注意:未來面試將進行兩年

劉未鵬

書單+GitHub（可以托管各種Git庫，Git是一個分布式的版本控制系統），相當于一個兩年左右的面試。

從GitHub旅程開始，就一腳踏進了真正的企業，而企業的面試也已開始。

這個改變會發生嗎？多久會發生？它在國外已經發生了，我肯定這是大勢所趨。

我預計，很快就會在中國發生。

我曾收到一位同學的問題：“找工作的首要原則是什么？”

答案是：“弄清雇主的需求到底是什么。”

美國軟件工程師Joel Spolsky曾發出類似感嘆：招聘難，難于上青天。也許沒有哪個行業像IT這樣，無形資產占據公司的絕大多數資產。坊間傳言比爾·蓋茨曾說：只要允許我帶走100個人我可以再造一個微軟。這話沒搜到出處，但從側面反映了IT公司中智力資產所占的比重。所以，招聘也許是IT公司決策中最重要的一個環節。Joel Spolsky把他在這方面的觀察、體會和洞見集結成小冊子Smart and Gets Things Done。

美國招IT人士難成這樣，搞得Joel Spolsky寫書語重心長地勸公司善待工程師，中國招人更是難上加難。從 2008 年到現在，我一直想：招人能不能有點竅門，或實用方法。結論：幾乎沒有。我用過大家都用的方法：

在水木BBS上發帖子（有點效果）；

在藍色理想（有關網站設計與開發人員之家的網站）上發帖子（無效）；

在技術郵件組里發帖子（無效）；

買 51job/智聯服務（有點效果）；

給所有可以想到的人打電話，請他們推薦（無效）；

給所有和你討論過創業，喝過點小酒的人打電話（無效）；

約前同事私下談（有效）。

我用過大家可能沒有用的方法：

上twitter，看某人的follower，一個一個看，看他們的twitter、博客、Google Reader 分享，想辦法搞到郵件，半夜電話騷擾；……