淺談縣級供電企業退休干部(工人)管理

【摘要】退休干部管理的工作，一直受到黨和政府的重視，是思想政治工作中的重要組成部分。隨著社會經濟的高速發展，我國在經濟體制與思想觀念上都發生了重大的變化，也會影響到退休干部的思想觀、價值觀、各種行為的變化，這些都為退休干部管理的工作帶來了新的挑戰。本文針對縣級供電企業退休干部的管理工作提出有效的改善策略，使其退休干部的晚年生活更加充實、幸福、美滿。

一、退休干部管理工作的必要性與重要性

黨的十七大會議上明確指出：要重視退休干部的工作，并且要切實全面的開展。對退休干部的管理的不斷加強，提高管理水平，才能促進縣級供電企業健康、穩步的發展，實現縣級供電企業的和諧是當代社會的實際需要，更是保障退休干部晚年生活的基本保障。

二、構建統一、協調的退休干部管理的機制

嚴格按照退休干部管理服務工作目標與發展的實際情況，按照“四定”要求，工會作為退休干部（工人）管理工作的歸口管理部門，人力資源部協助工會做好退休干部（工人）管理工作，對休干部（工人）的工作力量進行充實；浦江縣供電局嚴格按照省電力公司離退休干部管理要求和金華電業局《離退休工作管理辦法》，對退休干部（工人）管理工作服務體系進行有效的完善，并且配置專業人員，把責任落實到頭上。針對管理機制，浦江縣供電局退休干部管理服務在局領導和金華電業局離退休工作部的統一領導下實施分層與細節上的責任明確。各級相關部門要把退休干部管理工作放到日常工作上，切忌流于形式，堅持主要負責，分層具體實施，并且配置專職人員，將工作目標管理責任明確化，確保退休干部有具體的管理服務章程。另外，關于經費方面，浦江縣供電局定期落實到相關部門，更好的保障退休干部管理工作順利進行。

三、積極推行老年文體活動的開展

浦江縣供電局積極組織退休干部（工人）積極參加全民健身運動會，整個退休干部隊伍呈現出朝氣蓬勃的一面，充分展現出老同志的風采。例如：人社局與浦江縣供電局聯合舉辦的“迎接奧運，人人健身”的活動，號召退休干部（工人）踴躍參加，從而增強了老同志支持奧運的內在精神，一定程度上推動了奧運承辦的成功；又如：浦江縣供電局為了確保這些老干部（工人）老有所為，重視退休干部（工人）的作用，舉辦各種適合老同志的比賽活動，諸如：象棋、舞蹈、棋牌、太極拳，等等。對于這類活動，供電企業的退休干部參與性是非常搞的，每次都能達到理想的效果，不僅加強了老同志之間的交流，而且愉悅身心。

每一年的春節團拜會，浦江縣供電局的主要領導與退休干部（工人）在和諧、喜慶、祥和的氣氛中一起度過，進一步拉近了干群之間的距離，也符合中國幾千年“尊老”的優秀傳統。組織退休干部（工人）出去旅游、參觀著名的佛教寺院，感受自然景觀帶來的獨特感受，幫助老同志了解佛家發展的歷史，增強歷史文化知識。浦江縣供電局定期組織老同志外出進行療養，讓他們領略到祖國大好河山的壯麗，拓寬眼界，陶冶情操。

四、認真落實退休干部“兩個待遇”

保障老同志能老有所養、老有所教。首先要不斷的加強退休干部的思想政治建設。構建退休干部應該享受的政治待遇的相關制度，并且在今后的路程上不斷的加強完善，將相關的聽報告、閱讀資料、密切走訪、細心慰問、學習參觀等，并且將領導干部聯系老干部的制度統統融入到對退休干部管理服務過程中；要切實將有一定的群眾基礎、思想政治素質較高、工作經驗豐富的退休干部黨員納入退休干部黨支部隊伍中來，增強支部的內在力量；切實掌握好退休干部的身體實際狀況，挖掘其興趣愛好，從而不斷的組織供電企業退休干部走向基層、走向社會、走向生活，充分發揮其作用；重視繼續教育，積極開展各種各樣的學習活動、文體活動，盡量滿足退休干部的各種物質生活與精神生活的需求。確保退休老同志在思想上不被消極情緒進行侵蝕。另外，縣級供電企業對于退休干部生活待遇保障制度的編制方面要堅持以人為本、切實可行，要符合社會經濟發展的規律，從而制定出不僅符合經濟效益，也能確保退休干部生活待遇的制度。

五、重視退休干部（工人）的作用

縣級供電企業需要支持與鼓勵這些老同志為企業經濟建設、社會發展作出貢獻。當然，要嚴格根據“自愿出力，面向基層”的原則來開展，借組國家的相關政策的規定，充分發揮其退休干部的作用；特別是有技術專長的老同志，更應該積極支持他們開辦技術相關的座談會、科研開放、人才培訓等活動，要吸取退休干部的寶貴工作經驗。對于具有突出成績的老同志，應該給予最高的榮譽。另外，重視退休干部在推動和諧社會、維護社會穩定方面的作用。將退休干部的經驗、威望、政治的優勢充分發揮出來，有助于企業領導層做好群眾思想方面的工作。

參考文獻

[1]安彥林.淺談離退休管理金存在的問題和對策[J].決策探索，2010（14）.

[2]趙建忠.提高離退休人員生活質量的思考[J].中國西部科技.2010（5）.

作者簡介：傅巧蘭（1970-），女 ，浙江浦江人，浦江縣供電局，助理政工師 ，研究方向：電力企業離退休管理

（責任編輯：李娜）