做好在優秀青年科技骨干中發展黨員工作

陳佳瑛　劉江平　張令宏

摘?要：發展黨員工作是研究所黨建工作的重要組成部分，近年來青年科技人員入黨人數下降，青年科技骨干人才及學科帶頭人中黨員比例不高，這已成為許多科研院所黨組織面臨的困境，為此，研究所黨組織和廣大黨務工作者應認真研究，尋找對策，切實做好在青年科技骨干中發展黨員工作。

關鍵詞：研究所黨建工作青年科技骨干發展黨員工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2012）10（a）-0206-01

做好在優秀青年科技骨干中發展黨員工作，既是在新形勢下加強和改進科研單位基層黨組織建設的需要，也是推進科技事業發展，完成以知識創新工程試點為中心的各項任務的需要。

1 南亞所發展黨員工作的現狀

中國熱帶農業科學院南亞熱帶作物研究所（簡稱“南亞所”），是國家非營利研究機構。最近幾年，南亞所黨委非常重視對黨員的發展工作，尤其重視對優秀青年科技骨干的黨員發展工作，并采取了多種措施，取得了一定的成效，呈現出良好的發展趨勢。主要有以下特點：

（1）明確黨員發展工作的指導思想。所黨委明確提出“注重在優秀青年科技骨干中發展黨員”，為新形勢下做好黨員發展工作指明了方向，完全符合辦所方針要求，符合知識創新工程試點的客觀需要。（2）逐步建立組織發展工作的相關制度。專門制定了《中共南亞所委員會發展黨員工作制度》，《中共南亞所委員會發展黨員工作流程》按照“成熟一個，發展一個”的原則，將吸收對象按不同梯隊劃為重點培養、積極分子和爭取對象三個梯段，分別確定聯系人，實施具體幫助；同時加大培養力度，吸納了多名入黨積極分子，2009年至今先后安排10人參加了湛江市直工委入黨積極分子培訓班；還邀請積極分子參加黨組織的學習和交流活動，促進了積極分子的成熟；黨委成員和黨支部廣泛開展與青年科技骨干談心交友活動，拉近黨組織與群眾的距離，爭取更多的優秀分子加入到我黨的行列中。（3）優秀青年科技骨干中的黨員素質較高。據統計，我所80個創新在編崗位中共有38名黨員，黨員中45歲以下青年黨員34名，比例90%。在2006～2011年度發展的新黨員中，共發展新黨員11名，其中優秀青年科技骨干9人，入黨積極分子5人。新發展的黨員中包括了一批博士等高學歷知識分子，有的已經成長為學科帶頭人。

2 存在的問題

通過調查，在青年科技骨干中發展黨員工作還存在一些需要解決的深層次問題：

（1）思想認識問題。雖然所黨委對這項工作很重視，但一些黨的基層組織認識仍然沒有到位。對新形勢下做好在優秀青年科技骨干中發展黨員工作，缺乏應有的責任感、緊迫感和使命感，沒有真正從戰略高度深刻認識這項工作的重大意義。（2）制度機制的缺陷。作為科研單位的黨組織，應當注重在優秀青年科技骨干中發展黨員，并作為經常性的重要工作來抓，建立和形成相應的制度和機制。但是，實際情況并非如此，基層黨組織不同程度地存在“坐等上門”、等待“自然成熟”的問題，缺乏主動出擊、自覺靠上去做工作的態度和舉措。（3）社會環境的影響。當前黨內和社會上的腐敗現象對黨的形象造成很大負面影響。由于對此問題缺乏全面認識，使部分優秀青年科技骨干對黨組織失去信心，對入黨熱情不高。

3 解決問題的建議和對策

在新的形勢下，要做好在優秀青年科技骨干中發展黨員工作，必須堅持從實際出發，著眼特點，系統思考，多管齊下。在當前和今后一個時期，要突出抓好以下幾個方面的工作。

（1）轉變觀念，理清思路，把做好在優秀青年科技骨干中發展黨員工作作為具有戰略意義的歷史使命來完成。（2）不等不靠，積極探索，建立健全在優秀青年科技骨干中發展黨員工作的有效機制。首先，黨政密切配合，形成工作合力；其次，建立組織發展工作的相關制度；另外，還要加強組織部門與科研、人事等部門的協調。（3）從嚴治黨，增強活力，為優秀青年科技骨干入黨創造良好氛圍。黨支部要開展形式多樣的活動和打造組織團隊精神，營造良好氛圍，夯實組織發展基礎。（4）善于引導，啟發自覺，做好優秀青年科技骨干的思想政治工作。加強思想教育和輿論導向，從各方面關心、幫助優秀科技骨干，是做好組織發展工作的關鍵。①思想教育。當前，要根據青年科技骨干的特點，采取組織培訓、舉辦理論研討班等方式，組織他們認真，系統地進行黨的基本知識、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論學習《黨章》、“三個代表”重要思想教育及黨性教育[3]；同時結合學習理論，適時組織他們參加社會實踐和赴其它研究所考察活動。②政策引導。在研究所力所能及的范圍內，制定鼓勵優秀青年科技骨干成才的政策，特別要注意調動黨內優秀青年人才的積極性。③典型示范。大力宣傳本系統本單位優秀青年科技骨干獻身科學、無私奉獻的奮斗精神和先進事跡，為青年樹立學習榜樣?？梢宰屝氯朦h的優秀青年科技骨干現身說法，產生帶頭和示范效應。通過各種宣傳媒體，擴大正面宣傳的影響，在研究所內部形成積極進取、努力拼搏、樂于奉獻、爭當先進的政治氣候和輿論氛圍。④關心愛護。把對優秀青年科技骨干的培養教育同關心、愛護結合起來。多數優秀青年科技骨干都具有獻身科學、報效祖國的強烈的事業心。同時，由于他們思想開放，思維敏捷，善于獨立思考，因而對許多問題都表現出強烈的參與意識或表達自己主張的意愿。

要積極支持他們開創事業、干成事業，想方設法為他們施展才干報效國家創造條件、搭建舞臺；妥善解決青年科技骨干在工作和生活中遇到的困難，幫助他們解除后顧之憂，使他們感受到黨組織的溫暖，能夠全身心地投入科技創新。對于青年科技骨干在日常工作和生活中的一些習慣，應給予充分的理解，并從關心愛護他們的角度出發，正確加以引導，而不能采取嫌棄的態度。要正確處理關心愛護和嚴格要求的關系，對青年科技骨干存在的問題和不足，要給予善意的批評，而不能放棄原則一味遷就。通過上述措施，努力為青年科技骨干成就事業、全面發展營造良好氛圍和環境，促使他們健康茁壯成長。

參考文獻

[1]蘇玲，趙紅.做好在青年教師中發展黨員的工作.學校黨建與思想教育，2002（1）：27.

[2]嚴曉萍.在醫學學科帶頭人中加強發展黨員工作的新思考.揚州大學學報（高教研究版），2006，10（5）：44-46.