試論中國國有企業(yè)文化建設(shè)的哲學(xué)本質(zhì)

摘要：本文所稱國有企業(yè)文化，主要是基于狹義的企業(yè)文化，即企業(yè)精神文化，相對于物質(zhì)文化、行為文化和制度文化而言。國有企業(yè)文化具有先進性、民族性、現(xiàn)代性和開放性等特征。國有企業(yè)文化建設(shè)是中國特色社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，其實質(zhì)就是以管理哲學(xué)為核心，按照國有企業(yè)成長和發(fā)展的客觀規(guī)律，總結(jié)、提煉先進的國有企業(yè)文化理念，提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)生存與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 文化建設(shè) 哲學(xué)本質(zhì)

一、企業(yè)文化的哲學(xué)釋義

第一，企業(yè)文化是企業(yè)的管理思想、管理原則和管理方法。企業(yè)是人類社會發(fā)展到較高程度的產(chǎn)物。在激烈的市場競爭中，企業(yè)怎樣才能提高競爭、生存和發(fā)展能力，這是企業(yè)文化向人們提出的一個值得深思的問題。

第二，企業(yè)文化是企業(yè)的組織意識和意識形態(tài)的總和。意識形態(tài)是馬克思主義的概念。意識形態(tài)是社會的產(chǎn)物，是觀念上的上層建筑，是為一定經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)的思想體系。企業(yè)文化是企業(yè)主動建設(shè)的、支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的意識形態(tài)，其表現(xiàn)形式是全體員工普遍接受并共同遵守的價值觀念和行為方式，這是企業(yè)文化的實質(zhì)。

第三，企業(yè)文化是以人為本的文化。以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的重要原則和基本要求。哲學(xué)的歸宿在于人，現(xiàn)實的人是馬克思主義哲學(xué)的出發(fā)點，自由而全面發(fā)展的人是馬克思主義哲學(xué)的目標(biāo)和歸宿，以人為本不僅是當(dāng)代中國社會和企業(yè)的一種發(fā)展戰(zhàn)略，而且還賦予當(dāng)代企業(yè)文化以全新的意蘊和根據(jù)。

二、中國國有企業(yè)文化及其特征

在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的特定階段，國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)構(gòu)成了當(dāng)代中國企業(yè)的三大陣營，也構(gòu)成了三種文化類型，即國有企業(yè)文化、民營企業(yè)文化和外資企業(yè)文化。國有企業(yè)文化是當(dāng)代中國一種典型的企業(yè)文化類型。它具有如下特征：

第一，先進性。中國特色社會主義文化是當(dāng)代中國的先進文化，它符合人類社會發(fā)展規(guī)律，代表了最廣大人民根本利益，推動了先進生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步。

第二，民族性。中國國有企業(yè)文化繼承了中華民族優(yōu)秀的文化精神，包括中華民族的傳統(tǒng)文化、新民主主義文化和中國特色社會主義文化，以及傳統(tǒng)國有企業(yè)的優(yōu)秀文化。也就是說，國有企業(yè)文化深受中華民族文化和中國共產(chǎn)黨優(yōu)良傳統(tǒng)影響，其文化理念和行為方式具有顯著的集體觀念、奉獻精神、和諧思想等鮮明的民族性特點。

第三，時代性。中國國有企業(yè)文化的時代性，就是指國有企業(yè)文化建設(shè)要根據(jù)時代條件的變化和時代發(fā)展的要求，體現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的時代特色和當(dāng)代中國國有企業(yè)的特點。

第四，開放性。中國國有企業(yè)文化的開放性是指企業(yè)文化建設(shè)立足中國而面向世界，要繼承發(fā)展中華民族優(yōu)秀的文化精神和國有企業(yè)文化優(yōu)良的文化傳統(tǒng)，要積極借鑒和吸收國外企業(yè)的一切優(yōu)秀的企業(yè)文化成果。對于外來企業(yè)文化的借鑒和改革開放已成為時代的主流。改革開放使國有企業(yè)開闊了視野，接收到了先進的科學(xué)技術(shù)和企業(yè)文化，為國有企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展注入了新的生機和活力。國有企業(yè)要充分借鑒一切有利于促進企業(yè)文化建設(shè)的有益經(jīng)驗，充分吸收一切有利于增強企業(yè)和諧的文化成果，使企業(yè)文化適應(yīng)當(dāng)今世界發(fā)展的潮流，真正擔(dān)當(dāng)起促進企業(yè)發(fā)展的歷史責(zé)任。

三、中國國有企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵

本文對企業(yè)文化的價值定位，應(yīng)該是先進的企業(yè)文化，而不是所有的企業(yè)文化。任何企業(yè)中既存在著先進的、進步的文化，也存在著腐朽的、落后的文化。先進的企業(yè)文化不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是通過有意識地培育、建設(shè)和塑造而形成的。

當(dāng)代中國國有企業(yè)文化建設(shè)是中國特色社會主義文化建設(shè)的重要組成部分，其內(nèi)涵就是以管理哲學(xué)為核心，從國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的客觀實際出發(fā)，按照國有企業(yè)成長和發(fā)展的客觀規(guī)律，自覺地同社會主義先進文化建設(shè)統(tǒng)一起來，通過對國有企業(yè)文化的反思與批判，總結(jié)、提煉先進的國有企業(yè)文化理念，并加以揚棄、繼承和發(fā)展，解決當(dāng)下國有企業(yè)文化存在與企業(yè)文化建設(shè)的矛盾，處理員工的全面發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的矛盾，改變員工的價值觀念和行為規(guī)范的實踐活動，把企業(yè)管理者的理念培育成全體員工的共同價值觀，實現(xiàn)全體員工的文化自覺，從而提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)常青的愿景和使命。應(yīng)該主要突出抓住如下幾個要點：

第一，突出當(dāng)代國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征。現(xiàn)代企業(yè)制度是指適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟體制要求的一種新型企業(yè)制度。“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”是我國現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征。國有企業(yè)文化建設(shè)必須要突出這一特征。

第二，突出國有企業(yè)文化建設(shè)是一種管理哲學(xué)的觀念。國有企業(yè)文化建設(shè)主要是解決國有企業(yè)為什么要建設(shè)企業(yè)文化、建設(shè)什么樣的國有企業(yè)文化、怎樣建設(shè)國有企業(yè)文化的哲學(xué)命題。

第三，突出中國化馬克思主義哲學(xué)的指導(dǎo)。中國化馬克思主義哲學(xué)是中國共產(chǎn)黨的哲學(xué)思想，就是中華民族哲學(xué)思想的當(dāng)代發(fā)展與當(dāng)代標(biāo)志，對于指導(dǎo)中國國有企業(yè)文化建設(shè)的實踐具有更強的現(xiàn)實性和針對性。

參考文獻:

[1]顏曉峰.當(dāng)代中國馬克思主義哲學(xué)思想研究.北京：人民出版社，2005

[2]黎群，李衛(wèi)東.中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)報告.北京：中國經(jīng)濟出版社，2010

作者簡介：

張冠男（1965- ），男，吉林大安人，法學(xué)博士，吉林大學(xué)東榮學(xué)院副院長，副研究員，研究方向：管理哲學(xué)；

張博涵（1990- ），女，吉林大安人，文學(xué)學(xué)士，吉林大學(xué)馬克思主義學(xué)院2012級碩士研究生，研究方向：當(dāng)代社會主義理論與實踐。