醫院青年人才培養工作研究

北京市和平里醫院（100013）袁媛

青年人才是人才資源中最積極、最具有潛力、最富創造力的部分，是全面建設小康社會的一支重要力量。大力開發醫院青年人才資源既是推進社會主義現代化建設的必然要求，也是促進醫院青年成才發展的迫切需要。

1 加強醫院青年人才培養工作的重要意義

青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是推動經濟社會發展、科技創新的生力軍和突擊隊，青年人才隊伍建設決定著整個人才隊伍的前景。培養造就大批青年人才，是實施人才強國戰略，全面建設小康社會的迫切需要，是實現中華民族偉大復興的必然要求。

黨與團的特殊政治關系，決定了共青團必須積極協助黨做好青年人才工作。黨管人才原則的確立，對共青團做好青年人才工作提出了更高要求。共青團要履行好職責，完成黨交給的任務，就必須緊緊抓住為黨培養青年人才這個著力點，教育、引導廣大青年在共青團這所大學校中鍛煉成長，為黨的事業提供堅強的人才保證。

青年是世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，正處在學習知識、走向社會、尋求發展的起步階段。共青團竭誠服務青年，就必須全面加強青年人才工作，切實為青年的學習、創業提供服務，關心青年成長，幫助青年成才，促進青年全面發展。

做好青年人才工作是開創共青團事業新局面的重要生長點。做好青年人才工作，整體提高廣大青年的綜合素質，就能夠贏得青年的信任和擁護，進一步增強團組織的生機與活力，推動共青團事業全面持續發展。

2 加強醫院青年人才培養工作要求和原則

共青團青年人才工作的總體要求是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國人才工作會議精神，緊密結合黨的人才工作大局，充分發揮共青團組織的優勢，大力實施青年人才開發計劃，著眼促進經濟社會全面發展和青年全面發展[1]。以青年人才資源能力建設為核心，以服務為著力點，緊緊抓住青年人才培養、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環節，大力開發利用國內國際兩種人才資源，建立健全開放互聯、整體推進的青年人才工作機制，努力構建分層次、分類別、多渠道、多形式、充滿活力、面向社會的共青團青年人才工作格局，培養造就一支素質優良、勇于創新的青年人才隊伍，引導各類青年人才在經濟社會發展中充分發揮其生力軍和突擊隊作用，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。

加強青年人才工作的基本原則是堅持用“三個代表”重要思想統領青年人才工作；堅持科學的人才觀；堅持服務經濟社會全面發展和服務青年全面發展；堅持學習育人、實踐育人；堅持在繼承中創新。

3 探索青年人才培養工作的可行性途徑

3.1 青年人才培養要遵循科學的發展觀 在培養青年的過程中要樹立突出專業特長，全面發展的培養思路。對于青年人，首先要全面了解其以前的學習和工作經歷，盡量安排適合其特質的工作。其次要針對青年人的特點，務實地開展青年工作，要保護他們的工作熱情。根據完成情況循序漸進的提高目標，再決定是否進行專業培養或全面培養，使其更適應工作的需要。

3.2 醫院青年人才培養要制定相應的人才發展規劃 制定發展規劃有利于加強對醫院青年職工的管理培養，有利于其對發展前景的展望。青年培養管理發展規劃要有可行性和長效性，首先要制定配套的管理辦法和考核辦法，明確培養考核目標、培養考核標準。其次在實際工作中，要由青年所在部門、人力資源部門共同對青年進行培養，建立管理機制把培養考核者的業績與其今后的發展方向、教育培訓、專業訓練結合，為人才培育創造良好環境。

3.3 青年人才培養要注重正向思想引導 在對醫院青年的培養中，管理層要時刻關注醫院青年的思想發展變化?？刹扇∪粘Ｕ勑?、召開座談會的方式進行思想溝通。在實際工作中則手把手做好傳幫帶工作，針對醫院青年學習接受能力強的特點，組織老同志幫助青年同志提高其業務技能和工作經驗。

3.4 營造和諧氛圍，培養造就醫院青年職工 青年活潑好動，富有朝氣，因此，要盡可能地加強工作環境軟、硬件建設，為青年營造和諧向上、積極進取的工作氛圍，使他們能夠在良好的環境中成長成才。工作中要適時開展輿論宣傳，樹立勤奮好學的典型，發揮典型的帶動作用；要善于培養和發現勤學上進的青年，提供平臺讓他們參與競爭、展現自我；要積極組織他們參加各類培訓或繼續進行深造，使優秀的青年能夠更加系統的學習，迅速成長，成為單位、社會和國家的棟梁。

4 加強醫院青年人才培養工作，促進青年人才全面發展

4.1 要切實提高醫院青年的思想道德素質做好青年人才培養工作，必須把思想道德素質放在首位。要進一步強化愛國主義、集體主義和社會主義教育、科學精神教育及社會公德、職業道德、家庭美德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。廣泛深入地進行艱苦奮斗優良傳統教育、形勢任務教育和與現代經濟社會發展要求相適應的道德行為準則教育，引導廣大青年進一步解放思想，更新觀念，與時俱進。

4.2 要努力提高醫院青年創新創業能力和崗位素質 現代科技和經濟的發展，對勞動者的科學文化素質和業務素質提出了更高要求。要積極適應科學技術發展的需要，組織和引導醫院青年認真學習科技、文化、管理、經營等方面的新知識和新技能，提高醫院青年的科學文化素質，提升青年的創新能力，動員和帶領青年立足崗位。

4.3 做好醫院青年人才培養工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養的渠道 要引導醫院青年從各自的崗位要求出發，積極參與爭當“青年崗位能手”、崗位練兵、技術比武等活動，使他們成為本職工作的行家里手。引導青年在做貢獻的過程中受鍛煉、長才干，走實踐建功成才之路。