一線城市吸引力下降 一半學生選擇“回家”就業

張麗紅　魏皓奮

“去年在廣州畢業后就找了杭州這家單位，原本希望離家近一點，沒想到我的主要工作，是長駐國外。雖然待遇發展什么的都還不錯，但我還是想換一個。”這兩天，杭州姑娘小楚留意著各種招聘會，她要為自己換一份工作，工作地點得在杭州的。

10月27日，第十四屆西博會杭州人才交流大會和杭州市2013屆高校畢業生招聘大會在和平國際會展中心舉行。

本屆西博會人才交流大會和杭州市2013屆高校畢業生招聘大會兩會合一，規模遠超往屆。1000余家用人單位參會，推出2萬余個就業崗位，共吸引46553人次的人才求職應聘，有15080人次達成擇業意向。

記者調查發現，北京、上海、廣州等一線城市對90后畢業生的吸引力變弱了；想回老家、去二線城市發展的，越來越多。

今年要找一份杭州的工作

小楚去年畢業于廣東外語外貿學校，學的是西班牙語。

“家在杭州，除了上大學，從小到大基本沒離開過父母?！毙〕f，去年畢業前，她就回杭州找工作了。最后跟一家國有企業簽了約，無論是待遇還是發展前景都不錯。

進了公司，小楚才知道，她的工作要常駐國外。

“公司在國外有很多項目，我做的是項目管理工作，因為學的是西班牙語，所以被安排駐委內瑞拉?！毙〕f，當時雖然也不太想離開家人獨自去國外工作，但想想能經歷一下也挺好的，畢竟自己學的西班牙語，而西班牙語也是委內瑞拉的官方語言，到那里工作對自己能力的提升也有幫助。

就這樣，小楚去了委內瑞拉。

“待了一年，感覺一直融不進去。”小楚說，而最讓她和家人擔心的是安全問題，另外，生活、飲食、朋友、習慣……也是各種不適應。

雖然待遇很好，小楚最終還是決定放棄：“想在杭州工作，父母、朋友都在這里，在這里工作有歸屬感?！?/p>

去過上海北京后，仍舊回歸杭州

臺州女孩小璐現在在杭州一家銀行工作，每天朝九晚五，工作很輕松，也很規律。休息的時候可以跟同學聚聚會，找閨蜜逛逛街，或者去青芝塢喝喝茶，找找讀書時的回憶，生活悠然而愜意。

小璐說，去過上海、北京后，她才明白這份悠然的可貴。

“那時候也是上海這家公司來玉泉做宣講，我是他們老總面試的，后來就進了?！毙¤凑f，這是一家咨詢公司，她的工作是投資研究院助理。

去上海后，小璐在公司附近租了一個房間，離公司有兩站路，上世紀80年代的老房子，兩室一廳中的一間，房租是每月2000元。

上海節奏很快，每天小璐都有很多任務要完成。“每天都要寫點評，每月還要寫大的報告?！毙¤凑f，大部分的時間，她要忙到晚上七八點才能下班。

“城市很大、工作很忙，感覺有些壓抑?！毙¤催@樣總結她在上海的工作經歷。年初，又一家北京的財經媒體向小璐發出了offer，“之前我有在國外高校交流的經歷，英文還不錯。”小璐說，在這家媒體，她的任務主要是查閱國外財經類的新聞資料，撰寫一些相關的稿件。

抱著試試看的心態，小璐去了北京。這回還是跟人合租房子，一個二環的老房子，也是兩室一廳中的一間，每月房租2300元。

不過，這回也沒有待久，見習了3個月后，小璐還是回了杭州。

“沒什么認識的人，很難融入那里的生活?！毙¤凑f，在杭州，她熟悉每個地方，周圍有一幫的好朋友，可以過得很自在。

畢業后，小璐考進了杭州這家銀行。她在體育場路上租了房子，也是跟人合租，但房子是新裝修的，住起來很舒適，每月房租1500塊。

“回杭州，以后回家看父母也更方便?！毙¤词仟毶?，父母也覺得對她來說，杭州是最好的工作地點。

一半學生選擇“回家”就業

記者隨機調查了50名大四學生，在就業地點的選擇上，25人選擇畢業后在家鄉就業，7人選擇去北上廣等一線城市就業，13人選擇到其他二線城市工作，5人表示不確定。

選擇去北上廣的學生中，一人表示因為自己是上海人，家就在上海，所以選擇回去。

選擇就業地點時，會考慮什么因素？

大家的選擇順序依次是“發展前景”、“當地的生活成本”、“家庭因素”以及“同學、朋友因素”。

浙江財經學院的小劉家在麗水。小劉說，家里條件不是很好，媽媽年紀也大了，畢業后他想回老家工作，可以方便照顧家里。

浙江大學預防醫學專業的小敏說，發展前景是她考慮最多的問題：“現在也年輕，只要工作前景好，先干幾年再說了?！毙∶粽f。

一線城市吸引力在減弱

“外省生源的學生，往年留在杭州工作的挺多的，這兩年這些地方的學生回老家的多了。”浙江大學就業指導中心主任陳谷綱說，跟之前的學生相比，近兩屆畢業生，像家在東北、一些中線城市的，越來越多的選擇回老家。

說到原因，陳谷綱表示，這跟我國經濟的發展是分不開的，這幾年，許多二三線城市也快速發展，學生在那里也能找到不錯的工作。

與此同時，北上廣等一線城市對他們的吸引力在減弱。“廣州、深圳對浙大學生的吸引力不大，這幾年，畢業生去這兩地的數量是逐年下降的。”陳谷綱說，去上海、北京工作的也不多，基本上比較穩定。

“今年畢業的學生中，76.23%在省內就業，16.23%考研出國?！闭f起近幾年的就業情況，浙江工商大學就業辦的周翔老師說，雖然沒有往年的數據，但他可以肯定，在省內就業的學生比例呈逐年增加，而到北上廣等一線城市就業的比例則是逐年下降的。

對招聘會的熱情在下降

另外，陳谷綱說，跟以前相比，這些90后的學生對招聘會的熱情不高，招聘會的參與程度不夠強?！艾F在都是獨生子女，家庭條件也都好了許多，所以對工作的挑剔程度更高。”

“這同網絡的發展也有關系?！敝芟枵f，現在學生對宣講會、招聘會的興趣減少，但他們對信息的獲取度卻在增加，掌握的信息也越來越多。“他們會利用網絡獲取就業信息，網上遞交簡歷?！?/p>

記者了解到，為了吸引更多90后畢業生的關注，許多公司在招聘時也越來越重視網絡的作用。

比如，10月22日在浙大玉泉校區舉行的安利校園招聘宣講會上，微博也被運用起來，有的微博不僅為同學們推出了簡歷、面試、測評等獨家秘笈，還頻頻與同學們發展“微關系”，在宣講會期間，還展開了微博“搶座”、微直播、隨手拍宣講會亮點等互動方式。

換工作頻率更高

浙江財經學院就業辦一位老師認為，90后畢業生的目標更加明確、自我意識更強。

“比如有學生想要出國，他會為之付出很多。”這位老師說，他遇到過一個要出國的學生，有家單位提供了很優厚的條件給他，但他還是拒絕了，仍舊堅定地選擇出國。

另外，這位老師表示，90后畢業生換工作的頻率更高。“如果一份工作他覺得做得不舒服，就不會委曲求全做下去?！?/p>

對于這一點，陳谷綱老師也深有感觸，以前許多畢業生在找工作時是抱著“這項工作要一直做下去”的想法，而現在的畢業生會認為“三四年換工作是很正常的”。