淺談企業工會的宣傳策略創新

應治嶺

當前，我國改革深入發展，企業發展環境瞬息萬變，工會工作的對象和領域、生產方式、干部隊伍的管理等出現了許多新情況，新問題，為進一步做好企業工會宣傳教育工作提出了更高的要求。宣教工作作為工會重要職責之一，就是用社會主義核心價值體系教育引領廣大職工，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，全面推進職工職業道德建，培養和造就高素質勞動者隊伍。因此發揮工會宣教工作的作用，關系到職工的全面發展和企業競爭力的提升，也是工會發出聲音，塑造形象的手段。因此，工會宣傳要有相對應的策略和創新方法。

一、加強理論學習，打造具有專業素養的宣傳教育工作隊伍

在深入推進社會主義核心價值體系的過程中，需要把握當前意識形態領域的規律性和前瞻性問題，為提升工會宣傳和思想政治教育工作干部的職業素養提供理論支撐，以增強駕馭復雜局面、解決復雜問題的職業能力。因此，工會要下大力培養一支能夠堅持走中國特色社會主義工會發展道路，擁有中國特色社會主義維權觀，并能熟練掌握勞動關系、政策法律、電腦網絡等方面知識的宣傳員隊伍。通過貫徹執行“組織起來、切實維權”的工作方針，增強政治敏銳性，增強維權專業性，時刻保持清醒的政治頭腦，以提高思想政治素質和創新能力為重點，保證宣傳思想教育工作滲透到企業的每一個工作崗位。

二、加強思維創新，推進“三貼近”為宣傳工作的新手段

當前，企業工會宣傳教育工作面臨的形勢任務發生了巨大而深刻的變化，這對新形勢下企業工會如何推進宣教工作的創新發展，提出了新的要求。“三貼近”正符合了這一要求。“貼近實際、貼近員工、貼近生活”首先就是要立足企業實際，深入實踐，把安全生產和解決職工實際作為宣傳思想工作的中心任務。“三貼近”更加自覺地堅持了正確的輿論導向，堅持了政治意識、大局意識和責任意識，同時把體現黨的意志和反映職工的心聲統一起來，把思想性、指導性和可接受性結合起來，遵循了馬克思主義的認識論：堅持一切從實際出發，說實話，鼓實勁，求實效。其次，就是要牢固樹立職工群眾觀念。要深入基層第一線，關注熱點問題，反映職工呼聲，高度重視職工主體地位，體現職工群眾意愿，努力做到重心下移，用職工群眾的語言說“老百姓的故事”，以體現宣傳的，可親可信。

三、突出正面宣傳，堅持示范引導為企業發展營造和諧氛圍

工會宣傳工作要適應企業安全發展的要求，必須著眼長遠，堅持以安全發展為第一要務，以堅持正面宣傳為導向，用典型示范帶動人、鼓舞人。在企業發展過程中，一些先進集體和個人總是在擔當重要的角色。工會要自覺加強宣傳工作過程中的內容建設、載體建設和機制建設，使工會宣傳工作始終保持與企業安全生產發展相結合。在宣傳中始終以尊重差異、包容多樣、發揚民主、凝聚人心為根本要求，注重反映客觀現實，把握社會主流，從平凡崗位中挖掘生動事例，攝取新鮮營養，展示美好前景，激勵廣大職工同心同德，奮發圖強，為創造更加美好的新生活而共同奮斗。同時在一定程度上，堅持產品品質宣傳和企業品牌宣傳，使工會宣傳工作得以拓展和充實，使宣傳思想工作延伸到企業的各個層面，滲透到各個崗位，貫穿于創建和諧企業始終。

四、建立有效機制，保證宣傳教育工作順利開展

一是建立責任機制。明確部門宣傳報道任務，并要求將任務分解到個人。責任人按照研究部署的階段性安全宣傳教育工作重點，從制定計劃、組織實施、宣傳、信息上報積極作為。

二是建立調查研究的機制。優秀的宣傳最貼近職工，最真實，說的是“百姓身邊的事”。要做到貼近百姓，首先要做到深入實際、深入生活、深入群眾，與職工“面對面、心貼心”“坐在同一條板凳上”挖掘最真實的題材。在這方面，工會在宣傳過程中更要善于發現問題，特別是要善于發現帶有苗頭性、傾向性的問題，把矛盾解決在基層。或者為企業科學決策、改進工作提供有價值、有推動作用的新聞稿件和調研報告。

三是建立激勵機制。堅持“重視人才，以人為本”的觀念，利用工資、獎金、津貼，有效引發、導向、激勵員工。研究表明，有效的激勵機制是管理部門管好和用好人的一把利器，可以統一員工的思想、觀念、行為，激勵員工奮發向上。因此，因地制宜、合理地運用激勵機制，根據實際情況不斷的改進、完善和調整激勵機制，使宣傳工作在一個良好的軌道內運行。

因此，工會宣傳要堅持圍繞中心，服務大局，找準著力點，把握切入點，精心搭建平臺，做到反映企業工作的整體性、凸顯創新性、展現特色性，充分展示工會良好形象和職工奮發有為的精神風貌。□

（作者：皖北煤電恒源股份任樓煤礦工會副主席）

責編：姚少寶