你,讓下屬安心了嗎?

子荷

你，讓下屬安心了嗎？

如果你還記得自己上中學時對老師懷有多大的研究興趣，便能理解下屬對上司的關注度會有多強。但現實中，上司們往往對此渾然不知，很難明白自己其實一直置身于下屬的目光之下，哪怕他本人其實也把焦點無時無刻地對準自己的上司——這并非厚黑之道或無顏承認的惡劣品質，而是出自最正常不過的心理。

職場中，員工的安全感很脆弱，直接上司正是能左右他們安全感的重要因素之一，其情緒和舉止甚至直接影響員工的績效和幸福感，上司做出的哪怕是最不起眼的無意之舉也會讓他們憂心忡忡。倘若信息不明確，那么，先搞清楚局勢會成為比工作更重要的優先事宜。

2012年已經開始，這一年的寒冬定然漫長，甚至有人認為將超過全球經濟危機的2008年。嚴峻的考驗中，員工所感受到的威脅往往更真實，也更多，作為部門主管，我們也許無法左右大趨勢，但至少，通過自己的小小改變，就可以讓下屬們更踏實，更舒心。

不要以為這只關乎心情，要知道，員工的安全感和幸福感與績效緊密相關。