企業思想政治工作要注重突出“四性”

徐偉

隨著經濟體制改革的不斷深入，企業思想政治工作的內容、對象、環境、條件及特點都在發生相應的變化，這些變化為思想政治工作提出了新課題。要適應這種變化，充分發揮思想政治工作的優勢和作用，必須從四個方面下功夫。

一、 突出時代性

1.思想政治工作必須體現時代特征。在人的個性化日益凸現的今天，許多職工特別是青年職工寧愿把自己的思想和心事傾訴給朋友或網友，也不愿意讓組織和領導知道其所思所想，由此造成了一種距離感。這種現象無疑給新形勢下思想政治工作提出新的挑戰。如果我們仍舊沿用過去那種空洞說教的方法，其結果只能是事倍功半。因此，在新的歷史時期，思想政治工作必須站在時代的高度，緊跟時代的步伐，體現時代特征。這是科學發展觀對思想政治工作提出的根本要求，也是思想政治工作貫徹落實科學發展觀的根本體現。企業發展是隨著時代的發展而發展進步的，是隨著時代的要求而不斷改革創新的。企業思想政治工作也是隨著時代的發展而發展進步的，具有很強的時代性，只有抓住時代的脈搏開展工作，才能增強思想政治工作的吸引力和說服力。

2.突出企業思想政治工作的時代性，必須從實際出發，堅持貼近社會、貼近生活、貼近職工。堅持以人為本，要做到“四靠”，即靠領導的人格力量、表率作用影響人；靠黨員的先鋒模范作用、示范力量帶動人；靠關心、理解、尊重的情感力量溫暖人；靠培養集體主義的群體力量凝聚人。科學發展觀的核心是以人為本，人是社會生產力發展中最活躍、最根本的因素。因此，要使人的潛能全面發揮出來，企業思想政治工作必須做好人的工作，解決好人的思想認識、觀點、立場問題，協調好企業內部的人際關系，最大限度地調動干部職工的積極性和主動性。同時，企業思想政治工作要始終不渝地堅持為職工服務的理念，以有形的服務、無形的引導，及時掌握職工的思想情緒，以職工滿意為標準，解除他們的后顧之憂，讓他們有更多的精力投入到工作中，使職工能夠切實感覺到企業的關懷，組織的溫暖，進而激發出更大的工作熱情。

二、 突出針對性

思想政治工作的重點要始終放在職工關心的熱點、難點和疑點問題上。對普遍存在的問題應利用廣播、辦報、會議等形式大范圍的宣傳教育；對個別問題要采取走訪、談心的方式，解開思想疙瘩，千方百計掌握主動權，體現針對性。

1.認識上要有新提高。企業思想政治工作，有其特殊性和具體目的，就是在宣傳貫徹黨的方針、路線、政策的同時，根據企業的實際和針對職工的思想問題，開展思想政治工作，教育、引導廣大職工努力完成各項工作。因此要牢固樹立“思想政治工作是企業管理的根本環節”的觀念。企業管理歸根結底是對人的管理，人的行為是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的。企業的思想政治工作必須深入到員工中去，及時把握員工的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作，有效地維護和保證企業經濟工作的穩定、健康發展。

2.內容上要有新突破。思想政治工作的內容不是一成不變的，企業思想政治工作只有緊密結合企業生產經營、改革發展等問題，確定教育內容，才能抓到點子上，落到實處。一是通過理論學習、報告會等形式，組織干部職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀理論，引導職工解放思想，樹立起與社會主義市場經濟相適應的市場觀念、競爭觀念、管理觀念、效益觀念。二是加大對企業重要改革措施的宣傳力度，統一職工思想，理順職工情緒，提高職工對改革的認知能力和心理承受能力。三是加強精神文明創建活動和普法教育工作，增強職工的文明素養和政策法律意識。四是堅持科技興企教育，加快企業人才培養，為企業可持續發展奠定人才基礎。五是動員職工廣泛參與企業文化建設，構建以企業精神和企業形象為核心內容的企業文化體系，增強企業內部的凝聚力和向心力，樹立企業良好外部形象。

3.機制上要有新探索。建立健全制度，完善思想政治工作運行機制，是加強和改進思想政治工作的必要措施，是實施規范管理的實際步驟。建立適應企業新體制的“大政工”機制，黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團各級領導干部和骨干共同參與，各負其責的思想政治工作新機制。將思想政治工作滲透到企業生產經營管理和職工工作、生活的全方位、全過程。建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬的政工干部隊伍。建立考核激勵機制。以明確的目標責任和科學的評價標準來考核思想政治工作成效，要把精神鼓勵和物質激勵結合起來，鼓勵政工干部在思想政治工作崗位上建功立業。

三、突出群眾性

1.職工群眾既是思想政治工作的對象，也是思想政治工作的參與者。一講到思想政治工作，有一部分人總認為，那是領導或少數思想政治工作者的事，這種認識是極其片面。如果能把各個組織、各個階層的廣大職工群眾的積極性都調動起來，使其自覺投入到思想政治工作的各項活動中來，那將是勢不可擋的力量。從這個意義上講，思想政治工作只限于個別部門、單靠少數專業人員來做，不但力量微弱，也難以達到預期的效果。特別是在市場經濟條件下，更要充分依靠廣大職工群眾的力量，黨政工團形成合力，多形式、多渠道，從局部到整體、從單位到社會，全方位把思想政治工作做足、做活、做好，才能不斷適應當前新形勢下高效率、快節奏、快速發展的經濟建設的需要。

2.思想政治工作要善于把教育群眾與服務群眾結合起來，以理服人，以情感人。以情感人，就必須樹立群眾觀點，為群眾著想，關心群眾生活，千方百計解決群眾的實際困難。為群眾多辦一件好事、實事，離民心就近一分，群眾對我們的信任就多一分，我們的凝聚力就強一分。群眾最看實際。如果對群眾的生活漠不關心，對群眾的困難視而不見，對群眾的問題推諉扯皮，那么，你就是說破了天也沒有用。因此，企業的思想政治工作必須緊緊扣住群眾的現實生活需要。一是要抓住群眾最關心、與群眾利益最密切的問題，切實予以解決。對群眾反映的意見，要做到件件有落實，事事有回音。能立即解決的，就立即解決，一時解決不了的，也要拿出切實可行的解決方案，限期解決。對于一時確實難以解決的困難，要向群眾作出說明，表明我們的態度和決心。二是要始終關注最需要幫助的人群，包括下崗工人、退休職工、老年人等等。解決好這些人的問題，不僅關系到他們本身，還直接影響到在崗職工的積極性，應當花大力氣做好。與此同時，還要引導群眾正確對待國家、集體、個人三者的利益，正確處理眼前利益和長遠利益的關系，使企業上下擰成一股繩，克服困難，共謀發展。

四、突出實效性

評價職工思想政治工作不僅要看“說的怎么樣”，還要強調“做的怎么樣”。事實證明，過去那種只管“說的好聽”的空對空的思想政治工作方法已經過時，必將被淘汰。而體現時代性，又有針對性地解決職工工作、生活中的具體問題和具體困難，讓職工心服口服的思想政治工作則更為有效，更能贏得職工的理解和贊同。企業的政工干部要善于與群眾打成一片，廣交職工朋友，帶著滿腔熱情和深厚感情，去幫助職工群眾解決實際問題。一切脫離實際、沒有效果的思想政治工作是注定要失敗的。所以，強調思想政治工作的實效性才是思想政治工作真正的目的和落腳點。

1.保證組織落實，制度落實。思想政治工作要靠人去做，沒有相應的組織保證，沒有相應的制度保證，就不可能做好。企業要把加強思想政治工作納入到自己經濟發展的總體格局中去，在企業發展的每一個階段，都把思想政治工作放到突出位置。要建立和完善在黨委統一領導下、黨政部門和群眾團體分工協作的思想政治工作責任制。在此基礎上，要建立充分的工作機制。此外，還應建立必要的約束機制、評價機制、激勵機制等，把思想政治工作的內容細化量化，并與企業領導的政績、分配等掛鉤，從而保證思想政治工作能真正落到實處。

2.深入群眾，深入基層，把工作做實做好。做好思想政治工作，必須要有踏實的作風。僅僅停留在嘴上不行，停留在辦公室不行，停留在文件上不行。在實際工作中，要堅決克服形式主義傾向，真正深入下去，靜下心，沉到底。

3.常下思想政治工作“毛毛雨”。要求做到因地制宜、分階段、有層次地開展工作，要貴在堅持，常抓不懈，切忌搞形式，擺花架子。

總之，要讓思想政治工作在企業中發揮應有的作用，必須突出時代性、針對性、群眾性和實效性。只有做到“四個突出”，思想政治工作的優勢和作用才能充分體現出來，才能受到企業領導和廣大職工的歡迎。

（作者單位：陜西電子信息集團有限公司）