論新時期企業思政工作

摘要：國有企業思想政治工作，是指思想政治工作在完成實現黨對國有企業領導的基礎上，通過充分發揮思想政治工作自身的政治引導、經濟參與等功能，增強企業的凝聚力，激發職工的工作積極性，提高生產效率，提高國有企業的綜合實力，保證國有企業經濟職能和社會職能順利實現的一項綜合性教育工作。本文從新時期和諧社會構建的新要求出發，對國有企業思政工作進行了論述。

關鍵詞：國有企業 思政工作 和諧社會

在市場經濟條件下，企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，并使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。

一、企業思想政治工作與國有企業發展的關系

大體上講，企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：

（一）在國有企業內部管理方面

在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通順暢，職工認可企業經營理念。

（二）在企業的生產經營工作方面

生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。

二、新時期國有企業思政工作的新要求

(一)提高愛國主義、集體主義和社會主義素養

當前，由于我國正處于社會轉型期，東西方文化相互碰撞，傳統文化和新思想相互交融，職工的思想觀念和價值取向出現了多樣化趨勢。為此，我們必須在企業內部樹立社會主義的主導觀念，積極廣泛地開展社會主義教育，增強職工的社會主義意識。集體主義教育是產生內部凝聚力的重要手段，企業只有堅持集體主義精神才能增強企業職工的凝聚力，從而引導職工把工作的熱情傾注在推動企業的發展進步和和諧企業的建設上。

(二)提高誠信與職業道德素養

誠信是社會主義和諧社會的基本要求之一，是中國傳統道德的重要規范，也是社會生活的道德準則。隨著市場經濟的規范，國有企業要在市場中求得生存與發展，要求企業領導者和職工具有高素質的職業道德。從宏觀來看，國家建立市場經濟體制，除了借助于行政、法律等手段對企業嚴加要求外，必然要借助于企業思想教育的手段。一方面對企業管理者和企業職工普及有關市場經濟的知識，另一方面培養國有企業管理者和職工良好的職業道德風尚。講職業道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展國有企業的必然要求。

(三)提高民主與法制素養

構建社會主義和諧社會的過程，必然是社會主義民主不斷發展、社會主義法治不斷健全的過程。在國有企業內部實施民主教育，有利于企業上下溝通的實現和企業內部和諧氛圍的形成，有利于調動企業管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在企業的周圍，以形成企業發展的核心凝聚力。

三、構建適宜新時期思想政治工作的環境

企業要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極研究在和諧社會下構建企業思想政治工作路徑所需的環境。

(一)形成職工積極參與的環境

企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形勢和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。

(二)形成激勵上進的環境

企業思想政治工作不只是企業黨組織的工作，而是企業管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際效用。而只有將企業思想政治工作與行政命令、激勵手段統一起來，才能達到我們所要求的預期目的。企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業做出突出貢獻的人，弘揚企業正氣，激勵職工創新爭優和為企業發展貢獻力量。只有國有企業思想政治工作者和企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創造思想政治工作的環境氛圍，企業思想政治工作才能有生機、有活力。

(三)構建公平公正的環境

和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。需要做到以下幾方面：一是國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

參考文獻：

[1]張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考.求實，2010.1