深入開展企業思想政治工作建設優秀員工隊伍

唐都勤 楊峰

胡錦濤總書記在全國宣傳工作會議上強調：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。黨的思想政治工作在我黨的發展歷程中，發揮了巨大的作用，它是凝聚人心、鼓舞士氣，不斷創造輝煌的有力法寶。寶光集團物業公司以黨的思想政治工作為法寶，結合工作實際，想方設法做好員工的思想政治工作，不斷激發和提高員工的工作積極性，使員工隊伍發生了本質的變化。下面，筆者就如何圍繞公司發展，做好基層員工思想政治工作談談自己粗淺的認識。

一、堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力

1.為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高管理技術人員和班組長的個人素質，增強開展思想政治工作的自覺性。采取經常座談溝通，以多種溝通方式統一認識，圍繞全面發展，是開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，業務骨干在公司的精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的意識，形成以公司經營為中心的合力，把經常性思想政治工作作為發展建設不可缺少的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護員工的積極性上來。

2.在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。可分為四個類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓勵、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到企業發展的始終，達到調動員工積極性的目的。二是防范課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心員工生活的課題，這是在實際工作中對基層骨干人員的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。

3.樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性思想政治工作的重要環節。實踐證明，要做好思想政治工作，首先要加強這些骨干人員自身的作風建設，一是要政治堅定，經得起考驗。他們思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定。二是甘于奉獻，經得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，任何事情只要思想政治工作做通了，那實施起來就沒有包袱了。這也就是我們常說的“溝通”的作用。所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神。三是要嚴于律己，當得起表率。思想政治工作是做人的工作，公司的骨干人員以及班組長大多數是黨員，往往是廣大員工群眾們關注的對象。因此，一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮“身教”作用，增強思想整治工作的感染力、說服力。

二、加強自身修養，做到率先垂范

1.要在加強黨性修養中提高精神境界。所說的精神境界，是指人的思想觀念、道德品質、價值取向、人生態度、興趣愛好等精神狀態。一些領導干部所犯的諸如貪贓枉法、行賄受賄、敲詐勒索、權色交易等錯誤，都同其追求低級庸俗的東西、精神境界不高密切相關。而精神境界高低，與學習不學習，黨性修養高不高有很大關系。精神充實了，就會追求高尚的、純潔的東西，增強生活情趣，提高生活品味，這樣，才能“志存高遠”，才能在權力、金錢、美色前面經得起誘惑和考驗，才能自覺筑牢思想道德防線。

2.在工作中要恪盡職守。第一，要明確自己所擔負的職責，只有知道了自己的職責，才能更好地盡職，才能盡心盡力，創造性的完成工作。第二，要有強烈的責任感。時間反復證明，責任感越強，工作就越扎實；缺乏責任感，工作必然難有起色。領導干部具有強烈的責任感和事業心，是克服困難、解決問題、做好思想政治工作的前提和基礎。第三，要有創新精神。領導干部缺乏創新精神，工作必然墨守成規，履行職責也就只能敷衍責任，更談不上高標準、高質量。

3.在工作中發揚民主作風。增強民主作風，健全民主生活，重大問題必須堅持集體領導，堅持防止個人說了算，更不允許個人專斷。腐敗分子在追悔自己腐敗墮落的原因時，都有一條重要的教訓，那就是失去了集體的監督，最后走上了犯罪道路。各級領導干部只有堅持民主集中制，才能克服“家長制”和“一言堂”的不良作風。

4.在工作中要堅持走群眾路線。就是把心思用在工作上，體察群眾意愿，關心群眾疾苦，聽取群眾批評，想群眾之所慮，及群眾之所難，謀群眾之所求。

三、注重針對性，提高思想政治工作的效力

1.針對任務定內容，旨在提高員工隊伍的整體素質。在公司的實際工作中，物業服務和經營管理是第一位的，繁雜而又需要細致。工作中要做到針對任務定內容，在完成每一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動員工的積極性。二是聯系安全生產的實際，通過思想政治工作，使員工和班組長主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為作斗爭。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握員工思想動態，理順情緒，化解矛盾，促進和諧員工隊伍的建設。

2.針對容易出現的問題，提前預測加強教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產經營任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對員工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。在員工中進行“假如我是一個用戶”“假如我是業主”的換位式思想教育，啟發員工遵章守紀的意識，加強員工的職業道德建設。

3.“因材施教”，針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理好幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法。員工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，解決員工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系，堅持大道理管理小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。 對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發他們的工作熱情。四是注意教育的場合不同，教育結果也不同。有些需要大家共同注意、借鑒的，就需要通報表揚或批評；有些則需要注意選擇兩人交流空間。因此，公司的休息室也成了交流、溝通的最佳場所之一。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

1.開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中 ，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。在新時期開展思想整治工作中，應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節。“四個結合”是：表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經常性思想政治工作經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到員工能聽進去，并愿意去做的目的?！耙粋€區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，員工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

2.要“做有情領導”，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人，才能激勵人，凝聚人，才能振奮人。當前企業員工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。還有在公司遇到困難和挫折時，大多數員工都發揚了“為大家舍小家”精神，克服個人的實際困難，為公司發展做出了較大貢獻。因此，在實踐中，我們基層的黨組織就需要牢固樹立“員工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如：員工個人家里有困難，要多關心和愛護，替他分憂解難；有些員工因病住院，我們堅持前往探視，安慰其安心養病；有些員工回家不方便，我們就協助向公司申請單身宿舍等，生活中的一次幫助使公司真正成為了員工心中溫暖的家園，潤物細無聲的溫暖著員工的情感。用真情溫暖了員工的心坎，員工會自覺把真心捧給公司，與集體同舟共濟。

總之，要做好員工的思想政治工作，建設優秀的員工隊伍，就要強化時代意識，強化創新意識，研究和把握好新形勢下人們的精神需求和價值取向。要堅持用科學的理論，發揮企業思想政治工作的優勢，努力解決員工的“信仰”、“信念”、“信心”和“信任”這些深層次思想問題。了解員工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決員工的實際問題，使員工心情舒暢的干好工作，為企業的發展奉獻聰明的才智和力量，促進企業健康快速發展。

（作者單位：陜西寶光集團有限公司）