面對面談薪水，老板員工對手戲

楊弦章

與老板談加薪一直是職場的一個難題。有調查表明，職場中超過一半的員工在面臨與老板談加薪的問題上，往往無所適從甚至有些懼怕。這種現象在新入職場的大學生當中，表現得尤其明顯。有人說，加薪面談是不對等的，老板處于絕對強勢的地位。其實這種看法也不盡然。有意思的是，在職場調查中，超過30%的老板表示，在與下屬面對面談加薪的時候感到很大的壓力。考慮到老板要一對一地面對多個下屬，這種累積的壓力一點都不比下屬小。由此可見，面對面地談薪水和升職對于雇傭雙方都是一個不得不面對的難題。

首先我們來剖析一下加薪面談中老板和下屬的各種類型和心態。

面談中的老板大概有以下幾種類型：

1.強權管理型

這種老板往往在工作中有非常強硬的管理風格，做事雷厲風行，而且往往非常固執。他們認為下屬的忠誠度和執行力是頭等大事。下屬的個人意愿和主觀認知在這類老板的頭腦中往往是多余的東西。所以，在面談時，這類老板往往會居高臨下且顯得無可置疑，很多下屬在這種氣勢面前很難將加薪說出口。

2.外柔內剛型

這類老板一般具有比較強的管理手段，對于團隊的管理和平衡有自己獨到的見解和經驗。他們可以從各個方面了解下屬，深刻地洞悉員工的心理。在面談加薪之前，這類老板所做的功課最全面，對于每個下屬的每種可能的心態了解得非常清楚。所以在面談的時候，這類老板是最游刃有余的。……