多走鄉間小路,多想落地生根

李健(筆名)

“空降”干部因為缺乏基層歷練，面對不熟悉的環境，容易面臨各種各樣的考驗。

一是水土不服，難以施展拳腳。對當地的風土人情不了解，在方言土語、民間風俗、人情世故、生活習慣等方面存在諸多不適應；對地方工作的特點特色、重點難點、問題癥結等缺乏充分認識，要融入當地群眾生產生活比較困難，工作起來難免縛手縛腳，容易導致“桔生淮北則為枳”。

二是自我孤立，難以落地生根。認為當地群眾都比較落后、干部都比較排外，與當地干部群眾沒有感情，怕在生活中被同化，也怕在工作中被欺負，自搭籬笆墻、自設防火墻、自劃“本外”線，容易造成孤立無援、孤掌難鳴，根基難免不穩，無法落地生根。

三是經驗不足，難以開花結果。缺乏基層歷練和積累，基層經驗不足，加上人地生疏，如果沒有謙虛的態度，不注意自己的言行，對當地干部過分指手劃腳、批評指責，工作就難以得到支持，容易造成有計無處施、有力無處使，抱負無從實現。

四是心浮氣躁，難以贏得信任。覺得空降是被摘貶下放，沒有扎根基層的思想準備，情緒糾結，郁郁寡歡，對新崗位充滿抵觸情緒；工作中急功近利，恨不得即刻干出政績，可以立馬走人，久而久之，容易造成心浮氣躁，難以贏得群眾信任。

干部空降考驗的是適應能力。只有擺正心態，深入基層，關注民生，埋頭苦干，才能快速融入地方，贏得民心，將自身鍛煉與地方發展有效結合，不辜負組織的培養和期望。

一要多走鄉間小路。干部空降到地方，新環境新職務，不適應在所難免。對道聽途說、逐層上報的情況，不要一葉障目，以偏概全。要主動走出去、沉下去、鉆進去，深入基層和群眾調查研究，尤其要解開心結與干部促膝長談，放下架子與群眾拉拉家常，躬下身子向群眾學習討教，通過到田間地頭、生產車間、街頭巷尾，走一走、看一看，了解基層實情、傾聽群眾心聲、悟出真知灼見，迅速熟悉新情況、進入新角色、找準新定位、適應新環境。

二要多謀民生大計。領導干部不怕做不成大事，就怕不愿做小事。要從群眾最關心、最直接、最急需的事辦起，用心去做，量力而行，竭力而為，杜絕短期行為、面子工程、勞民傷財；要肯花時間、動腦筋、耗精力去想、去做、去研究、去琢磨群眾的事，這樣在做事的過程中就能心生愛，愛生智，智生能，能生力，就不愁事情做不好，就不怕群眾不支持，就不怕空降不落地。

三要多講地方土話。話不投機半句多。要重視學習、善于學習、抓好學習，尤其要認真學習當地黨史方志、文化傳統、經驗做法、群眾語言，充分集中群眾智慧，主動融入地方、融入群眾、融入工作，說話入鄉隨俗、入港隨灣、合情合理，做事符合實際、合乎民情、反映民意、體現民生。在沒有摸清實際情況、不夠了解風土人情、尚未掌握工作全貌之前，切不要信口開河，亂說話、說大話、說不切實際的話；更不要亂開口子、亂許諾、亂議論、亂指點。

四要多想落地生根。干部空降到地方，工作不好做、活動難開展，心理難免糾結，千萬不要抱怨。抱怨是實干的絆腳石。有了怨氣，就傷了“元氣”。要擺正心態，以健康平和的心態做人，以積極向上的心態做事，以落地生根的心態創業，既把新思想、新方法、新觀念帶到基層，又把好傳統、好作風、好形象帶到基層，著眼長遠，把握全局，在急難險重工作中，在事關長遠、事關全局任務面前，贏得民心，得到鍛煉。

責編/王慧美編/李祥峰