強化公司會計人員道德建設(shè)研究

摘要：公司發(fā)展運營管理中，面對日益激烈的市場競爭如何提升核心競爭力，杜絕工作人員道德失范弊端，成為當前應(yīng)主力探討的重要問題。因此，本文由道德建設(shè)角度出發(fā)，探討了強化公司會計人員職業(yè)能力水平、道德素養(yǎng)的實踐策略，對提升會計人員職業(yè)精神、法律意識，優(yōu)化公司實踐發(fā)展，有積極有效的促進作用。

關(guān)鍵詞：公司 會計人員 道德建設(shè)

1.公司會計人員存在道德失范問題

伴隨市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，各類公司實踐運營管理階段中，基于面臨較大的競爭壓力，加之自身對經(jīng)濟利潤的無限追求，導(dǎo)致一些公司財務(wù)會計人員、領(lǐng)導(dǎo)階層無法依據(jù)相關(guān)法規(guī)法律要求履行實踐行為，并逐步引發(fā)了道德失范問題。具體體現(xiàn)為，一些會計人員為一己之利做假賬，進行數(shù)據(jù)信息人為修改、涂抹，改變憑證金額、日期，或偽造簽名、印章等，進而杜撰經(jīng)濟原始證據(jù)。還有一些公司會計人員制作虛假單據(jù)或發(fā)票以謀取經(jīng)濟利益，逃避稅務(wù)核查，用于不合理支出報銷，令國家宏觀財政蒙受了較大的經(jīng)濟損失。一些公司為了增加小金庫，開設(shè)虛假銷貨發(fā)票，或隨意降低庫存，杜絕將銷售所得真實入賬，進而用于隱蔽不合法支出。在記賬憑證層面則體現(xiàn)了對應(yīng)賬戶關(guān)系有誤，違背相關(guān)會計財務(wù)標準要求，利用往來科目達到收入費用隱藏、逃避稅收等違法目的。一些公司為逃避審計核查，采用制作兩套賬目做法，對各類違規(guī)業(yè)務(wù)進行隱瞞庇護，觸犯財會法律規(guī)定。他們還通過經(jīng)濟業(yè)務(wù)的編造與轉(zhuǎn)移、記賬憑證的偽造、業(yè)績作假規(guī)避稅收。例如一些單位為享受三年補虧相關(guān)待遇，進行業(yè)務(wù)虧損假象的制造，或虛構(gòu)業(yè)績，體現(xiàn)出泡沫繁榮景象。為蒙蔽查閱人，一些公司憑空記賬、隱藏記賬與原始不符憑證。或有意誤用會計科目，省略中間科目，進而令對應(yīng)記賬關(guān)系不清晰，逃避檢查。為規(guī)范公司發(fā)展建設(shè)，應(yīng)優(yōu)質(zhì)建立會計內(nèi)部監(jiān)督管理體系。而一些財會工作人員卻為了實現(xiàn)利益目標不行駛監(jiān)督職能，采用不及時錄入收入賬目、冒領(lǐng)虛假上報等方式進行相關(guān)會計資料的憑空制造或損壞。還有一些會計人員利用職權(quán)將公款非法轉(zhuǎn)移、挪用或貪污，存入至個人賬戶中，損害了公司、國家應(yīng)有的權(quán)益，造成了不良經(jīng)濟損失。

2.強化會計人員管理建設(shè)，解決道德失范不良問題

為有效杜絕公司存在的會計道德失范問題，應(yīng)從道德管理建設(shè)出發(fā)，強化法制化、規(guī)范化內(nèi)部管控。應(yīng)令公司會計人員認識到自身承擔的重要職能，樹立愛崗敬業(yè)的奉獻精神，建立良好的誠信道德標準，全心全意地為人民服務(wù)，秉承公平、公正的原則履行應(yīng)有權(quán)責。

2.1強化法治教育宣傳，全面提升公司會計法律意識

公司會計人員應(yīng)秉承法律執(zhí)業(yè)意識，在實踐工作中自覺守法、照章辦事，實事求是，不應(yīng)令貪念沖昏頭腦。公司應(yīng)采取良好的法治宣傳手段，實施面向會計人員的普法培訓(xùn)與教育，令其對相關(guān)規(guī)范的認知與實踐遵守良好的融入經(jīng)濟活動中，構(gòu)筑穩(wěn)固的心理防線，提升法律意識，約束自身實踐行為。

2.2強化紀律約束，實施獎懲管理

為優(yōu)化會計控制與實踐管理效果，公司應(yīng)創(chuàng)建有效獎懲管理制度，提升會計人員從業(yè)積極性，強化工作效率。同時公司應(yīng)通過實施紀律約束，令會計人員養(yǎng)成遵紀守法工作習慣，對于存在的主觀違規(guī)不良會計行為、惡意違法手段，應(yīng)進行及時整改。對于屢犯人員應(yīng)將其剔除出會計崗位隊伍。企業(yè)應(yīng)將違規(guī)管理記錄作為面向會計崗位，對其高層管理人員、負責人員考察的核心內(nèi)容，進而全面提升會計隊伍執(zhí)行管理體制能力，實現(xiàn)有禁必止、有約必守的優(yōu)質(zhì)管理效果。對于嚴格遵循行為規(guī)范、照章辦事、取得良好業(yè)績效果的會計人員應(yīng)在精神與物質(zhì)層面給予雙重激勵，強化其自信，進而令會計人員更加積極主動的投入到監(jiān)督管理、自我約束、信譽體系構(gòu)建活動中。對于違法違規(guī)、失職瀆職、造成不良影響的會計工作人員，應(yīng)交由司法機關(guān)進行懲戒，預(yù)防其導(dǎo)致公司經(jīng)營的大面積損失及道德失范行為的進一步擴散。

2.3有針對性實施職業(yè)道德培養(yǎng)教育，提升會計人員責任感

為優(yōu)化提升會計人員責任感，公司應(yīng)有針對性實施職業(yè)道德培養(yǎng)教育，優(yōu)化內(nèi)容體系建設(shè)。將誠信道德、敬業(yè)愛崗、公正嚴明、廉潔公平、堅持原則、優(yōu)化技能、提升人性化服務(wù)意識、積極參與管理等作為培養(yǎng)教育核心內(nèi)容，打造職業(yè)道德教育規(guī)范體系，并實施全過程的培養(yǎng)建設(shè)。同時公司應(yīng)將公正、客觀的工作態(tài)度、全面遵循會計業(yè)務(wù)準則視為面向會計人員開展道德培養(yǎng)建設(shè)的核心環(huán)節(jié)。要求會計從業(yè)人員明確權(quán)責目標、職能任務(wù)、樹立端正工作態(tài)度，用事實說話、依法管理、具有良好的客觀公正性與獨立性。應(yīng)依據(jù)會計準則監(jiān)督會計人員全面掌握相關(guān)司法程序、國家會計管理體制、法規(guī)標準，進而實施法制化的會計核算，發(fā)揮良好的內(nèi)部監(jiān)督管控職能，提升綜合責任意識。

3.結(jié)語

總之，針對當前較多會計人員存在的道德失范問題，我們只有針對性地制定有效的規(guī)范管理策略，強化職業(yè)道德培訓(xùn)、法治宣傳、優(yōu)化紀律約束，才能真正完善實踐管理效果，提升會計人員綜合監(jiān)督管控效能，進而促進現(xiàn)代化公司實現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。

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