海歸創(chuàng)業(yè) 難在哪兒？

吳帥

“目前為止，中國海外留學人員回國創(chuàng)業(yè)的已有80多萬人。”人力資源和社會保障部副部長楊志明近日批露了這一數(shù)據(jù)，海歸回國創(chuàng)業(yè)已成為一股潮流，比例越來越高。

中國全球化研究中心主任王輝耀博士認為，中國已經(jīng)成為全球最大海歸國之一，“創(chuàng)業(yè)中國”成為當代留學人員區(qū)別于以前中國留學生的最鮮明的時代特征。

國際金融危機后，大批出國留學人員回國及來華意愿明顯加強。據(jù)戴斯國際有限公司總管約翰·本森介紹，英國一個針對年齡在22至35歲的中國專業(yè)人士的調查顯示，70%專業(yè)華人希望在將來5年之內回國或去亞洲發(fā)展。亞洲成為國際人才最矚目的地區(qū)之一。

6月17日，第二屆中國人才發(fā)展論壇海歸海外人才分論壇在深圳舉辦，與會者就圍繞海歸海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢、經(jīng)驗與優(yōu)勢、政策與環(huán)境、需求與服務等問題，結合各自的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷以及人才工作體會展開深入的交流與討論。海歸創(chuàng)業(yè)的難題成為大家討論的焦點之一。

創(chuàng)業(yè)難題

融資是目前海歸創(chuàng)業(yè)最大的困難。一方面，與創(chuàng)投的結合不足。國內目前支持海歸創(chuàng)業(yè)的資金渠道主要是政府類投資和民間類投資。風險投資雖然已經(jīng)在國內投資不少海歸企業(yè)，但投資概率很低。網(wǎng)經(jīng)科技（蘇州）有限公司總裁劉繼明說：“在美國創(chuàng)業(yè)一般都是結合創(chuàng)投，只要你在一個方向做得好就可以創(chuàng)業(yè)，比如技術方面好，創(chuàng)投就會幫你把資金、管理等弱項補足，而在中國這方面比較缺失，需要你自己去組建一系列的團隊。”

上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立認為，目前國內多層次的資本市場體系還不成熟，難以滿足不同層次海歸創(chuàng)業(yè)者的金融需求。海歸創(chuàng)業(yè)，投資規(guī)模和主體特征差異性較大，對投融資金融服務的需求也呈多樣化的特點。

知識產權保護不足是海歸創(chuàng)業(yè)的重要隱患。海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)多是研發(fā)導向型的企業(yè)，知識產權保護是保護企業(yè)核心競爭力的重要方面。目前國內知識產權保護方面存在的主要問題，一是部分民營企業(yè)存在不正當復制、不規(guī)范操作及侵權現(xiàn)象；二是知識產權保護處罰力度不夠，取證困難，聘請律師的維權成本過高；三是部分海歸在創(chuàng)業(yè)初期尚未處理好與以前自己在國外知識產權的問題。美國硅谷科技協(xié)會理事長、廣州威格林環(huán)保科技有限公司董事長范群指出，歸國人才一定要處理好與以前自己在國外知識產權的問題，技術的分界一定要分好，在國外參與的研究不同于你自己的獨立研究成果。尤其是公司今后要上市，不處理好這個問題將會是公司發(fā)展的隱患。

尋找合適的國內合作伙伴并處理好相互關系是普遍難題。交流中，創(chuàng)業(yè)企業(yè)代表反映困難比較大的一是尋找具有合作互補性的國內伙伴，二是處理好與伙伴之間的關系。根據(jù)王輝耀等人的調查，53.8%的海歸人才認為海歸不了解國內商務游戲規(guī)則，不知如何與國內合作伙伴打交道。回來創(chuàng)業(yè)的海歸們，由于離開中國多年，對本土的商業(yè)規(guī)則、文化理念、行為模式、社會關系等都相對陌生。找到合適的本土合作伙伴對創(chuàng)業(yè)的成功至關重要，但在現(xiàn)實中，尋找和選擇具有優(yōu)勢互補性的合作伙伴或工作團隊，是海歸創(chuàng)業(yè)者們普遍面臨的難題。此外，在海歸創(chuàng)業(yè)的過程中，處理好與合作伙伴之間的關系是一個比尋找伙伴更艱巨的挑戰(zhàn)。

文化與觀念的沖突問題日益凸顯。王輝耀指出，53.3%的海歸人才認為海歸的東西方雙文化背景使他們時常面臨兩種文化的沖突。深圳云方科技有限公司董事長戴元順從自身經(jīng)歷出發(fā)，總結了回國后的“4個不適應”：

一是人情關系不適應，制度是死的人是活的，這是與西方的很大差別，人情關系很多時候起著決定性影響；二是面子問題，在美國時大家習慣了團隊的競爭淘汰機制，包括團隊外部競爭和團隊內部競爭，在美國一個年輕人的團隊淘汰掉院士的團隊很正常，在中國不可能；三是公平觀念不同，中國講的公平是結果公平，中國項目結題基本上驗收都通過，而美國講究的是起點公平，結果可以有很大差距，甚至在中間就可以把你項目停掉；四是工作目標不同，中國很多非常好的科研成果在項目驗收會的時候，給我一種完成任務的思想，也就是項目驗收通過項目就結束了，而不會去想后續(xù)不斷去做，并進行成果轉化。

重點加強完善軟件環(huán)境

與會嘉賓就更好促進海歸海外人才在華發(fā)展提出了許多具有針對性和參考價值的政策建議。在完善硬件環(huán)境的同時，重點加強完善軟件環(huán)境，如法律法規(guī)、公共服務和社會服務等。

增強政策的預期性，讓海外人才知道發(fā)展到什么程度將會獲得什么支持。深圳云方科技有限公司董事長兼首席技術官戴元順說，深圳市有關政府部門通過一事一議等特殊政策為其打消了回國前的顧慮，并提供了在美國得不到的發(fā)展機會。

鼓勵海歸創(chuàng)業(yè)與民營企業(yè)對接合作推動產業(yè)升級。政府應發(fā)揮牽線搭橋的作用，發(fā)揮海歸創(chuàng)業(yè)和本土民營企業(yè)優(yōu)勢互補、結合發(fā)展。可以舉辦活動與論壇，為海歸與本土民營企業(yè)提供交流平臺，同時要放寬海歸與本土民營企業(yè)的合資企業(yè)進入留學人員創(chuàng)業(yè)園的限制，把支持海歸企業(yè)與本土民營企業(yè)的政策真正具體地落實。