法之一。首先組織政工干部進行進修,再通過政工干部培訓職工,逐步擴大培訓的范圍。再在教育培訓方法、教育培訓形式上進行改進,把系統教育培訓和日常教育培訓相結合,堅持思想性、知識性、趣味性,充分利用現代傳媒技術,從而使政工工作不再無事可做。在此基礎上,建立政工工作考評機制。我們在年初設立目標,把政工工作指標化,年中根據目標總結量化完成情況,年終回顧、反思全年工作差距和不足。把政工工作量化、細化以實現對政工工作的考量。將政工工作溶入到業務工作中進行考評,根據考評的結果進行綜合評定。既然評定就是有先有后,需要一定的物質激勵和精神激勵,對先者進行嘉獎,這樣全員才有動力,把政工工作推向一個新的高度。

“創新是民族的靈魂,是企業獲取競爭優勢的源泉,是企業提高經濟效益的根本通道?！弊鳛槠髽I的政工工作人員,要做好政工工作,應樹立科學發展理念,堅持觀念創新、方式創新和內容創新,緊緊圍繞企業改革發展、安全生產、提高效益、和諧穩定的總體要求,針對當前政工工作中出現的新問題、新特點和新要求,求真務實,勇于創新,在創新中前進,在創新中發展,在創新中升華,以正確的政工工作為導向,不斷增強政工工作的感染力和號召力,為企業的和諧發展提供可靠保證。

參考文獻

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