企業會計文化重構策略與路徑探索

摘要：在企業文化中，會計文化是重要的組成部分，此外會計文化還是一個系統的、復雜的工程。當前這個工程取得了很大進步，但是還處于發展初期。要想實現企業會計文化的進一步發展，就應對會計文化加以重構。筆者在此結合自己多年的實踐經驗，對企業會計文化的重構策略和路徑進行探索，以期能夠更好地發揮企業文化的積極作用。

關鍵詞：企業會計文化 重構策略 重構路徑

企業會計文化具有一定的企業特色，它以企業作為載體，通過企業會計工作人員的傳承和創造所積累起來的精神財富和物質財富的總和。它也是企業實現可持續發展、科學發展的必然要求。但是當前，企業的會計制度還不完善，會計人員素質需要提高。所以，企業會計文化的重構是一個值得探索的話題。

一、重構企業會計文化的具體策略

1.多元互動的策略

在重構企業會計文化的過程中，應確保多元互動的實現。一方面，企業的會計工作應得到會計科研機構、會計行政管理部門、會計行業協會的領導以及各財經院校相關學者的幫助和支持。同時應得到會計實務專家的引領和會計理論專家的指導，通過他們的幫助，找出企業在會計工作中的熱點、難點問題，以便于深入調查研究并取得一定實效。而在另一方面，邀請同行業的會計專家到企業中進行講座或者是積極鼓勵企業會計人員走出自己的企業，到那些取得會計工作顯著成就的企業中進行參觀學習。或者是讓會計人員通過網絡，進行自主反思，對會計工作中出現的普遍性案例和問題進行交流，使之成為思維的創造性火花，達到相互提高的效果。

2.主體生成的策略

在構建企業會計文化的過程中，企業會計工作人員是企業會計文化的主體，其應通過一定的選擇、認知，進行自身的體驗和反思，通過對社會文化、民族文化、會計文化、企業文化的體驗，找出其與傳統文化之間出現沖突、碰撞的原因，從而主動進取、形成新的群體或個體會計行為，生成主動、和諧、健康的會計文化。最終使得企業會計工作質量得到不斷提高，實現企業經濟效益提高的目的。

3.剛柔并濟的策略

會計制度能夠對會計工作起到規范和約束的作用，從而驅動和激勵會計工作，使得會計人員對會計工作的方式和行為要求更加明確，它在企業會計工作秩序的維護方面具有重要的作用，是不可缺少的重要組成部分。企業要想做好會計工作，就應制定規范化的會計制度和規章體系。然而制度并不能使得行動標準得到完全提升，隨著制度在激勵方面的不斷縮減，制度驅動力逐漸變得不可持續和有限。所以，企業在制度的制定過程中，應做到剛柔并濟。既應采用科學的規章制度來對會計工作人員的會計行為加以規范和約束，又要始終堅持以人為本，對會計人員信任、尊重、理解和關愛。確保會計人員能夠在和諧的企業氛圍中獲得不斷地發展和進步。

4.動態優化的策略

企業的會計文化存在著沉淀、發生、發展、重構、更新的循環過程，其必然會處于動態中。第一，企業發展規劃應始終堅持推動企業的發展，在對企業發展規劃目標制定是應堅持時效性原則。從企業的角度來看，在一定時期內會計目標和企業的階段性目標建設要求是密切相關的。所以，在企業規劃目標能夠對時效性進行體現的前提下，企業的會計目標也應呈現出一定動態發展的特點。第二，各部門中的會計工作人員在工作經驗、學歷、職稱方面的發展是十分不平衡的。然而，隨著會計工作的不斷發展和會計機制的設立，會計工作人員的這種不平衡正在發生著深刻的變化，并且這種變化一直處于動態的發展過程中。

5.滲透融合的策略

一、企業的會計文化在社會文化、民族文化的土壤中進行營養的充分吸收，其對民族傳統文化中精髓加以繼承，在會計實踐和理論中進行不斷發展和豐富；二、企業會計文化會對優秀企業文化加以吸收，吸收國外企業文化和民族文化中的有用部分，在構建企業會計文化的過程中進行融合和消化，從而形成相輔相成、多元化的會計企業文化；三、企業會計工作人員應對知識面進行拓寬，勇于把政治的、科技的、系統學的研究成果在會計實踐中進行創造性地運用，實現會計文化的進一步發展。

二、重構企業會計文化的具體路徑

1.對企業會計文化構建進行科學規劃

企業文化和會計文化是緊密相連的，只有將會計文化融入到企業文化之中，使會計文化和企業文化成為有機聯系的整體，才能實現企業的更好發展。企業會計文化的構建是在會計精神、會計意識、會計道德等基礎上建立起來的。所以，在企業會計文化的構建過程中，應對其進行合理科學的分析，并注意現實會計文化和傳統文化之間的取舍問題，以便于能夠規劃出更有利于企業發展的會計文化構建規劃，實現企業文化的多元化發展。

2.實現企業會計領導力量的凝聚

企業文化與企業的生產經營狀況有著直接的關系，在企業會計文化中，最主要的力量就是會計工作人員和會計領導。會計領導者為了更好地實現自身價值，就應對管理方式進行改變，要以關心人、尊重人、研究人、依靠人為企業會計文化構建的關鍵和核心內容，用自身的行動來影響企業會計工作人員，為會計工作人員創造遵紀守法的和諧工作環境，同時還要有和諧、輕松的工作氛圍。在企業會計文化的構建中，會計領導者具有重要的作用，其不但是建設者、思想者，而且還是合作者。只有對企業文化領導力量進行加權，才能實現會計工作人員和會計領導者的并肩作戰，實現企業會計文化進一步發展；企業會計工作人員是企業的專業性技術人才，其應具有較強的責任心，始終堅持為公眾、企業利益而奉獻，將企業的發展前途和自己的發展前途進行有效結合，為企業的長遠發展貢獻自己的力量。

3.為企業會計文化的構建提供足夠物質保障

在企業會計文化的構建過程中，物質文化也具有非常重要的地位和作用。物質文化主要包括辦公用品、室內裝飾、生活福利以及科研設施等。隨著科技的進步、經濟的發展，會計文化在物質水平方面呈現不斷提升的趨勢，為了能夠對現代化需求進行滿足，企業應進行先進會計信息網絡設備、新型電算化設備的配備。物質文化作為精神文化以及制度化的前提，其要想獲得實現和發展，就應對會計人員的基本物質需求加以滿足，對其薪資待遇加以改善，并豐富員工的文娛活動，確保企業向心力和凝聚力得到提高。和諧是當今時代的主題，通過人文環境為企業員工提供和諧的發展空間，使得員工可以在輕松環境中進行工作，以更好的調動員工的主動性、積極性、創造性。

4.積極開展構建企業會計文化的活動

企業會計文化活動在企業特色文化的構建中具有基礎性的作用，其是開展企業文化活動的手段。企業能夠通過專家講座、研討活動、座談會等的開展，圍繞企業文化來展開討論，應確保新文化理念的樹立，從而使得企業全體員工都參與到活動中，為會計文化的構建做出自己的貢獻。此外，還能夠通過豐富多彩活動的開展，比如宣傳、娛樂等，使得企業員工能夠在輕松環境中，對企業的會計知識以及法律法規加以深刻了解，使各個部門都能夠充分了解企業會計的相關知識，以便和會計工作人員進行更好的合作。還可以通過各種演講比賽的開展，為會計人員提供和諧的氛圍，使其才華得到更好的展示，并體味到成功的喜悅，培養其自信心，使其能夠更好地投入到會計文化的構建中去。也可以通過報告或紀錄片的形式，樹立新風、弘揚正氣，使企業全體員工都全面深刻的了解會計文化，以便于其能夠更好的理財，形成科學的理財理念。

5.對企業會計文化進行系統研究

對企業會計文化進行構建的研究不是零碎拼接形成的，其必須進行一定的系統研究。而系統研究不但包括理論研究，還包含一定的實踐研究。理論研究主要針對的是企業會計文化基本含義，將企業會計文化和其他方面的文化進行比較。企業會計文化構建的基本原則和策略等；而實踐研究則主要包含企業會計文化構建的具體目標、總目標、企業會計文化構建的規劃方案、會計文化各元素的構建等。只有這樣，才能使企業員工、領導形成企業會計文化的共同認識。使企業會計工作人員和會計領導在相關理論的指導下進行一定實踐、對理論進行回復、并再次指導實踐，最終實現企業會計文化的不斷完善。、

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